V mojej pracovnej zmluve sú uvedené, okrem iných aj nasledovné body:
Den nastupu do prace:
Dnom nastupu zamestnanca do prace je 01/06/2011



Doba trvania prac.pomeru :
Pracovny pomer je dohodnuty na dobu urcitu do 31.05.2012
ucastnici sa dohodli na skusobnej dobe v trvani 3 mesiacov


Vypovedna doba :
Dlzka vypovednej doby je stanovena v prislusnych ustanovenia Zakonnnika prace


Zaverecne ustanovenia:
Zmluvne strany sa dohodli ze ak zamestnanec nezotrva pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela, zamestnavatel ma pravo na penaznu nahradu v sume priemerneho zarobku tohto zamestnanca za 1 mesiac .
Dohoda o zrazke zo mzdy je neoddelitelnou sucastou tejto prac.zmluvy.


Ak je v Zákonníku práce §71-Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu uvedené:
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

V §59-Skončenie pracovného pomeru je uvedené:
(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe,
ale ja nekončím pred uplynutím dohodnutej doby, ale v zmysle pracovnej zmluvy v termíne jej ukončenia doby určitej.

Chcem sa spýtať:
1. či mám dať terajšiemu zamestnávateľovi písomne rozviazanie pracovného pomeru k 31.5.2012 s tým, že 1.6.2012 nastúpim do nového zamestnania.

2.môže si zamestnávateľ , ak nenastúpim do terajšej práce po 31.5.2012, uplatniť náhradu škody, v zmysle Záverečného ustanovenia, uvedeného v úvode?

3. ak ja mám výpovednú dobu po skončení PP na dobu určitú, potom, ak by zamestnávateľ nechcel ďalej ma zamestnávať, tak aj pre neho platí výpovedná lehota a potom na základe čoho bz platil pracovno-právny vzťah, keď už pracovná zmluva je ukončená, čo v prípade úrazu a pod. ?
Ďakujem.
Olcan