fialka m
28.05.12,14:34
Ahojte, zamestnavatel chce prepustit zamestnanca z nadbytocnosti, tento zamestnanec pracuje u zamestnavatela od 1.2.2012. Vypovedna doba je 1 mesiac a odstupne takisto za 1 mesiac?
dakujem moc
dakujem moc
kn-alka
28.05.12,12:43
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.
Poskytuje sa buď výpovedná doba, alebo odstupné. Nie oboje naraz. (aspoň ja som si takto vyložila tento paragraf)
Potvrďte prosím skúsenejší.
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.
Poskytuje sa buď výpovedná doba, alebo odstupné. Nie oboje naraz. (aspoň ja som si takto vyložila tento paragraf)
Potvrďte prosím skúsenejší.
fialka m
28.05.12,12:45
Super, dakujem, a ked sa zamestnanec rozhodne pre odstupne, tak to bude len ten 1 mesiac, kedze nepracuje u zamestnavatela najmenej 1 rok?
dakujem
dakujem
Tweety
28.05.12,12:49
Super, dakujem, a ked sa zamestnanec rozhodne pre odstupne, tak to bude len ten 1 mesiac, kedze nepracuje u zamestnavatela najmenej 1 rok?
dakujem
Áno, jednomesačné odstupné.
dakujem
Áno, jednomesačné odstupné.