katka2006
13.02.06,23:01
Prosím Vás o pomoc.
Uvediem Vám konkrétny prípad. Ak zamestnanec má len min.mzdu a v polovici mesiaca dal výpoveď, jeho hrubá mzda je napr. 3500 sk. Pre účel výpočtu odvodu do zdravotnej poisťovne, beriem za
vymeriavací základ 3500, alebo 6900????
Ďakujem veľmi pekne. Mám v tom chaos. Je to súrne !!! Dakujem

:confused:
Katija
13.02.06,22:08
Prosím Vás o pomoc.
Uvediem Vám konkrétny prípad. Ak zamestnanec má len min.mzdu a v polovici mesiaca dal výpoveď, jeho hrubá mzda je napr. 3500 sk. Pre účel výpočtu odvodu do zdravotnej poisťovne, beriem za
vymeriavací základ 3500, alebo 6900????
Ďakujem veľmi pekne. Mám v tom chaos. Je to súrne !!! Dakujem

:confused:
Ak bol v priebehu mesiaca ukončený pracovný pomer vymeriavací základ na odvody sa ráta len do dňa ukončenia pracovného pomeru. V tvojom prípade teda rátaš odvody z 3500,- Sk. Katija:):cool:
katka2006
13.02.06,22:34
Takže nemusí byť vždy za mesiac minimálny odvod do zdravotnej poisťovne - (4% z 6900) = 276 Sk? za zamestnanca?
Neberiem teda isto za základ 6900, ked zarobil menej? dakujem
Katija
13.02.06,22:48
Takže nemusí byť vždy za mesiac minimálny odvod do zdravotnej poisťovne - (4% z 6900) = 276 Sk? za zamestnanca?
Neberiem teda isto za základ 6900, ked zarobil menej? dakujem V takomto prípade, ak nie je zamestnancom celý mesiac tak nemusí. Katija:):cool:
katka2006
13.02.06,22:55
Dobre, ďakujem.
A keby napr. neodrobil 2 dni - návšteva u lekára, mzda by nebola 6900Sk, tak musím mu urobiť doplatok do min. mzdy a z nej potom - z tých 6900 Sk stiahnuť 4% ?
Ďakujem
katka2006
13.02.06,23:04
A ešte dotaz.
Keď je zamestnanec na polovičný úvazok zamestnaný - hrubá mzda - 3450Sk. Tak rátam z toho 4% na zdravotné poistenie? t.j.138Sk????
Dakujem
STRELEC
13.02.06,23:11
Prosím Vás o pomoc.
Uvediem Vám konkrétny prípad. Ak zamestnanec má len min.mzdu a v polovici mesiaca dal výpoveď, jeho hrubá mzda je napr. 3500 sk. Pre účel výpočtu odvodu do zdravotnej poisťovne, beriem za
vymeriavací základ 3500, alebo 6900????
Ďakujem veľmi pekne. Mám v tom chaos. Je to súrne !!! Dakujem

:confused:

VZ = dosiahnutá hrubá mzda 3.500.-Sk
katka2006
13.02.06,23:12
Isto - vždy? Na 100% ? Nemusím sa držať minima - 6900? Diiik
STRELEC
13.02.06,23:27
Minimálna mzda (či už hodinová alebo mesačná) sa vzťahuje k pracovnému úväzku v I.stupni náročnosti práce
a to v rozsahu zákonnej pracovnej doby.
katka2006
13.02.06,23:29
Minimálna mzda (či už hodinová alebo mesačná) sa vzťahuje k pracovnému úväzku v I.stupni náročnosti práce
a to v rozsahu zákonnej pracovnej doby.

Ďakujem:) musím sa toho ešte veľa učiť a šprtať.
dudodu
14.02.06,00:40
Pre celý rok 2005 podnikajúcu SZČO teda platí, že ak mala príjem nad určitú hranicu (cca 39.000 Sk), tak od 8.8.06 musí platiť preddavky vo výške 14% z vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je 1/24 zo ZÁKLADU DANE, no najmenej z minimálnej mzdy. A v ročnom zúčtovaní zdrav. poistenia za rok 2005 bude počítať so 14% z 12 násobku vymeriavacieho základu. Ale s akým ZÁKLADOM DANE sa to narába?
S CZD, ZD a ci s ZZD?
prijmy - vydavky = ciastkovy zaklad dane (CZD)
CZD - straty = zaklad dane (ZD)
ZD - nezdanitelne casti = znizeny zaklad dane (ZZD)

Mam v tom gulas. Dakujem za upresnenia. Napr. že vo výdavkoch nesmú byť príspevky na ZP,...
dudodu
14.02.06,08:38
Prosim nereagovať na predošlý príspevok, už som blúznil v polospánku.
dudodu
14.02.06,10:20
Trochu som sa v tom poňúral, a tak sa to pokúsim uviesť na pravú mieru, ak je to chybné, prosím opravte ma.

Všetko sa týka kvôli zjednodušeniu len SZČO zdravotne nepostihnutej, celý rok 2005 bez PN.

Táto SZČO je povinná vykonať do 30.6.2006 "Ročné zúčtovanie poistného za rok 2005". Podrobnosti o ročnom zúčtovaní poistného budú obsiahnuté vo vykonávacom predpise a to vyhláške MZ SR, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť až začiatkom mesiaca apríla 2006.

Predpokladám, že pri určovaní výšku preplatku, resp. nedoplatku zdravotného poistného (ZP) sa bude postupovať nasledovne. Vypočíta sa skutočná výška ZP za rok 2005. Keďže SZČO počas roka pravdepodobne (ak mal tú povinnosť) zálohovo odvádzal preddavky na poistné (min. výška bola 910 Sk - t.j. 14% zo 6500 Sk), úhrn týchto zaplatených súm sa odpočíta od vypočítanej skutočnej výšky ZP a vzniknutý kladný rozdiel treba doplatiť ako nedoplatok. Vzniknutý záporný rozdiel - preplatok, by zrejme mala vrátiť zdravotná poisťovňa poistencovi.

A teraz to najdôležitejšie - ako sa vypočíta skutočná výška ZP za celý rok 2005. ZP závisí predovšetkým od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu - VZ), dosiahnutého SZČO za rok 2005.

VZ sa vypočíta ako podiel základu dane z príjmov za rok 2005 (do výdavkov však nepočítať zaplatené preddavky na ZP) a sumy 2,14. Minimálny VZ za rok 2005 je 78.000 Sk.

Predpokladám teda, že tu ide o čiastkový základ dane z príjmov (príjmy múnus výdavky), v ktorom nie sú uplatnené ani straty z minulých období a ani nezdaniteľné časti základu dane.

ZP je 14 % z vymeriavacieho základu, čiže najmenej 10.920 Sk.

Predpokladám však, že zaplatené preddavky na ZP v roku 2005 sú oprávneným daňovým nákladom roku 2005.

Príklad 1:
príjmy 900.000
výdavky (okrem preddavkov na ZP) 600.000
základ dane= 300.000
VZ= 300.000/2,14 = 140.187 Sk
ZP = 14% z VZ = 19.626
Ak SZČO platil napr. min. preddavky, zaplatil celkom zálohovo 12x910=10.920 Sk. Vznikol mu tak nedoplatok vo výške 8.706 Sk, ktorý musí vyrovnať do 8.7.06 ?

Príklad 2:
príjmy 77.000 Sk (dosiahnuté do augusta 05)
výdavky 3.000 Sk
Kedže príjmy nedosiahli požadovanú úroveň, nevznikla mu povinnosť platiť si ZP a zaplatené predavky za rok 2005 mu poisťovňa vráti ??? Takže potom spätne v roku 2005 nebol poistený, hoci celý rok bol považovaný za poisteného, keďže si platil preddavky ????

Príklad 3:
príjmy 900.000 Sk
výdavky (okrem preddavkov na ZP) 750.000 Sk
základ dane= 150.000
VZ= 150.000/2,14 = 70.093 Sk, čo je však menje ako 78.000, preto plati, že
VZ=78.000 Sk
ZP = 14% z VZ = 10.920
Ak SZČO platil napr. min. preddavky, zaplatil celkom zálohovo 12x910=10.920 Sk, a tak je vyrovnaný so zdravotnou poisťovňou. Ak neplatil nič, je povinný celú sumu uhradiť a ak platil viac ako minimálny preddavok, tak mu poisťovňa vráti jeho preplatok.
zubadielko
14.02.06,11:10
ahojte, poradí niekto? Vo firme máme zamestnanca na polovičný úväzok. Jeho hrubá mzda je 5500,- sk. Chcela by som sa spýtať aký je jeho vymeriavací základ pre výpočet odvodov do Zdravotnej poisťovne. Odvody sa počítajú z minimálnej mzdy, alebo z hrubej mzdy 5500,- SK? Vopred ďakujem za všetky odpovede.
katka2006
14.02.06,11:38
Takže nemusí byť vždy za mesiac minimálny odvod do zdravotnej poisťovne - (4% z 6900) = 276 Sk? za zamestnanca?
Neberiem teda isto za základ 6900, ked zarobil menej? dakujem
Prosím Vás vyjadrite sa ešte niekto. Ďakujem
bea
14.02.06,11:47
Jozef Mihál
14.02.06,11:48
Tatranka
14.02.06,12:20
Pre celý rok 2005 podnikajúcu SZČO teda platí, že ak mala príjem nad určitú hranicu (cca 39.000 Sk), tak od 8.8.06 musí platiť preddavky vo výške 14% z vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je 1/24 zo ZÁKLADU DANE, no najmenej z minimálnej mzdy. A v ročnom zúčtovaní zdrav. poistenia za rok 2005 bude počítať so 14% z 12 násobku vymeriavacieho základu. Ale s akým ZÁKLADOM DANE sa to narába?
S CZD, ZD a ci s ZZD?
prijmy - vydavky = ciastkovy zaklad dane (CZD)
CZD - straty = zaklad dane (ZD)
ZD - nezdanitelne casti = znizeny zaklad dane (ZZD)

Mam v tom gulas. Dakujem za upresnenia. Napr. že vo výdavkoch nesmú byť príspevky na ZP,...
Pekný deň,
ako je to v prípade, keď SZČO bola na rodičovskom príspevku - mala prerušenú živnosť od 1.1.2005 - 30.6.2005. Od 1.7.2005 - 31.12.2005 mala obnovenú živnosť. Príjmy za toto obdobie mala cca 450 000. Ako postupovať pri výpočte odvodov do ZP???
zubadielko
14.02.06,12:20
ďakujem, takže ak som správne pochopila, tak ak má zamestnanec príjem nižší ako je minimálna mzda, odvody na ZP sa počítajú stále z minimálnej mzdy. V práci, mám jednu kolegyňu, ktorá mi tvrdí, že sa jej nezdá, aby človek, ktorí zarobí menej ako je minimálna mzda musel odvoby platiť z minimálnej mzdy. Ja som jej vravela, že áno, ale nechce mi uveriť, preto si to overujem. Prajem všetkým pekný deň.
Jozef Mihál
14.02.06,12:24
ahojte, poradí niekto? Vo firme máme zamestnanca na polovičný úväzok. Jeho hrubá mzda je 5500,- sk. Chcela by som sa spýtať aký je jeho vymeriavací základ pre výpočet odvodov do Zdravotnej poisťovne. Odvody sa počítajú z minimálnej mzdy, alebo z hrubej mzdy 5500,- SK? Vopred ďakujem za všetky odpovede.
Pri polovičnom úväzku je minimálny základ na zdravotné poistenie suma 3450 Sk.

Ak hrubá mzda je 5500 Sk, preddavky na zdravotné poistenie sa platia zo základu 5500 Sk.
Jozef Mihál
14.02.06,12:28
Pekný deň,
ako je to v prípade, keď SZČO bola na rodičovskom príspevku - mala prerušenú živnosť od 1.1.2005 - 30.6.2005. Od 1.7.2005 - 31.12.2005 mala obnovenú živnosť. Príjmy za toto obdobie mala cca 450 000. Ako postupovať pri výpočte odvodov do ZP???
Od 1.7.2005 mala platiť preddavky, vypočítané ako

Základ dane z podnikania za r.2004 deleno 24, krát 14%, najmenej však 910 Sk. Od januára 2006 najmenej 966 Sk.

Do 30.6.2006 má povinnosť podať ročné zúčtovanie, v ňom si vypočíta poistné za rok 2006 ako

14% z vym.základu, ,ktorý je daný ako:

Základ dane z podnikania za rok 2005 + výdavky na zdr.poistenie za rok 2005, deleno 2.14.

VZ je najmenej však suma 39000 Sk.
AGRO
26.03.06,20:30
Študujem príspevok 13 a to preto , že mám SZČO celý rok a bez PN.
Len všetky príklady sú keď príjmy sú väčšie ako výdavky a môj prípad je tento:
príjem 1,900.000
výdaj 2,300.000
základ dane - 400.000,-
a ďalej sa už neviem pohnuť, vlastne neviem vypočítať skutočnú výšku ZP za rok 2005
preddavky boli uhradené v sume 13.545,- Sk
Poradi mi niekto čo má podobný prípad ?
Ďakujem.
Jozef Mihál
26.03.06,20:57
Reakcia na príspevok č.13 od dudodu.

Ďalej uvedený text je text, ktorý písal(a) dudodu, moje opravy a reakcie sú tučným písmom.

Všetko sa týka kvôli zjednodušeniu len SZČO zdravotne nepostihnutej, celý rok 2005 bez PN.

Táto SZČO je povinná vykonať do 30.6.2006 "Ročné zúčtovanie poistného za rok 2005". Podrobnosti o ročnom zúčtovaní poistného budú obsiahnuté vo vykonávacom predpise a to vyhláške MZ SR, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť až začiatkom mesiaca apríla 2006.

Predpokladám, že pri určovaní výšku preplatku, resp. nedoplatku zdravotného poistného (ZP) sa bude postupovať nasledovne. Vypočíta sa skutočná výška ZP za rok 2005. Keďže SZČO počas roka pravdepodobne (ak mal tú povinnosť) zálohovo odvádzal preddavky na poistné (min. výška bola 910 Sk - t.j. 14% zo 6500 Sk), úhrn týchto zaplatených súm sa odpočíta od vypočítanej skutočnej výšky ZP a vzniknutý kladný rozdiel treba doplatiť ako nedoplatok. Vzniknutý záporný rozdiel - preplatok, by zrejme mala vrátiť zdravotná poisťovňa poistencovi.

A teraz to najdôležitejšie - ako sa vypočíta skutočná výška ZP za celý rok 2005. ZP závisí predovšetkým od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu - VZ), dosiahnutého SZČO za rok 2005.

VZ sa vypočíta ako podiel základu dane z príjmov za rok 2005 (do výdavkov však nepočítať zaplatené preddavky na ZP) a sumy 2,14. Minimálny VZ za rok 2005 je 78.000 Sk.

Predpokladám teda, že tu ide o čiastkový základ dane z príjmov (príjmy mínus výdavky), v ktorom nie sú uplatnené ani straty z minulých období a ani nezdaniteľné časti základu dane.

ZP je 14 % z vymeriavacieho základu, čiže najmenej 10.920 Sk.

Predpokladám však, že zaplatené preddavky na ZP v roku 2005 sú oprávneným daňovým nákladom roku 2005.

Príklad 1:
príjmy 900.000
výdavky (okrem preddavkov na ZP) 600.000
základ dane= 300.000
VZ= 300.000/2,14 = 140.187 Sk
ZP = 14% z VZ = 19.626
Ak SZČO platil napr. min. preddavky, zaplatil celkom zálohovo 12x910=10.920 Sk. Vznikol mu tak nedoplatok vo výške 8.706 Sk, ktorý musí vyrovnať do 30.9.2006.

Príklad 2:
príjmy 77.000 Sk (dosiahnuté do augusta 05)
výdavky 3.000 Sk
Kedže príjmy nedosiahli požadovanú úroveň, nevznikla mu povinnosť platiť si ZP a zaplatené predavky za rok 2005 mu poisťovňa vráti ??? Takže potom spätne v roku 2005 nebol poistený, hoci celý rok bol považovaný za poisteného, keďže si platil preddavky ????

Nie je to pravda. Nie je to ako v sociálnom poistení. Každý SZČO musí podať ročné zúčtovanie, bez ohľadu na výšku príjmu, či základu dane. V uvedenom prípade bude výška poistného v ročnom zúčtovaní vypočítaná z povinného minimálneho základu, tj. zo 78000 Sk. Poistné bude suma 10920 Sk. Keďže preddavky boli zaplatené v tej istej výške, nevznikne ani preplatok, ani nedoplatok.

Príklad 3:
príjmy 900.000 Sk
výdavky (okrem preddavkov na ZP) 750.000 Sk
základ dane= 150.000
VZ= 150.000/2,14 = 70.093 Sk, čo je však menje ako 78.000, preto plati, že
VZ=78.000 Sk
ZP = 14% z VZ = 10.920
Ak SZČO platil napr. min. preddavky, zaplatil celkom zálohovo 12x910=10.920 Sk, a tak je vyrovnaný so zdravotnou poisťovňou. Ak neplatil nič, je povinný celú sumu uhradiť a ak platil viac ako minimálny preddavok, tak mu poisťovňa vráti jeho preplatok.

OK

Ďalej AGRO sa pýta, ako je to v prípade, že SZČO dosiahne stratu. Vtedy ale opäť platí, že minimálny VZ je 78000 Sk, čiže poistné vypočítané v ročnom zúčtovaní = preddavky, výsledkom zúčtovania bude nulový preplatok/nedoplatok.
dada 1
15.08.06,06:57
Máme zamestnancov ktorým budeme platiť náhradu mzdy 60% podľa par.142 ods.4 prekážky na strane zamestnávateľa.Hrubá mzda je len asi 5 000Sk, budem poistné do ZP a SP odvádzať z hrubej mzdy alebo z 6900,-Sk?Ďakujem
Tweety
15.08.06,06:59
Máme zamestnancov ktorým budeme platiť náhradu mzdy 60% podľa par.142 ods.4 prekážky na strane zamestnávateľa.Hrubá mzda je len asi 5 000Sk, budem poistné do ZP a SP odvádzať z hrubej mzdy alebo z 6900,-Sk?Ďakujem
Ich VZ bude tých 5000.-:cool:
Darana
27.09.06,09:38
Takže ak zamestnanec odrobí 2 dni - čiže po prerátaní mu vyjde z minimálnej mzdy cca. 600,- sk - tak z tohto sa platia odvody do Zdravotnej poisť..... Chápem to po prečítaní týchto príspevkov správne?
jankasm
27.09.06,09:44
Takže ak zamestnanec odrobí 2 dni - čiže po prerátaní mu vyjde z minimálnej mzdy cca. 600,- sk - tak z tohto sa platia odvody do Zdravotnej poisť..... Chápem to po prečítaní týchto príspevkov správne?

Ak zamestnanec odrobí 2 dni za tie dostane mzdu, z ktorej sa zaplatia odvody do ZP aj SP. To čo si ty uviedla, by bolo v prípade, že by jeho mzda nedosiahla alebo sa rovnala minimu. Ak dostane viac, aj odvody idú z vyššej sumy.
Ak ti išlo o VZ pri neplatenom voľne, tak áno, ak je 2 dni v mesiaci na neplatenom voľne a potom dostane výpoveď, VZ pre ZP sa počíta spôsobom ako si uviedla.
Darana
27.09.06,10:00
no, asi si sedím na drôte, ale nedochádza mi to...

Ide mi o nasledovné: Ak zamestnanec robí pár dní v mesiaci, jeho dohodnutá mzda je 6.900,- sk, PP sa skončí dohodou. Automaticky vyráta program pomernú časť prislúchajúcu na tieto dni, ktorá já samozrejme nižšia ako minimálna mzda... tak z ktorej sumy sa platia odvody? Z tej minimálnej mzdy alebo z pomernej časti?
jankasm
27.09.06,10:03
no, asi si sedím na drôte, ale nedochádza mi to...

Ide mi o nasledovné: Ak zamestnanec robí pár dní v mesiaci, jeho dohodnutá mzda je 6.900,- sk, PP sa skončí dohodou. Automaticky vyráta program pomernú časť prislúchajúcu na tieto dni, ktorá já samozrejme nižšia ako minimálna mzda... tak z ktorej sumy sa platia odvody? Z tej minimálnej mzdy alebo z pomernej časti?

Jasné, keď odpracuje len pár dní v mesiaci, tak sa platí odvod zo mzdy len za tých pár dní, takže keď odrobí, ako si písala 2 dni, tak odvod ide zo mzdy za tieto 2 dni (čiže keď má minimálnu počítaš 6900/21*2 = 657,-Sk). Z tej sumy idú odvody do SP aj ZP.
Aby som teda odpovedala na tvoju otázku - z pomernej časti.
Darana
27.09.06,10:10
Vďaka (vrelá)