hagenn
29.05.12,12:35
Dobrý deň,
mám dve otázky, ktoré sa týkajú pracovného práva:
1. Myslíte si, že je možné škodu nahradiť aj kombinovaným spôsobom, t. z. že časť škody sa nahradí navrátením do pôvodného stavu a časť v peniazoch?
2. Zamestnávateľ pre zamestnancov zorganizoval po pracovnej dobe športové podujatie, počas ktorého došlo k úrazu jedného zo zamestnancov. Pôjde v tomto prípade o pracovný úraz? Prečo je to tak?
mám dve otázky, ktoré sa týkajú pracovného práva:
1. Myslíte si, že je možné škodu nahradiť aj kombinovaným spôsobom, t. z. že časť škody sa nahradí navrátením do pôvodného stavu a časť v peniazoch?
2. Zamestnávateľ pre zamestnancov zorganizoval po pracovnej dobe športové podujatie, počas ktorého došlo k úrazu jedného zo zamestnancov. Pôjde v tomto prípade o pracovný úraz? Prečo je to tak?
ivka70
29.05.12,10:41
1. ano
2. nie
Pracovný úraz Zákonník práce vymedzuje ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov mechanických, chemických a pod. (R 20/1969). Porušením zdravia sa rozumie poškodenie fyzické aj psychické (R 11/1976). Pričom nemusí ísť o jedinú príčinu úrazu, ale stačí, ak ide o jednu z príčin, avšak dôležitú, podstatnú a značnú (R 27/1962).
Z vyššie uvedeného tiež vyplýva, že o pracovný úraz nemôže ísť, ak k úrazu dôjde v čase, keď zamestnanec neplní pracovnú úlohu, ani nevykonáva činnosť, ktorá je v priamej súvislosti s plnením pracovných povinností.
http://vasobhajca.sk/pracovny_uraz_skoda.htm
2. nie
Pracovný úraz Zákonník práce vymedzuje ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov mechanických, chemických a pod. (R 20/1969). Porušením zdravia sa rozumie poškodenie fyzické aj psychické (R 11/1976). Pričom nemusí ísť o jedinú príčinu úrazu, ale stačí, ak ide o jednu z príčin, avšak dôležitú, podstatnú a značnú (R 27/1962).
Z vyššie uvedeného tiež vyplýva, že o pracovný úraz nemôže ísť, ak k úrazu dôjde v čase, keď zamestnanec neplní pracovnú úlohu, ani nevykonáva činnosť, ktorá je v priamej súvislosti s plnením pracovných povinností.
http://vasobhajca.sk/pracovny_uraz_skoda.htm
hagenn
29.05.12,10:55
Ďakujem pekne.