48912
14.02.06,08:10
Potrebovala by som poradit ohladom danoveho bonusu. Jeden nas zamestnanec si od 09/2005 zacal uplatnovat danovy bonus na syna. Jeho syn zacal v 09/2005 studovat na strednej odbornej skole nadstavbove denne studium. V 11/2005 u nas jeho syn zacal pracovat na pracovnu zmluvu, odvadzame za neho zdravotne poistenie a aj dan. Jeho syn ma 20 rokov. Mozem pri rocnom zuctovani jeho otcovi uplatnit danovy bonus za cely rok? A mozem jeho otcovi nadalej uplatnovat danovy bonus?
Za skoru odpoved dakujem. :)
Za skoru odpoved dakujem. :)
Pepa
14.02.06,07:31
Potrebovala by som poradit ohladom danoveho bonusu. Jeden nas zamestnanec si od 09/2005 zacal uplatnovat danovy bonus na syna. Jeho syn zacal v 09/2005 studovat na strednej odbornej skole nadstavbove denne studium. V 11/2005 u nas jeho syn zacal pracovat na pracovnu zmluvu, odvadzame za neho zdravotne poistenie a aj dan. Jeho syn ma 20 rokov. Mozem pri rocnom zuctovani jeho otcovi uplatnit danovy bonus za cely rok? A mozem jeho otcovi nadalej uplatnovat danovy bonus?
Za skoru odpoved dakujem. :)
Môžeš - za predpokladu, že študoval aj 1-6/05 a počas letných prázdnin bol tiež vyživovaným dieťaťom /tzn. nebol na UP alebo v pracovnom pomere/. Aj keď je popri dennom štúdiu zamestnaný, na daňový bonus nárok je.
Za skoru odpoved dakujem. :)
Môžeš - za predpokladu, že študoval aj 1-6/05 a počas letných prázdnin bol tiež vyživovaným dieťaťom /tzn. nebol na UP alebo v pracovnom pomere/. Aj keď je popri dennom štúdiu zamestnaný, na daňový bonus nárok je.
stuko
14.02.06,07:37
no ja som si neni momentalne isty, totiz mam pocit, ze pokial syn ma klasicku pracovnu zmluvu narok na bonus nie je, lebo by sa bral ako osoba plne zamestnana, odporucam, aby si syn dal zivnost, alebo sa zmluva prepisala na kratsi pracovny cas, vtedy narok na bonus by otec mal mat
Pepa
14.02.06,07:42
no ja som si neni momentalne isty, totiz mam pocit, ze pokial syn ma klasicku pracovnu zmluvu narok na bonus nie je, lebo by sa bral ako osoba plne zamestnana, odporucam, aby si syn dal zivnost, alebo sa zmluva prepisala na kratsi pracovny cas, vtedy narok na bonus by otec mal mat
No ja som si istá. Nárok na DB je, pokiaľ je nezaopatreným dieťaťom. Forma zárobkovej činnosti /či DoBPŠ, SZČO, PP ....../ nemá vplyv na jeho "nepriznanie".
No ja som si istá. Nárok na DB je, pokiaľ je nezaopatreným dieťaťom. Forma zárobkovej činnosti /či DoBPŠ, SZČO, PP ....../ nemá vplyv na jeho "nepriznanie".