Chyba udaj o tvojom rocnom naroku na dovolenku v jednotlivych rokoch (ci uz si mala alebo nemala odpracovanych 15 rokov)

A) so suhlasom zamestnavatela
B) preplatenie je mozne len pri ukonceni PP, takze nie
C) prepadnut by mohla cast, ak ju nevycerpas do konca roka

ty mas moznost dohodnut si so zamestnavatelom nastup aj skor, napr. 1.10.2012, s tym, ze budes len cerpat dovolenku. Narok na RP nestratis.

Jééééé, vy jste rychlíííí...

Začala jsem pracovat 1.7.2006, takže jsem odpracovala rok a kousek.

Jééééé, vy jste rychlíííí...

Začala jsem pracovat 1.7.2006, takže jsem odpracovala rok a kousek.
Ale podstatné je to, koľko už máš celkovo odpracovaných, pretože to sa posudzuje.
(ci uz si mala alebo nemala odpracovanych 15 rokov), tak ako píše Ivka.

Nemám odpracovaných 15, mám jen 1 rok.

Zuzana,
to s odrobenými rokmi u daného zamestnávateľa nemá nič spoločné.
Koľko máš teraz rokov?
Ak máš menej ako 33 tak máš nárok na 20 dní dovči ročne.
Ak máš viac ako 33 tak nárok je na 25 dní dovči ročne.

Toto babenky potrebujú vedieť aby Ti vyrátali na koľko dní dovolenky máš nárok.

Mám 29 let, takže 20 dní.Díky

Dobrý den,

ráda bych Vás poprosila o výpočet dní dovolené od roku 2007.

od 25.9.2007 do 8.11.2007 PN
od 9.11.2007 do 22.5.2008 MD
od 23.5. 2008 do 1.10.2009 RD
od 2.10. 2009 do 15.4.2010 MD
od 16.4. 2010 do 31.10.2012 RD

Chci upozornit, že za rok 2007 jsem měla zbytek dovolené 9 dní, které mi byly proplaceny v 3/2008.
1.11. 2012 bych měla nastoupit do práce.

A) Mohu hned po nástupu do práce začít čerpat dovolenou?
B) Muže mi zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit i teď v době, kdy jsem na rodičovské dovolené?
C) Muže tato dovolená "propadnout"? Doslechla jsem,se, že pokud si nevyčerpám tuto dovolenou hned po ukončení RD, tak propadne...

Děkuji, s pozdravem Zuzana Pipová
Len tak narýchlo, bez presného počítania. 2008 celý nárok, t,j.20 dní, 2009 celý, 2010 krátený o 2/12, 2011 bez nároku, rovnako aj 2012 zatiaľ.
MD sa považuje za odpracovaný čas, krátenie je len za RD a to prvých 100 dní o 1/12, potom ďalších 21 rovnako o 1/12. Ak nastúpiš, budeš mať nárok na D za odpracované dni, za každých 21 jednu 1/12 z ročného nároku.

Mužeš mi napsat, kde bych pro tyto výpočty našla oporu v zákoně?díky

Mužeš mi napsat, kde bych pro tyto výpočty našla oporu v zákoně?díky
O krátení dovolenky sa dočítaš v §109 ZP.

Děkuji všem za rady, neklikám na nejlepší odpověď, všechny mi pomohly, Zuzka

Děkuji všem za rady, neklikám na nejlepší odpověď, všechny mi pomohly, Zuzka Zorientovaná aj v ZP§109? ako Ti vyšlo? rovnako, alebo som sa sekla?

Počítám... 2008 15 dní, 2009 20 dní, 2010 ještě nemám. Počítají se jen pracovní dny (svátky doufám ne).

Počítám... 2008 15 dní, 2009 20 dní, 2010 ještě nemám. Počítají se jen pracovní dny (svátky doufám ne).
Do neodpracovaných sa počítajú PD aj sviatky.

Za 2010 asi 12-13 dní+-

Takže celkem cca 47 dní. Doufám, že to tak bude fungovat i v praxi. Jen by mě zajímalo, jestli by mi o tom zaměstnavatel řekl sám o sobě, nebo je to jen o tom, že kdo se stará, ten má...

Jak teda teď nejlépe postupovat, nastoupit dříve, jak radila Ivka, nebo nastoupit až mi skončí rodičovský příspěvek a pak čerpat celou dovolenou...má zaměstnavatel povinnost nechat mě vyčerpat tu dovolenou?

Za 2010 asi 12-13 dní+-

Takže celkem cca 47 dní. Doufám, že to tak bude fungovat i v praxi. Jen by mě zajímalo, jestli by mi o tom zaměstnavatel řekl sám o sobě, nebo je to jen o tom, že kdo se stará, ten má...

Jak teda teď nejlépe postupovat, nastoupit dříve, jak radila Ivka, nebo nastoupit až mi skončí rodičovský příspěvek a pak čerpat celou dovolenou...má zaměstnavatel povinnost nechat mě vyčerpat tu dovolenou?
O zostatku dovolenky by mala informovať mzdárka. Na tom, kedy a ako čerpať, sa musíte dohodnúť obidvaja, zamestnáv. aj zamestnanec. Aj o nástupe z RD, pripomínam, že nástup po RD musíš podľa ZP oznámiť zamestnáv. najneskôr mesiac pred samotným nástupom.