Nixter
31.05.12,13:12
Zdravim,
S kamosom mame rozbehnuty business v susednom rakusku a zacali sme sa zapodievat otazkou aka je najvhodnejsia a samozrejme minimalne na oko legalna cesta zamestnat ludi zo slovenska v rakusku ako nasich zamestnancov. Chceme sa tak vyhnut odvodom a inym povinnym poplatkom. Rozmyslali sme uviest tychto pracovnikov ako dodavatelov prip. inych poskytovatelov sluzieb v ramci volneho pohybu v EU avsak neviem ako dlho by tato "forma" a dokazala udrzat tamojsie urady vklude a nerobit problemy :) co myslite vy ? je ina lepsia cesta ?
Dakujem za nazory
S kamosom mame rozbehnuty business v susednom rakusku a zacali sme sa zapodievat otazkou aka je najvhodnejsia a samozrejme minimalne na oko legalna cesta zamestnat ludi zo slovenska v rakusku ako nasich zamestnancov. Chceme sa tak vyhnut odvodom a inym povinnym poplatkom. Rozmyslali sme uviest tychto pracovnikov ako dodavatelov prip. inych poskytovatelov sluzieb v ramci volneho pohybu v EU avsak neviem ako dlho by tato "forma" a dokazala udrzat tamojsie urady vklude a nerobit problemy :) co myslite vy ? je ina lepsia cesta ?
Dakujem za nazory
profesional
04.06.12,14:06
Lisabonska zmluva a jej vyklad ti pomozu najviac.
Optimalne je aby boli konatelmi slovenskej s.r.o. a pre nu budu vykonavat riadiacu cinnost v Rakusku s tym, ze realne si pod tou riadiacou cinnostou predstav co len chces. AK bude pruser na stavbe, mozu akoze docasne vypomoct, lebo robosi zdrhli..
Optimalne je aby boli konatelmi slovenskej s.r.o. a pre nu budu vykonavat riadiacu cinnost v Rakusku s tym, ze realne si pod tou riadiacou cinnostou predstav co len chces. AK bude pruser na stavbe, mozu akoze docasne vypomoct, lebo robosi zdrhli..