gagga
31.05.12,14:42
Dobry den,
som zamestnanec, na 1. matersku dovolenku som odchadzala 8.marca 2007, pokracovala som rodicovskou dovolenkou a nasledne dalsou materskou (8. august 2009) + rodicovskou, ktora mi konci dnom tretich narodenin dietata (17.9.2012). Kedze sme sa pocas trvania dovolenky prestahovali a dochadzanie do prace je nerealne, budem musiet dat vypoved - predpokladam, ze najschodnejsia cesta bude vypoved dohodou ku dnu 17.9.2012... Neviem vsak, na kolko dni dovolenky mi vznikol narok a co s nou - ma zamestnavatel povinnost mi ju preplatit, ak koncim pracovny pomer, alebo mi ukonci pomer nie ku ziadanemu dnu, ale pripocita tam este pocet dni dovolenky?
Dakujem za odpovede, gagga
som zamestnanec, na 1. matersku dovolenku som odchadzala 8.marca 2007, pokracovala som rodicovskou dovolenkou a nasledne dalsou materskou (8. august 2009) + rodicovskou, ktora mi konci dnom tretich narodenin dietata (17.9.2012). Kedze sme sa pocas trvania dovolenky prestahovali a dochadzanie do prace je nerealne, budem musiet dat vypoved - predpokladam, ze najschodnejsia cesta bude vypoved dohodou ku dnu 17.9.2012... Neviem vsak, na kolko dni dovolenky mi vznikol narok a co s nou - ma zamestnavatel povinnost mi ju preplatit, ak koncim pracovny pomer, alebo mi ukonci pomer nie ku ziadanemu dnu, ale pripocita tam este pocet dni dovolenky?
Dakujem za odpovede, gagga
veronikasad
31.05.12,12:44
Uveď presné termíny trvania materskej a rodičovskej dovolenky.
Dovolenku za rok 2007 si si vyčerpala pred nástupom na MD ?
Ak sa nedohodnete na čerpaní dovolenky, zamestnávatel je povinný pri skončení prac.pomeru nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
Dovolenku za rok 2007 si si vyčerpala pred nástupom na MD ?
Ak sa nedohodnete na čerpaní dovolenky, zamestnávatel je povinný pri skončení prac.pomeru nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
myara
31.05.12,12:48
vypoved dohodou neexistuje, vyber si bud vypoved, kde plynie vypovedna doba alebo dohodu o skonceni PP k urcitemu datumu, teda k 18.09.2012
na kolko dni dovolenky mas narok ti neporadim, ale isto ti to niekto vyrata, ale musis dat viac informacii, napr. ci si nejaku dovolenku cerpala pred nastupom na MD
pri skonceni PP ti musi zamestnavatel dovolenku preplatit, ale mohla by si aj nastupit a hned ju cerpat, a az potom PP ukoncit dohodou k urcitemu datumu
na kolko dni dovolenky mas narok ti neporadim, ale isto ti to niekto vyrata, ale musis dat viac informacii, napr. ci si nejaku dovolenku cerpala pred nastupom na MD
pri skonceni PP ti musi zamestnavatel dovolenku preplatit, ale mohla by si aj nastupit a hned ju cerpat, a az potom PP ukoncit dohodou k urcitemu datumu
gagga
31.05.12,13:11
veronikasad
1. dieta: MD: 8.3.2007 - 19.9.2007, RD: 20.9.2007 - 8.8.2009
2. dieta: MD: 8.8.2009 - 19.2.2010, RD: 20.2.2010 - 17.9.2012
Cerpanim dovolenky za rok 2007 som si nie ista - nejaku cast som cerpala, ale nie celu...
1. dieta: MD: 8.3.2007 - 19.9.2007, RD: 20.9.2007 - 8.8.2009
2. dieta: MD: 8.8.2009 - 19.2.2010, RD: 20.2.2010 - 17.9.2012
Cerpanim dovolenky za rok 2007 som si nie ista - nejaku cast som cerpala, ale nie celu...
gagga
31.05.12,13:15
myara
v pripade, ze by som cerpala dovolenku po ukonceni RD a az potom ukoncila pomer je nutny osobny nastup do prace? ci staci, ze som v praci po RD na papieri? pytam sa aj kvoli tomu, ze zatial novu pracu nemam, cize po ukonceni prac. pomeru sa zrejme upsvaru nevyhnem a neviem, ktora verzia je pre mna vyhodnejsia, ci skoncit pomer s preplatenim dovolenky alebo nastupit do prace a cerpat dovolenku az do ukoncenia pomeru... meni sa nieco na tom, aku by mi vyratali podporu v nezamestnanosti? vdaka
v pripade, ze by som cerpala dovolenku po ukonceni RD a az potom ukoncila pomer je nutny osobny nastup do prace? ci staci, ze som v praci po RD na papieri? pytam sa aj kvoli tomu, ze zatial novu pracu nemam, cize po ukonceni prac. pomeru sa zrejme upsvaru nevyhnem a neviem, ktora verzia je pre mna vyhodnejsia, ci skoncit pomer s preplatenim dovolenky alebo nastupit do prace a cerpat dovolenku az do ukoncenia pomeru... meni sa nieco na tom, aku by mi vyratali podporu v nezamestnanosti? vdaka
veronikasad
31.05.12,13:27
veronikasad
1. dieta: MD: 8.3.2007 - 19.9.2007, RD: 20.9.2007 - 8.8.2009
2. dieta: MD: 8.8.2009 - 19.2.2010, RD: 20.2.2010 - 17.9.2012
Cerpanim dovolenky za rok 2007 som si nie ista - nejaku cast som cerpala, ale nie celu...
V období od 1.1.2007-7,3,2007 si pracovala, alebo bola na PN-ke ?
1. dieta: MD: 8.3.2007 - 19.9.2007, RD: 20.9.2007 - 8.8.2009
2. dieta: MD: 8.8.2009 - 19.2.2010, RD: 20.2.2010 - 17.9.2012
Cerpanim dovolenky za rok 2007 som si nie ista - nejaku cast som cerpala, ale nie celu...
V období od 1.1.2007-7,3,2007 si pracovala, alebo bola na PN-ke ?
Tweety
31.05.12,13:30
myara
v pripade, ze by som cerpala dovolenku po ukonceni RD a az potom ukoncila pomer je nutny osobny nastup do prace? ci staci, ze som v praci po RD na papieri? pytam sa aj kvoli tomu, ze zatial novu pracu nemam, cize po ukonceni prac. pomeru sa zrejme upsvaru nevyhnem a neviem, ktora verzia je pre mna vyhodnejsia, ci skoncit pomer s preplatenim dovolenky alebo nastupit do prace a cerpat dovolenku az do ukoncenia pomeru... meni sa nieco na tom, aku by mi vyratali podporu v nezamestnanosti? vdaka
V každom prípade musíš o tom, že chceš čerpať dovolenku, informovať svojho zamestnávateľa. Ak s tým nebude súhlasiť, čerpať ju nemôžeš. Nárok ti neprepadne, ak si ju nevyčerpeš a PP skončí, zamestnáv. ti ju musí preplatiť.
v pripade, ze by som cerpala dovolenku po ukonceni RD a az potom ukoncila pomer je nutny osobny nastup do prace? ci staci, ze som v praci po RD na papieri? pytam sa aj kvoli tomu, ze zatial novu pracu nemam, cize po ukonceni prac. pomeru sa zrejme upsvaru nevyhnem a neviem, ktora verzia je pre mna vyhodnejsia, ci skoncit pomer s preplatenim dovolenky alebo nastupit do prace a cerpat dovolenku az do ukoncenia pomeru... meni sa nieco na tom, aku by mi vyratali podporu v nezamestnanosti? vdaka
V každom prípade musíš o tom, že chceš čerpať dovolenku, informovať svojho zamestnávateľa. Ak s tým nebude súhlasiť, čerpať ju nemôžeš. Nárok ti neprepadne, ak si ju nevyčerpeš a PP skončí, zamestnáv. ti ju musí preplatiť.
gagga
31.05.12,13:33
fuha, pracovala i bola na pnke :) pocet dni veru uz nepamatam..
veronikasad
31.05.12,13:35
fuha, pracovala i bola na pnke :) pocet dni veru uz nepamatam..
skús to zistiť, lebo PN-ka má vplyv na krátenie dovolenky za rok 2007
Uveď aj ročný nárok na dovolenku, platný v jedn.rokoch od r.2007
skús to zistiť, lebo PN-ka má vplyv na krátenie dovolenky za rok 2007
Uveď aj ročný nárok na dovolenku, platný v jedn.rokoch od r.2007
gagga
31.05.12,13:38
skús to zistiť, lebo PN-ka má vplyv na krátenie dovolenky za rok 2007
vdaka
vdaka
gagga
31.05.12,15:12
V každom prípade musíš o tom, že chceš čerpať dovolenku, informovať svojho zamestnávateľa. Ak s tým nebude súhlasiť, čerpať ju nemôžeš. Nárok ti neprepadne, ak si ju nevyčerpeš a PP skončí, zamestnáv. ti ju musí preplatiť.
dakujem, tomu rozumiem, len by som este rada vediet, ktora verzia je pre mna priaznivejsia z hladiska vysky podpory v nezamestnani... ci ta, kde by som ukoncila prac. pomer a nechala si dovolenku preplatit alebo by som do zamestnania nastupila a cerpala dovolenku, mozno len par dni a zvysok si nechala preplatit... mam v tom dobry zmatok...
dakujem, tomu rozumiem, len by som este rada vediet, ktora verzia je pre mna priaznivejsia z hladiska vysky podpory v nezamestnani... ci ta, kde by som ukoncila prac. pomer a nechala si dovolenku preplatit alebo by som do zamestnania nastupila a cerpala dovolenku, mozno len par dni a zvysok si nechala preplatit... mam v tom dobry zmatok...
Tweety
31.05.12,15:42
dakujem, tomu rozumiem, len by som este rada vediet, ktora verzia je pre mna priaznivejsia z hladiska vysky podpory v nezamestnani... ci ta, kde by som ukoncila prac. pomer a nechala si dovolenku preplatit alebo by som do zamestnania nastupila a cerpala dovolenku, mozno len par dni a zvysok si nechala preplatit... mam v tom dobry zmatok...
Druhá možnosť by bola lepšia. Ale ako som už písala, záleží na dohode so zamestnávateľom, či umožní brať dovolenku.
Druhá možnosť by bola lepšia. Ale ako som už písala, záleží na dohode so zamestnávateľom, či umožní brať dovolenku.
gagga
01.06.12,06:50
skús to zistiť, lebo PN-ka má vplyv na krátenie dovolenky za rok 2007
Uveď aj ročný nárok na dovolenku, platný v jedn.rokoch od r.2007
veronikasad
na PN som bola od 19.2.2007 do 7.3.2007, v prac. zmluve z r.2003 mam uvedeny narok na dovolenku 5 tyzdnov na rok, nikde inde som zmenu nenasla
Uveď aj ročný nárok na dovolenku, platný v jedn.rokoch od r.2007
veronikasad
na PN som bola od 19.2.2007 do 7.3.2007, v prac. zmluve z r.2003 mam uvedeny narok na dovolenku 5 tyzdnov na rok, nikde inde som zmenu nenasla
gagga
01.06.12,07:11
veronikasad
na PN som bola od 19.2.2007 do 7.3.2007, v prac. zmluve z r.2003 mam uvedeny narok na dovolenku 5 tyzdnov na rok, nikde inde som zmenu nenasla
cize od 1.1.2007 - 18.2.2007 praca, 19.2.2007- 7.3.2007 PN, 8.3.2007-19.9.2007 MD, 20.9.2007-7.8.2009 RD, 8.8.2009-19.2.2010 MD, 20.2.2010-17.9.2012 RD, pricom v zmluve z r. 2003 mam uvedeny narok na 5 tyzdnov dovolenky
na PN som bola od 19.2.2007 do 7.3.2007, v prac. zmluve z r.2003 mam uvedeny narok na dovolenku 5 tyzdnov na rok, nikde inde som zmenu nenasla
cize od 1.1.2007 - 18.2.2007 praca, 19.2.2007- 7.3.2007 PN, 8.3.2007-19.9.2007 MD, 20.9.2007-7.8.2009 RD, 8.8.2009-19.2.2010 MD, 20.2.2010-17.9.2012 RD, pricom v zmluve z r. 2003 mam uvedeny narok na 5 tyzdnov dovolenky