jozko1975
31.05.12,18:38
V rodine sa stal nasledujuci pripad...
Synovec uzavrel pracovnu zmluvu so zamestnavatelom (SZCO pracujuci externe pre USSteel) a na pracovisku nafukal (v dany den nebol v praci, isiel si len pre monterky do skladu, ktory je v areali pracoviska US Steel)
Zamestnavatel (SZCO) mu dal vypoved s tym ze musi zaplatit zmluvnu pokutu 1000EUR (nedoslo na ujme zdravia ani majetku).
Je toto v sulade so zakonom ?
Synovec uzavrel pracovnu zmluvu so zamestnavatelom (SZCO pracujuci externe pre USSteel) a na pracovisku nafukal (v dany den nebol v praci, isiel si len pre monterky do skladu, ktory je v areali pracoviska US Steel)
Zamestnavatel (SZCO) mu dal vypoved s tym ze musi zaplatit zmluvnu pokutu 1000EUR (nedoslo na ujme zdravia ani majetku).
Je toto v sulade so zakonom ?
terezamaria
31.05.12,16:55
V rodine sa stal nasledujuci pripad...
Synovec uzavrel pracovnu zmluvu so zamestnavatelom (SZCO pracujuci externe pre USSteel) a na pracovisku nafukal (v dany den nebol v praci, isiel si len pre monterky do skladu, ktory je v areali pracoviska US Steel)
Zamestnavatel (SZCO) mu dal vypoved s tym ze musi zaplatit zmluvnu pokutu 1000EUR (nedoslo na ujme zdravia ani majetku).
Je toto v sulade so zakonom ?
Je potrebné vidieť pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu. Jedno je isté, i keď nebol práve v pracovnom pomere a išiel na pracovisko pre montérky, nemal byť po požití alkoholických nápojov.
Kolektívnu zmluvu je treba vidieť a prečítať preto, či zmluvná pokuta 1000 euro je tam uvedená za zistenie alkoholu na pracovisku.
Synovec uzavrel pracovnu zmluvu so zamestnavatelom (SZCO pracujuci externe pre USSteel) a na pracovisku nafukal (v dany den nebol v praci, isiel si len pre monterky do skladu, ktory je v areali pracoviska US Steel)
Zamestnavatel (SZCO) mu dal vypoved s tym ze musi zaplatit zmluvnu pokutu 1000EUR (nedoslo na ujme zdravia ani majetku).
Je toto v sulade so zakonom ?
Je potrebné vidieť pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu. Jedno je isté, i keď nebol práve v pracovnom pomere a išiel na pracovisko pre montérky, nemal byť po požití alkoholických nápojov.
Kolektívnu zmluvu je treba vidieť a prečítať preto, či zmluvná pokuta 1000 euro je tam uvedená za zistenie alkoholu na pracovisku.
Tweety
31.05.12,16:57
V tejto spoločnosti to majú veľmi prísne, majú etický kódex, ktorý musia dodržiavať aj externí zamestnanci. Majú prísne bezpečnostné predpisy nielen pre svojich zamestnancov, ale aj pre cudzích.