jelenka
04.06.12,10:12
dobrý deň, prosím o radu mám teraz takú dilemu a som poriadne zmätená či uvažujem správne,pri počítaní výplat. Zamestnankyňa pracovala nočnú smenu 12 hod vo sviatok 8.5.2012. Mala by som jej zaplatiť za to že odrobila sviatok 12 hod. plus nočný príplatok,však? nedelím 12 hodín tak, že zaplatím jej len časť sviatku a dopočítam nočnú smenu od tej 22.00 do rána? ....inokedy by som ani neváhala ale teraz som všeličo už poprečitovala a načisto ma to zmiatlo. ďakujem za poradenie...
ivka70
04.06.12,08:21
Nocna zmena zacala a skoncila kedy?
8.5. 18,00 - 9.5. 6,00 ???
8.5. 18,00 - 9.5. 6,00 ???
jelenka
04.06.12,09:14
áno, 8.5.2012 začala 18.00 a skončila 9.5.2012 o 6,00 hod
ivka70
04.06.12,09:24
Potom som rovnakeho nazoru, zaplatis 12 hodin s priplatkami za sviatok aj za nocnu.
jelenka
04.06.12,09:35
čo som sa dočítala tak nočná práca je od 22 hod do 5.000 ráno a to im vyplácam a plus teda ešte 12 hodín za nočný príplatok... tak som si chcela overiť či dobre uvažujem. ďakujem za radu a pekný deň želám
Erislava
04.06.12,10:03
Dovolím si nesúhlasiť. Zamestnanec má nárok na zaplatenie :
11,5 h x HM
11,5 h x práca vo sviatok § 122 ZP
7 h x príplatok za prácu vo sviatok § 98 ZP, § 123 ZP
11,5 h x HM
11,5 h x práca vo sviatok § 122 ZP
7 h x príplatok za prácu vo sviatok § 98 ZP, § 123 ZP
jelenka
04.06.12,10:13
čo znamená 12 h x HM?
ja vyplácam 12 hodín za sviatok plus 7 hodín za nočnú prácu....
ja vyplácam 12 hodín za sviatok plus 7 hodín za nočnú prácu....
Erislava
04.06.12,10:23
HM= hodinová mzda
Ak zmena trvala od 18do 06 hod, prepláca sa 11,5 hod - 0,5 hod je prestávka.
Ak zmena trvala od 18do 06 hod, prepláca sa 11,5 hod - 0,5 hod je prestávka.
jelenka
04.06.12,10:25
rozumiem, presne tak isto rátam. prestávku nezahŕňam do prac.času
ďakujem
ďakujem
jelenka
04.06.12,10:26
dala som aj dotaz na neziskové organizácie ohľadom garančného poistenia ale skúsim aj sem, ak by ste mi vedeli poradiť budem vďačná...:
Dobrý deň kolegovia, poprosila by som o odsúhlasenie môjho výkladu. Sme nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby-neverejný poskytovateľ, financovaná štátom. Pri výpočte miezd som si našla že garančné poistenie ako organizácia neodvádzame a keď som študovala tabuľku tak som našla vysvetlenie že garančné poistenie neplatia štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupit.úrady a pod.
my ako organizácia sme neštátny-neverejný poskytovateľ, ale sme príspevková organizácia. Pri bližšom študovaní sociálneho zákona som ale nenašla nič čo by mi pomohlo vysvetliť či máme alebo nemáme platiť garančné poistenie. vie mi niekto fundovanejší poradiť? vopred ďakujem za rady
Dobrý deň kolegovia, poprosila by som o odsúhlasenie môjho výkladu. Sme nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby-neverejný poskytovateľ, financovaná štátom. Pri výpočte miezd som si našla že garančné poistenie ako organizácia neodvádzame a keď som študovala tabuľku tak som našla vysvetlenie že garančné poistenie neplatia štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupit.úrady a pod.
my ako organizácia sme neštátny-neverejný poskytovateľ, ale sme príspevková organizácia. Pri bližšom študovaní sociálneho zákona som ale nenašla nič čo by mi pomohlo vysvetliť či máme alebo nemáme platiť garančné poistenie. vie mi niekto fundovanejší poradiť? vopred ďakujem za rady
Ivana 1511
04.06.12,11:03
Sme tiež nezisková organizácia, platíme garančné poistenie.
Nočnú prácu vo sviatok 8.5. pri nástupe o 19.00 hod a skončení 9.5. o 07.00 hod. zaplatím nasledovne: 11 hodín ( lebo majú 2 polhodinové prestávky ), prípl. za nočnú prácu 6 hod. ( tie polhodinové prestávky majú medzi 22.00 a 05.00) a prípl za prácu vo sviatok 5 hod. ( lebo o 24.00 končí sviatok ).
Nočnú prácu vo sviatok 8.5. pri nástupe o 19.00 hod a skončení 9.5. o 07.00 hod. zaplatím nasledovne: 11 hodín ( lebo majú 2 polhodinové prestávky ), prípl. za nočnú prácu 6 hod. ( tie polhodinové prestávky majú medzi 22.00 a 05.00) a prípl za prácu vo sviatok 5 hod. ( lebo o 24.00 končí sviatok ).
Indeed
04.06.12,11:08
to je prípad, ktorý ani veľké firmy /rozumej narodné a nadnarodné koncerny/ nechceli preplácať v plnom rozsahu,
nieto ešte chamtiví majitelia drobných firiem.....
Lebo by zamestnancovi za jednu smenu prinaležal 3xplat
- plat za odpracovanú smenu
-zaplatený sviatok /podľa priemeru na dovolenku/
-priplatky za sviatok
Väčšinou sa to riešilo tak,že kto zostal doma mal platený sviatok, a ten kto pracoval, mal zaplatenú smenu
+ priplatok ako za nedeľu.
nieto ešte chamtiví majitelia drobných firiem.....
Lebo by zamestnancovi za jednu smenu prinaležal 3xplat
- plat za odpracovanú smenu
-zaplatený sviatok /podľa priemeru na dovolenku/
-priplatky za sviatok
Väčšinou sa to riešilo tak,že kto zostal doma mal platený sviatok, a ten kto pracoval, mal zaplatenú smenu
+ priplatok ako za nedeľu.