inapa1
05.06.12,06:43
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ako sa postupuje, ked si zamestnanec k 31.8. vycerpa celu dovolenku, na ktoru mal v danom roku narok a zamestnavatel ho potom k 30.9. z organizacnych dovodov prepusti (ide o nahle rozhodnutie zamestnavatela, o ktorom zamestnanec dopredu nevedel). Musi zamestnanec vratit peniaze za dovolenku vycerpanu takpovediac "naviac"? Alebo ako sa to vlastne riesi?
Dakujem
chcela by som sa opytat, ako sa postupuje, ked si zamestnanec k 31.8. vycerpa celu dovolenku, na ktoru mal v danom roku narok a zamestnavatel ho potom k 30.9. z organizacnych dovodov prepusti (ide o nahle rozhodnutie zamestnavatela, o ktorom zamestnanec dopredu nevedel). Musi zamestnanec vratit peniaze za dovolenku vycerpanu takpovediac "naviac"? Alebo ako sa to vlastne riesi?
Dakujem
zamborskyjan
05.06.12,04:51
Dobrý deň, keď zamestnanec si vyčerpá dovolenku naviac, resp. skôr, tak zamestnávateľ mu to zrazí, alebo upraví zo mzdy za minulý mesiac. Keďže ide o zrušenie miesta z organizačných dôvodov, tak Vám dá odstupné. Takže Vám dá o to menej o čo ste si čerpali dovolenku skôr.
veronikasad
05.06.12,06:29
§ 117
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
inapa1
05.06.12,07:26
Dakujem.