rosemary
05.06.12,08:13
Okamžitým zrušením pracovného pomeru bol ukončený pracovný pomer so zamestnancom k 1.12.1998. Okresný súd v roku 2012 rozhodol, že okamžité zrušenie pracovného pomeru je neplatné a pracovný pomer trvá naďalej. Náhradu mzdy z neplatného ukončenia pracovného pomeru súd vymeral vo výške 24 mesiacov vo výške priemerného zárobku. Zamestnanec si nárokuje z dôvodu, že od roku 1998 jeho pracovný pomer stále trvá, náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku za roky 98 až 2011. Má tento zamestnanec nárok na náhradu mzdy za túto nevyčerpanú dovolenku, keď za toto obdobie neodpracoval v spoločnosti ani hodinu?Ďakujem Vám vopred za posúdenie.
Tweety
05.06.12,06:42
Nie nemá.
ivka70
05.06.12,11:00
Podmienkou naroku na dovolenku su odpracovane dni (aspon 21 a na rocnu aspon 60), takze narok mu nemal ako vzniknut.
Jedine v 1998 narok mal. Ten treba preverit.