Prosím Vás, kráti sa zamestnancovi dovolenka ak bol na PN-ke od 4.3.2005 do 14.02.2006. Ale táto PN-ka bola vlastne pracovný úraz. Viem že pri normálnej PN-ke by sa skrátila o 7/12.
Ako sa postupuje pri pracovnom úraze. Ćo vyplýva z toho pre zamestnávateľa?
Ďakujem

Tu som to podrobne rozpísal:

http://www.porada.sk/showthread.php?t=15724&highlight=kr%E1tenie+dovolenky

Prosím poraďákov o radu,
Ako sa kráti dovolenka zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere od roku 1965? Od 27.7.2005 do 25.7.2006 bol na normálnej PN-ke, z roku 2005 mu zostalo 15 dní nevyčerpanej dovolenky :( (a v roku 2006 by bol mal nárok na 25 dní dovolenky)???

Prosím poraďákov o radu,
Ako sa kráti dovolenka zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere od roku 1965? Od 27.7.2005 do 25.7.2006 bol na normálnej PN-ke, z roku 2005 mu zostalo 15 dní nevyčerpanej dovolenky :( (a v roku 2006 by bol mal nárok na 25 dní dovolenky)???
Musíš spočítať všetky neodpracované (pracovné) dni v roku 2005 a ak ich je minimálne 100, kráti sa dovolenka. Za prvých 100 neodpracovaných dní kvôli PN o 1/12 a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní o ďalšiu dvanástinu. Takisto v roku 2006. Ak by to nebolo 100 dní, tak sa dovolenka nekráti. V roku 2006 ale treba dať pozor, pretože sa zrátajú všetky choroby v kalendárnom roku a to krátenie by mohlo byť vyššie, ak by bol na PN ešte niekedy v tomto roku.

Prosím poraďákov o radu,
Ako sa kráti dovolenka zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere od roku 1965? Od 27.7.2005 do 25.7.2006 bol na normálnej PN-ke, z roku 2005 mu zostalo 15 dní nevyčerpanej dovolenky :( (a v roku 2006 by bol mal nárok na 25 dní dovolenky)???

Rok 2005 - dovolenka sa počas PN kráti za prvých 100 pracovných dní PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o 1/12. Vychádza mi že bol PN 123 dní. Čiže ak mal nárok 25dní krátenie bude o 25/12*2=4dni.
Rok 2006 - nárok v roku 2006 mu vznikne až po odpracovaní určeného počtu dní, podľa zákona. Krátenie v roku 2006 bude rovnaké ako som písala pre rok 2005. Takže predbežne si to môžeš vypočítať, ale ak bude ešte náhodou do konca roka PN, tak sa ti to zmení.

Pri dočasnej PN z dôvodu pracovného úrazu sa dovolenka nekráti. Viď §109 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Rok 2005 - dovolenka sa počas PN kráti za prvých 100 pracovných dní PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o 1/12. Vychádza mi že bol PN 123 dní. Čiže ak mal nárok 25dní krátenie bude o 25/12*2=4dni.
Rok 2006 - nárok v roku 2006 mu vznikne až po odpracovaní určeného počtu dní, podľa zákona. Krátenie v roku 2006 bude rovnaké ako som písala pre rok 2005. Takže predbežne si to môžeš vypočítať, ale ak bude ešte náhodou do konca roka PN, tak sa ti to zmení.
Pochopila som to správne, zvlášť musím prepočítať rok 2005 a zvlášť rok 2006???:( A ešte mám jednu otázku, počítajú sa len skutočne pracovné dni alebo aj sviatky, (ktoré sú u nás platené priemerným zárobkom)

Pri dočasnej PN z dôvodu pracovného úrazu sa dovolenka nekráti. Viď §109 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Áno, ale toto nebola PN z dôvodu pracovného úrazu.

Pochopila som to správne, zvlášť musím prepočítať rok 2005 a zvlášť rok 2006???:( A ešte mám jednu otázku, počítajú sa len skutočne pracovné dni alebo aj sviatky, (ktoré sú u nás platené priemerným zárobkom)

Áno, musíš počítať každý rok zvlášť.
Ja počítam aj sviatky, sviatok sa posudzuje ako výkon práce.

Áno, musíš počítať každý rok zvlášť.
Ja počítam aj sviatky, sviatok sa posudzuje ako výkon práce.
Potom mi to vychádza takto: rok 2005 (PN od 27.7.2005) 113 pracovných dní krátiť 1/12
rok 2006: 147 pracovných dní ( PN do 25.7.2006) krátiť 3/12

Potom mi to vychádza takto: rok 2005 (PN od 27.7.2005) 113 pracovných dní krátiť 1/12
rok 2006: 147 pracovných dní ( PN do 25.7.2006) krátiť 3/12

Prepáč, nejak som sa prepočítala, máš pravdu rok 2005 - 113dní (krátenie 1/12);)
Rok 2006 - 147dní (krátenie 3/12)

Prepáč, nejak som sa prepočítala, máš pravdu rok 2005 - 113dní (krátenie 1/12);)
Rok 2006 - 147dní (krátenie 3/12)
Veľmi pekne ďakujem za radu, konečne mám v krátení dovolenky jasno:)

Prepáčte, ale neviem z akého dôvodu mi pri tejto téme neuvádza všetky príspevky. Moja odpoveď bola samozrejme pre príspevok od Táničky. Až teraz som zaregistrovala, že je staršieho dáta. Ešte raz PARDON.

Pochopila som to správne, zvlášť musím prepočítať rok 2005 a zvlášť rok 2006???:(
Dovolenka podľa Zákonníka práce je dovolenka za kalendárny rok. Preto musíš posudzovať každý rok zvlášť a nemôžeš krátiť dovolenku jedného roka za neodpracované dni druhého roka. Ak bol zamestnanec PN v roku 2005 99 dní, nebude sa mu krátiť dovolenka z tohto dôvodu. PN v roku 2006 sa posudzuje zvlášť. Len treba dať pozor, aby sa na krátenie dovolenky nezabudlo, keby povedzme koncom roka bol ešte povedzme 30 dní PN - musela by si krátiť dovolenku v tom roku ešte o ďalšiu dvanástinu (zrátať všetky neodpracované dni PN v kalendárnom roku).

Rok 2005 - dovolenka sa počas PN kráti za prvých 100 pracovných dní PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o 1/12. Vychádza mi že bol PN 123 dní. Čiže ak mal nárok 25dní krátenie bude o 25/12*2=4dni.
Rok 2006 - nárok v roku 2006 mu vznikne až po odpracovaní určeného počtu dní, podľa zákona. Krátenie v roku 2006 bude rovnaké ako som písala pre rok 2005. Takže predbežne si to môžeš vypočítať, ale ak bude ešte náhodou do konca roka PN, tak sa ti to zmení.


Znamená to, že ak v roku 2006 neodpracoval ani jeden deň lebo bol na PN-ke od roku 2005 a k napr. 10.7.2006 odchádza do invalidného dôchodku a končí sa mu pracovný pomer nemá nárok na žiadnu dovolenku za rok 2006???

Znamená to, že ak v roku 2006 neodpracoval ani jeden deň lebo bol na PN-ke od roku 2005 a k napr. 10.7.2006 odchádza do invalidného dôchodku a končí sa mu pracovný pomer nemá nárok na žiadnu dovolenku za rok 2006???

Správne, nič neodpracoval, žiadny nárok na dovolenku.

a kráti sa dovolenka aj z dovodu nástupu na materskú a potom rodičovskú??

a kráti sa dovolenka aj z dovodu nástupu na materskú a potom rodičovskú??

Počas MD nie, toto obdobie sa počíta ako keby normálne pracovala, čiže klasicky nárok na dovolenku.
Počas RD sa kráti dovolenka rovnako ako počas PN. Teda prvých 100 pracovných dní rodičovskej o 1/12 a každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.

Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec je na PN od 23.1.2006 a pravdepodobne do konca roka 2006 už nenastúpi do zamestnania (jednoročná podporná doba končí 21.1.2007) , z roku 2005 má zostatok dovolenky 4 dni,ktoré si nestihol vyčerpať, na rok 2006 mu nevznikol nárok na dovolenku ( PN od 23.1.2006)
Ako vysporiadať dovolenku z roku 2005 ???? (§ 116 odst.2 Z.P. hovorí, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol čerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru ):rolleyes:

Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec je na PN od 23.1.2006 a pravdepodobne do konca roka 2006 už nenastúpi do zamestnania (jednoročná podporná doba končí 21.1.2007) , z roku 2005 má zostatok dovolenky 4 dni,ktoré si nestihol vyčerpať, na rok 2006 mu nevznikol nárok na dovolenku ( PN od 23.1.2006)
Ako vysporiadať dovolenku z roku 2005 ???? (§ 116 odst.2 Z.P. hovorí, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol čerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru ):rolleyes:
Skús pozrieť sem http://www.porada.sk/t36607-prepadnuta-rd.html.

Dovolenka podľa Zákonníka práce je dovolenka za kalendárny rok. Preto musíš posudzovať každý rok zvlášť a nemôžeš krátiť dovolenku jedného roka za neodpracované dni druhého roka. Ak bol zamestnanec PN v roku 2005 99 dní, nebude sa mu krátiť dovolenka z tohto dôvodu. PN v roku 2006 sa posudzuje zvlášť. Len treba dať pozor, aby sa na krátenie dovolenky nezabudlo, keby povedzme koncom roka bol ešte povedzme 30 dní PN - musela by si krátiť dovolenku v tom roku ešte o ďalšiu dvanástinu (zrátať všetky neodpracované dni PN v kalendárnom roku).

Ak mame zamestnanca, ktory bol na PN takto:
rok 2005 - cely december 2005
rok 2006 - 1.1.2006-31.3.2006, 20.11.2006 - 31.12.2006, t.j. 92 pracovných dní
rok 2007 - bude na PN pravdepodobne do konca marca 2007
to znamena, ze nekrátim mu dovolenku za rok 2006?

Ak mame zamestnanca, ktory bol na PN takto:
rok 2005 - cely december 2005
rok 2006 - 1.1.2006-31.3.2006, 20.11.2006 - 31.12.2006, t.j. 92 pracovných dní
rok 2007 - bude na PN pravdepodobne do konca marca 2007
to znamena, ze nekrátim mu dovolenku za rok 2006?
Nie, krátime až prvých 100dní.

Zamestnancovi sa dovolenka nekráti za obdobie PN vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

čo znamená "pracovný úraz, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ"?? Je to každý úraz na pracovisku, alebo len ten pracovný úraz, kde je ako vinník označený zamestnávateľ? A ako je to v prípade, kde bol pracovný úraz posúdený ako "bežné riziko práce"? (čiže chyba nebola ani na strane zamestnávateľa, ani zamestnanca)