Správne je vrátené odstupné zrážkou zo mzdy - z čistej! Zráža sa hrubá suma odstupného.
Viď §131 ods.1 a 2 Zákonníka práce.

Tak toto ťažko zdôvodníte zamestnancovi, ktorý nastupuje späť , pretože ho firma potrebuje a podľa toho výkladu by mal vrátiť viac, než dostal. §131 ods.1 a 2 Zákonníka práce podľa môjho názoru hovorí skôr o poradí zrážok a o tom, že odstupné môžeme zraziť bez spísanej dohody o zrážkach zo mzdy, automaticky. V našom prípade /podľa vnútorných predpisov/ zamestnanec musí vrátiť odstupné ešte pred nástupom do práce, takže mu potrebujeme vyčísliť, akú sumu má poslať na účet. A napríklad z daňového hľadiska sa mu určite daň má vrátiť. Podľa odpovede finančného riaditeľstva ak zamestnanec vráti odstupné (príjem stornom ) , preddavky budú plusom , o sumu ktorých zamestnávateľ odvedie správcovi dane menej . Tieto vrátené preddavky budú súčasťou r.1 príslušného mesačného prehľadu. Len nie som si istá, ako je to s vrátením odvodov v zmysle znenia otázky, ak pôvodne odvody neboli realizované, lebo presiahol max.VZ.

Urobte ako chcete, ale ak nájde SP vo výplatách odstupné mínusom tak vám to vyhodí, odvolávajú sa na výklad DÚ, ktorý majú.
Ak to cez výplaty nepôjde, SP s tým problém mať nebude - potom ak vráti iba čisté odstupné, tak to je vlastne v prospech zamestnanca a neprospech zamestnávateľa, to vám nikto nevyhodí. Ak ešte k tomu máte od DÚ, že si môžete žiadať o vrátenie preddavkov, ja s tým problém nemám.

Zamestnanec nemusi vratit vyplatene odstupne, ak na tom firma netrva.

Ked ho firma tak potrebuje, nech je k nemu velkorysa.

§ 76

5) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému
zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred
uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť
odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.