Jozef Mihál
08.06.12,14:48
Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz alebo u ktorého sa zistila choroba z povolania, má nárok v rozsahu, v ktorom zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj na poskytnutie náhrady za vecnú škodu. Vecná škoda môže byť poškodenie alebo zničenie osobných vecí, oblečenia pri pracovnom úraze ale i neskoršie náklady zamestnanca náklady vyvolané následkom pracovného úrazu.

Rozsah zodpovednosti náhrady za vecnú škodu je zamestnávateľ povinný prerokovať bez zbytočného odkladu so zástupcami zamestnancov a so zamestnancom.


Rovnako tu platí ustanovenie § 192 ods. 3 (http://www.porada.sk/t195259-zakonnik-prace-a-192-vseobecna-zodpovednost-zamestnavatela-za-skodu.html):

Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.