Eva Kacianová Karáčová
11.06.12,09:10
V máji som pracovala tri dni na dohodu. Som evidovaná na úrade práce, poberám podporu v nezamestnanosti. Doklady o dohode som dostala až v júni, zatiaľ som to nenahlásila na úrade práce. Zamestnávateľ mi tvrdí, že dohodu nahlásil. Môžem dohodu na úrade práce hlásiť po takomto časovom odstupe, alebo už mi to aj tak nepomôže a vyradia ma z evidencie?
ewita888
11.06.12,07:12
ak nemáš dobrý vzťah s pracovníčkou ÚP, vyradia ťa..
Mila123
11.06.12,07:12
pokiaľ viem, dohody musíš hlásiť dopredu....
veronikasad
11.06.12,07:21
V máji som pracovala tri dni na dohodu. Som evidovaná na úrade práce, poberám podporu v nezamestnanosti. Doklady o dohode som dostala až v júni, zatiaľ som to nenahlásila na úrade práce. Zamestnávateľ mi tvrdí, že dohodu nahlásil. Môžem dohodu na úrade práce hlásiť po takomto časovom odstupe, alebo už mi to aj tak nepomôže a vyradia ma z evidencie?
UP je prepojený so SP. Ak si dohodu nenahlásila pred nástupom do práce, vyradia ťa z evidencie (aj spätne).
Či sa dá "dohodnúť" na spätnom nahlásení na UP - neviem, ale skôr už asi nie, lebo už má aj UP SW na evidenciu.
UP je prepojený so SP. Ak si dohodu nenahlásila pred nástupom do práce, vyradia ťa z evidencie (aj spätne).
Či sa dá "dohodnúť" na spätnom nahlásení na UP - neviem, ale skôr už asi nie, lebo už má aj UP SW na evidenciu.