Jozef Mihál
11.06.12,09:20
Zákonník práce umožňuje okrem pracovných zmlúv zamestnávanie aj vo forme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. A to:
- dohody o vykonaní práce (§ 226)
- dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 a 228)
- dohody o pracovnej činnosti (§ 228a)
Všeobecne pre všetky tri typy dohôd platia nasledovné pravidlá:
- dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne - uprednostniť sa má práca v pracovnom pomere s využitím možností napr. práce na dobu určitú (http://www.porada.sk/t191605-zakonnik-prace-a-48-pracovny-pomer-na-urcitu-dobu.html), deleného pracovného miesta (http://www.porada.sk/t191678-zakonnik-prace-a-49a-delene-pracovne-miesto.html), alebo práce na kratší pracovný čas,
- práca musí byť vymedzená výsledkom (platí pre dohody o vykonaní práce) alebo musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov),
- s mladistvým zamestnancom (do 18 r.) možno dohody uzatvárať len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie,
- dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Poznámka: Činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona je možné vykonávať v pracovnom pomere. Vtedy ide o tzv. zamestnanecké diela a držiteľom autorských práv je zamestnávateľ, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.
Dohody možno uzatvárať aj s osobami, ktoré už majú uzatvorený pracovný pomer. Pričom pracovný pomer môžu mať uzatvorený u iného zamestnávateľa alebo u toho istého zamestnávateľa.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti a šiestej časti Zákonníka práce. Ide o všeobecné ustanovenia - § 1 až 40 a ochranu práce - § 146 až 150. Iné ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú - napríklad ustanovenia o skúšobnej dobe, pracovnom čase, dovolenke, minimálnych mzdových nárokoch, náhrade mzdy, mzde za prácu nadčas, prekážkach v práci, atď.
Spory vyplývajúce z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
- dohody o vykonaní práce (§ 226)
- dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 a 228)
- dohody o pracovnej činnosti (§ 228a)
Všeobecne pre všetky tri typy dohôd platia nasledovné pravidlá:
- dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne - uprednostniť sa má práca v pracovnom pomere s využitím možností napr. práce na dobu určitú (http://www.porada.sk/t191605-zakonnik-prace-a-48-pracovny-pomer-na-urcitu-dobu.html), deleného pracovného miesta (http://www.porada.sk/t191678-zakonnik-prace-a-49a-delene-pracovne-miesto.html), alebo práce na kratší pracovný čas,
- práca musí byť vymedzená výsledkom (platí pre dohody o vykonaní práce) alebo musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov),
- s mladistvým zamestnancom (do 18 r.) možno dohody uzatvárať len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie,
- dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Poznámka: Činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona je možné vykonávať v pracovnom pomere. Vtedy ide o tzv. zamestnanecké diela a držiteľom autorských práv je zamestnávateľ, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.
Dohody možno uzatvárať aj s osobami, ktoré už majú uzatvorený pracovný pomer. Pričom pracovný pomer môžu mať uzatvorený u iného zamestnávateľa alebo u toho istého zamestnávateľa.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti a šiestej časti Zákonníka práce. Ide o všeobecné ustanovenia - § 1 až 40 a ochranu práce - § 146 až 150. Iné ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú - napríklad ustanovenia o skúšobnej dobe, pracovnom čase, dovolenke, minimálnych mzdových nárokoch, náhrade mzdy, mzde za prácu nadčas, prekážkach v práci, atď.
Spory vyplývajúce z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.