Jozef Mihál
11.06.12,11:22
Zodpovednosť zamestnanca za škodu pri práci na dohodu

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Viď § 179 (http://www.porada.sk/t194743-zakonnik-prace-a-179-vseobecna-zodpovednost-zamestnanca-za-skodu.html) až 191 Zákonníka práce.

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 (Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách (http://www.porada.sk/t194753-zakonnik-prace-a-182-zodpovednost-zamestnanca-za-schodok-na-zverenych-hodnotach.html)) až 185 (Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov (http://www.porada.sk/t194780-zakonnik-prace-a-185-zodpovednost-zamestnanca-za-stratu-zverenych-predmetov.html)).


Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri práci na dohodu

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere. Viď § 192 (http://www.porada.sk/t195259-zakonnik-prace-a-192-vseobecna-zodpovednost-zamestnavatela-za-skodu.html) až 219 Zákonníka práce.
viera37
12.09.16,08:07
Zamestnávateľ v dohode o pracovnej činnosti stanovil, že v prípade nedodržania ustanovení uvedených v dohode a v Zákonníku práce má zamestnávateľ právo na zmluvnú pokutu vo výške 50 % odmeny prislúchajúcej zamestnancovi za odpracované obdobie mesiaca, ako kompenzáciu mimoriadnych nákladov spojených s náhradou zamestnanca na pracovisku. Môže to byť v dohode uvedené, ako ďalšie dohodnuté podmienky?