Jozef Mihál
11.06.12,12:16
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Pre dohody o brigádnickej práci študentov platia všeobecné podmienky (http://www.porada.sk/t195781-zakonnik-prace-a-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru.html), uvedené v § 223. Musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.


Kto sa považuje za študenta

Samotný Zákonník práce tento pojem nevymedzuje. Za študenta sa v súlade s príslušnými predpismi (napríklad Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách) považuje študent denného i externého štúdia. Študentom je študent strednej školy i študent prvého, druhého i tretieho (doktorand) stupňa VŠ.


Časové obmedzenie rozsahu práce

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného (ustanoveného) týždenného pracovného času (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html).

Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 po sebe idúcich mesiacov. (Poznámka: teda nie za kalendárny rok).

Každá dohoda sa pritom posudzuje osobitne. Ak má jedna a tá istá osoba viac dohôd o brigádnickej práci študentov (s tým istým alebo s rôznymi zamestnávateľmi) rozsah práce sa posudzuje osobitne pre každú dohodu.