Jozef Mihál
11.06.12,11:28
Povinnosť písomnej dohody a jej obsah
Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
V dohode musí byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Trvanie dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas.
Ukončenie dohody
Skončenie dohody je možné:
- spôsobom dohodnutým v samotnej dohode,
- okamžitým skončením,
- dohodou zamestnanca a zamestnávateľa k dohodnutému dňu,
- jednostrannou výpoveďou.
Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/okamzite-skoncenie-pp/).
Skončenie dohody dohodou účastníkov k dohodnutému dňu je možné vtedy, ak spôsob ukončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody.
Skončenie dohody je možné aj jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu. V takom prípade je ustanovená 15-denná výpovedná doba, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Potvrdenie štatútu študenta
Súčasťou dohody musí byť aj potvrdenie štatútu študenta.
Potvrdenie sa nevyžaduje, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.
Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
V dohode musí byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Trvanie dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas.
Ukončenie dohody
Skončenie dohody je možné:
- spôsobom dohodnutým v samotnej dohode,
- okamžitým skončením,
- dohodou zamestnanca a zamestnávateľa k dohodnutému dňu,
- jednostrannou výpoveďou.
Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/okamzite-skoncenie-pp/).
Skončenie dohody dohodou účastníkov k dohodnutému dňu je možné vtedy, ak spôsob ukončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody.
Skončenie dohody je možné aj jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu. V takom prípade je ustanovená 15-denná výpovedná doba, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Potvrdenie štatútu študenta
Súčasťou dohody musí byť aj potvrdenie štatútu študenta.
Potvrdenie sa nevyžaduje, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.