Prosím o radu:

- máme zamestnanca, ktorý je platený mesačnou mzdou + prémie za dochádzku a výrobu.
V stredu odchádza na zahraničnú pracovnú cestu do Talianska, odchádza o 7,00 ráno a príde do Talianska približne o 15,00 hod. Chcem sa opýtať, či za tento deň má dostať mzdu vrátane vyššie uvedených príplatkov, keď v podstate žiadnu prácu nevykonával. Ráta sa aj cesta ako výkon práce?
O náhradách za cestovné, príp. stravné nehovorím.. o nároku viem..

Ďakujem
LJ
ÁNo, samozrejme, že má nárok aj na mzdu za dni na PC.

Prepac, firma ho vysle na sluzobnu cestu, on sa tam cely den premiestnuje a ma si zobrat na ten den neplatene volno alebo dovolenku ??????

Treba si nastudovat zakon o cestovnych nahradach.

Prosím o radu:

- máme zamestnanca, ktorý je platený mesačnou mzdou + prémie za dochádzku a výrobu.
V stredu odchádza na zahraničnú pracovnú cestu do Talianska, odchádza o 7,00 ráno a príde do Talianska približne o 15,00 hod. Chcem sa opýtať, či za tento deň má dostať mzdu vrátane vyššie uvedených príplatkov, keď v podstate žiadnu prácu nevykonával. Ráta sa aj cesta ako výkon práce?
O náhradách za cestovné, príp. stravné nehovorím.. o nároku viem..

Ďakujem
LJ

§ 37:

§ 37


Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.


Prípadne si pozri staršie témy, kde som to bližšie vysvetľoval:

http://www.porada.sk/t35409-zahranicna-sluzobna-cesta.html

http://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html

http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-cesta-a-praca-nadcas.html