anna16
12.06.12,10:32
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP 20.06.2009 do 31.08.2009-údržbár. Od 01.09.2009 ako vrátnik - uzatvorený PP na zastupovanie počas materskej dovolenky maximálne na 3 roky, tak je uvedené v pracovnej zmluve. Pani sa má vrátiť, až v marci 2014. Jeho pracovný pomer má skončiť 31. 08. 2012??? nie 1.9.2012 ďakujem
máme zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP 20.06.2009 do 31.08.2009-údržbár. Od 01.09.2009 ako vrátnik - uzatvorený PP na zastupovanie počas materskej dovolenky maximálne na 3 roky, tak je uvedené v pracovnej zmluve. Pani sa má vrátiť, až v marci 2014. Jeho pracovný pomer má skončiť 31. 08. 2012??? nie 1.9.2012 ďakujem
anna16
12.06.12,08:33
opravujem v marci 2013 sa má vrátiť.
veronikasad
12.06.12,08:33
Max. 3 roky = dovršenie troch rokov veku dieťaťa ?
Tweety
12.06.12,08:34
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP 20.06.2009 do 31.08.2009-údržbár. Od 01.09.2009 ako vrátnik - uzatvorený PP na zastupovanie počas materskej dovolenky maximálne na 3 roky, tak je uvedené v pracovnej zmluve. Pani sa má vrátiť, až v marci 2014. Jeho pracovný pomer má skončiť 31. 08. 2012??? nie 1.9.2012 ďakujem
Ak max. na tri roky, tak končí dátumom skončenia RD zamestnankyne.
máme zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP 20.06.2009 do 31.08.2009-údržbár. Od 01.09.2009 ako vrátnik - uzatvorený PP na zastupovanie počas materskej dovolenky maximálne na 3 roky, tak je uvedené v pracovnej zmluve. Pani sa má vrátiť, až v marci 2014. Jeho pracovný pomer má skončiť 31. 08. 2012??? nie 1.9.2012 ďakujem
Ak max. na tri roky, tak končí dátumom skončenia RD zamestnankyne.
anna16
12.06.12,09:11
Je tam konkrétne napísane:
PP je dohodnutý na dobu určitú od 01. 09. 2009 (uvedie sa konkrétna doba trvania pracovného pomeru, max 3. roky) na zastupovanie p. Novotnej počas materskej dovolenky.
Mne to vychádza, že pp trvá do 31.08.2012. A buď ukončíme pp toho 31.08.2012 alebo prdĺžime dodatkom kým nenastúpi z rodičovskej dovolenky.
PP je dohodnutý na dobu určitú od 01. 09. 2009 (uvedie sa konkrétna doba trvania pracovného pomeru, max 3. roky) na zastupovanie p. Novotnej počas materskej dovolenky.
Mne to vychádza, že pp trvá do 31.08.2012. A buď ukončíme pp toho 31.08.2012 alebo prdĺžime dodatkom kým nenastúpi z rodičovskej dovolenky.
Tweety
12.06.12,09:15
Je tam konkrétne napísane:
PP je dohodnutý na dobu určitú od 01. 09. 2009 (uvedie sa konkrétna doba trvania pracovného pomeru, max 3. roky) na zastupovanie p. Novotnej počas materskej dovolenky.
Mne to vychádza, že pp trvá do 31.08.2012. A buď ukončíme pp toho 31.08.2012 alebo prdĺžime dodatkom kým nenastúpi z rodičovskej dovolenky.
Potom tam je rozpor, buď je to na zastupovanie, alebo max. po dobu troch rokov. Ak je tam to obmedzenie:confused: potom končí dátumom 31.8. bezohľadu na to, že ešte pracovníčka nenastúpi. Hoci to nie je práve najlepšie formulovanie doby určitej.
PP je dohodnutý na dobu určitú od 01. 09. 2009 (uvedie sa konkrétna doba trvania pracovného pomeru, max 3. roky) na zastupovanie p. Novotnej počas materskej dovolenky.
Mne to vychádza, že pp trvá do 31.08.2012. A buď ukončíme pp toho 31.08.2012 alebo prdĺžime dodatkom kým nenastúpi z rodičovskej dovolenky.
Potom tam je rozpor, buď je to na zastupovanie, alebo max. po dobu troch rokov. Ak je tam to obmedzenie:confused: potom končí dátumom 31.8. bezohľadu na to, že ešte pracovníčka nenastúpi. Hoci to nie je práve najlepšie formulovanie doby určitej.