Jozef Mihál
12.06.12,13:06
Povinnosť zamestnávateľa informovať budúceho zamestnanca
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s:
- právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy,
- pracovnými podmienkami,
- a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Zamestnávateľ tak musí budúcemu zamestnancovi poskytnúť informácie napríklad o:
- interných predpisoch, pracovnom poriadku,
- zástupcoch zamestnancov u zamestnávateľa,
- kolektívnej zmluve, resp. dohode so zamestnancekou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom,
- systéme odmeňovania, motivačnom systéme,
- čerpaní sociálneho fondu, sociálnom programe u zamestnávateľa
- hmotnej zodpovednosti,
- vzdelávaní,
- rozvrhnutí pracovného času,
- pracovných cestách atď.
Zdravotná spôsobilosť na prácu
Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
Tu je dôležité i ustanovenie § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Podľa neho je zamestnávateľ povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Pri zamestnávaní tehotných žien, matiek, dojčiacich matiek sa musí rešpektovať § 161 (http://www.porada.sk/t194005-zakonnik-prace-a-161-zakaz-prace-pre-tehotne-zeny-a-matky.html).
Pracovná zmluva s mladistvým zamestnancom
Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
Pri zaraďovaní mladistvých zamestnancov sa musí dbať na dodržiavanie § 175 ZP (...práce zakázané mladistvým zamestnancom (http://www.porada.sk/t194319-zakonnik-prace-a-175-prace-zakazane-mladistvym-zamestnancom.html)).
Právo zamestnávateľa požadovať informácie od budúceho zamestnanca
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Naopak, fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého.
Aké informácie nesmie zamestnávateľ vyžadovať
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
d) o politickej príslušnosti a náboženskej príslušnosti,
Zásada rovnakého zaobchádzania
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania (http://www.porada.sk/t193726-zakonnik-prace-a-13-zasada-rovnakeho-zaobchadzania-zakaz-diskriminacie.html), ak ide o prístup k zamestnaniu (§ 13 ods. 1 a 2).
Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené v odsekoch 5, 6 a 8, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu.
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s:
- právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy,
- pracovnými podmienkami,
- a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Zamestnávateľ tak musí budúcemu zamestnancovi poskytnúť informácie napríklad o:
- interných predpisoch, pracovnom poriadku,
- zástupcoch zamestnancov u zamestnávateľa,
- kolektívnej zmluve, resp. dohode so zamestnancekou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom,
- systéme odmeňovania, motivačnom systéme,
- čerpaní sociálneho fondu, sociálnom programe u zamestnávateľa
- hmotnej zodpovednosti,
- vzdelávaní,
- rozvrhnutí pracovného času,
- pracovných cestách atď.
Zdravotná spôsobilosť na prácu
Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
Tu je dôležité i ustanovenie § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Podľa neho je zamestnávateľ povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Pri zamestnávaní tehotných žien, matiek, dojčiacich matiek sa musí rešpektovať § 161 (http://www.porada.sk/t194005-zakonnik-prace-a-161-zakaz-prace-pre-tehotne-zeny-a-matky.html).
Pracovná zmluva s mladistvým zamestnancom
Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
Pri zaraďovaní mladistvých zamestnancov sa musí dbať na dodržiavanie § 175 ZP (...práce zakázané mladistvým zamestnancom (http://www.porada.sk/t194319-zakonnik-prace-a-175-prace-zakazane-mladistvym-zamestnancom.html)).
Právo zamestnávateľa požadovať informácie od budúceho zamestnanca
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Naopak, fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého.
Aké informácie nesmie zamestnávateľ vyžadovať
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
d) o politickej príslušnosti a náboženskej príslušnosti,
Zásada rovnakého zaobchádzania
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania (http://www.porada.sk/t193726-zakonnik-prace-a-13-zasada-rovnakeho-zaobchadzania-zakaz-diskriminacie.html), ak ide o prístup k zamestnaniu (§ 13 ods. 1 a 2).
Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené v odsekoch 5, 6 a 8, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu.