Pracovný pomer sa zakladá (výlučne) písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva sa vyhotoví najmenej v dvoch rovnopisoch - jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

V pracovnej zmluve sa zamestnanec zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu. Naopak zamestnávateľ sa v pracovnej zmluve zaväzuje platiť za prácu mzdu.

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Samotnú pracovnú zmluvu možno uzatvoriť s určitým časovým predstihom pred dňom nástupu do práce, Zákonník práce pritom neurčuje, kedy najskôr alebo najneskôr sa tak má stať.

Pracovnú zmluvu nie je možné uzavrieť v prípadoch, kedy ide o výkon funkcie členov štatutárnych orgánov obchodných spoločností alebo družstiev v súlade s Obchodným zákonníkom. Napríklad na výkon funkcie konateľa s.r.o. nie je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu ale ide o vzťah v zmysle Obchodného zákonníka, ktorý môže byť upravený napríklad mandátnou zmluvou. Ak však člen štatutárneho orgánu okrem výkonu funkcie vykonáva v tej istej spoločnosti aj závislú prácu, tento vzťah bude upravený pracovnou zmluvou.


Voľba alebo vymenovanie

Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.