Jozef Mihál
12.06.12,15:05
V pracovnej zmluve nie je možné dohodnúť pracovné a mzdové podmienky nevýhodnejšie, ako stanovuje Zákonník práce (§ 1 ods. 6). Nie je možné dohodnúť také podmienky, ktoré by boli v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.


Čo musí byť uvedené v pracovnej zmluve

* Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika.

Druh práce by mal byť vymedzený primerane. Nesmie byť definovaný príliš všeobecne, inak by to nesplnilo účel a mohlo viesť k zneužívaniu zo strany zamestnávateľa. Naopak ani príliš strikne, pretože by to obmedzilo možnosť flexibilného prideľovania práce zo strany zamestnávateľa. Charakteristika druhu práce by mala určiť základné pracovné činnosti, ktoré bude zamestnanec vykonávať.

* Miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto).

Nie je vylúčené ani určenie miesta ako celá Slovenská republika, avšak musí ísť o odôvodniteľné prípady - napríklad obchodný cestujúci, montážne, stavebné práce. Určenie miesta výkonu práce je dôležité napríklad za účelom posúdenia nároku na cestovné náhrady. Miesto výkonu práce nie je totožné s pracoviskom, miesto výkonu práce je širší pojem - napríklad prevádza, resp. organizačná jednotka zamestnávateľa ktorá je miestom výkonu práce pozostáva obvykle z viacerých pracovísk.

Ak zamestnanec bude pôsobiť na viacerých miestach, v pracovnej zmluve by malo byť stanovené hlavné miesto výkonu práce s ohľadom na určenie nárokov zamestnanca na cestovné náhrady.

Obvykle sa ako miesto výkonu práce určuje sídlo zamestnávateľa alebo sídlo jeho organizačnej zložky v prípade väčších zamestnávateľov.

Pri domáckych pracovníkoch je miesto výkonu práce domácnosť zamestnanca, respektíve iné dohodnuté "domácke" miesto.

* Deň nástupu do práce.

Pracovný pomer vzniká dohodnutým dňom nástupu do práce. Môže, ale nemusí byť uvdený ako konkrétny dátum. Môže byť naviazaný na určitú udalosť, ktorá sa stane v budúcnosti. Deň nástupu do práce môže byť určený aj ako deň pracovného pokoja (to je dôležité pri prechode z jedného zamestnania do druhého, ak nemá mať zamestnanec status "dobrovoľne nezamestnanej osoby" na účely zákona o zdravotnom poistení).

* Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Časť mzdových podmienok - napríklad stanovenie výkonnostných odmien ale najmä výška mzdového zvýhodnenia pri práci nadčas, v dňoch pracovného pokoja, cez sviatky, v noci - môže byť stanovená v kolektívnej zmluve a vtedy sa nemusia uvádzať v pracovnej zmluve.

* Ďalšie pracovné podmienky - napríklad skúšobná doba (http://www.porada.sk/t191596-zakonnik-prace-a-45-skusobna-doba.html), výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky, "konkurenčná (http://www.porada.sk/t192046-zakonnik-prace-a-83-vykon-inej-zarobkovej-cinnosti.html) doložka (http://www.porada.sk/t192078-zakonnik-prace-a-83a-obmedzenie-zarobkovej-cinnosti-po-skonceni-pracovneho-pomeru.html)", dĺžka výpovednej doby (http://www.porada.sk/t191896-zakonnik-prace-a-62-vypovedna-doba.html), nárok na odstupné (http://www.porada.sk/t192007-zakonnik-prace-a-76-odstupne.html) atď. - ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Pri mzdových a ďalších pracovných podmienkach postačuje aj odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.

Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky, pretože sú dohodnuté v kolektívnej zmluve avšak účinnosť príslušných ustanovení kolektívnej zmluvy sa skončila, tak mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody, vzdelávanie, použitie osobného motorového vozidla zamestnávateľa na súkromné účely atď.


Výkon práce v cudzine

Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie

a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

Tieto informácie sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
kirka
06.02.17,11:55
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť s určením miesta výkonu práce. Zamestnanec ma v PZ dohodnuté miesto výkonu práce svoje trv.bydlisko (IT programátor). Presťahoval sa do domu, ktorý ešte nemá skolaudovaný a teda nemá ešte zmenu trv. bydliska. Môže s ním zamestnávateľ dohodnúť ako miesto výkonu práce jeho nové bydlisko, i napriek tomu, že tam zatiaľ nemá trvalý pobyt?
Ďakujem za pomoc.
Jana Motyčková
06.02.17,12:06
Miesto výkonu práce nie je podmienené trvalým bydliskom.
olga84
30.12.21,10:46
Dobrý deň. Prosím Vás, môže sa uvádzať v pracovnej zmluve rodné číslo a súhlas zamestnanca o poskytnutí osobných údajov? Dozvedela som sa, že tieto údaje by sa už v pracovnej zmluve nemali uvádzať, môže sa iba meno priezvisko, dátum narodenia a bydlisko. Je to pravda? Ďakujem.
Jana Motyčková
30.12.21,17:21
To je vecou GDPR, takže len môj názor - spracovanie RČ je nevyhnutné pre plnenie povinností zamestnávateľa, napr. voči SP a ZP a preto je nevyhnutné aby tento údaj zamestnávateľ od zamestnanca požadoval. Preto nie je potrebné, aby zamestnanec dal súhlas na použitie tohto údaju, ak ho zamestnávateľ používa iba na účely stanovené zákonom. Či to môže byť uvedené v pracovnej zmluve alebo tento údaj má získať zamestnávateľ od zamestnanca iným spôsobom pred vznikom právneho vzťahu, to by som nechala na odborníkov na GDPR.