jozef999
12.06.12,18:18
Dobrý deň.

Manželka nastúpila do práce po 9-tich rokoch po skončení rodičovskej dovolenky. Účtovníčka jej vyrátala, že má nárok na 60 dní zostatkovej dovolenky z predchádzajúcich rokov. Zamestnávateľ však chcel, aby nastúpila skôr a potom jej preplatí túto dovolenku. Manželka nastúpila do práce skôr a účtovníčka vypočítala sumu za dovolenku na základe výšky platu z pred 9-tich rokov (vtedy to bolo 12500,- Sk v hrubom). V súčasnosti je plat na tejto pozícii 735,- EUR v hrubom. Postupovala účtovníčka správne, alebo mala sumu za dovolenku rátať z novej mzdy?

Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
12.06.12,16:21
Manželka odpracovala aj nejaký deň po skončení RD, alebo hneď čerpala dovolenku ?

Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku sa prepláca priemerným zárobkom.

§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
jozef999
12.06.12,16:26
Po skončení RD začala hneď čerpať túto dovolenku.
veronikasad
12.06.12,16:27
Po skončení RD začala hneď čerpať túto dovolenku.
Po vyčerpaní dovolenky končí pracovný pomer ?
jozef999
12.06.12,16:31
Po vyčerpaní dovolenky končí pracovný pomer ?

Nie, manželka bude pokračovať v práci.
veronikasad
12.06.12,16:33
Nie, manželka bude pokračovať v práci.
V zmysle § 134 odst. 3 by firma mala použiť pre výpočet náhrady za čerpanú dovolenku pravdepodobný priemerný zárobok. (niektoré firmy ho zvyknú počítať bez pohyblivej zložky mzdy)
Mení sa jej platový dekrét ?
jozef999
12.06.12,16:40
V zmysle § 134 odst. 3 by firma mala použiť pre výpočet náhrady za čerpanú dovolenku pravdepodobný priemerný zárobok. (niektoré firmy ho zvyknú počítať bez pohyblivej zložky mzdy)
Mení sa jej platový dekrét ?

Áno, jej platový dekrét sa mení. Teraz zarába 735,- EUR v hrubom.
Takže, ak som to správne pochopil, tak manželka by mala požiadať o doplatenie vypočítaného rozdielu?
veronikasad
12.06.12,16:41
Áno, jej platový dekrét sa mení. Teraz zarába 735,- EUR v hrubom.
Takže, ak som to správne pochopil, tak manželka by mala požiadať o doplatenie vypočítaného rozdielu?
Kedy čerpala dovolenku a odkedy jej dali nový platový dekrét ?
Tweety
12.06.12,16:43
Áno, jej platový dekrét sa mení. Teraz zarába 735,- EUR v hrubom.
Takže, ak som to správne pochopil, tak manželka by mala požiadať o doplatenie vypočítaného rozdielu?
Zamestnáv. jej nemôže preplatiť dovolenku, musí si ju vyčerpať. Dovolenku je možné v zásade preplatiť len pri skončení PP.
veronikasad
12.06.12,16:45
Zamestnáv. jej nemôže preplatiť dovolenku, musí si ju vyčerpať. Dovolenku je možné v zásade preplatiť len pri skončení PP.
veď ona ju čerpá

http://www.porada.sk/t195912-vyplatenie-dovolenky-po-skonceni-rodicovskej-dovolenky.html#post2083005


Bavíme sa o priemerke, akou jej zamestnavatel po skončení RD čerpanú dovolenku prepláca
Tweety
12.06.12,16:47
veď ona ju čerpá

http://www.porada.sk/t195912-vyplatenie-dovolenky-po-skonceni-rodicovskej-dovolenky.html#post2083005


Bavíme sa o priemerke, akou jej zamestnavatel po skončení RD čerpanú dovolenku prepláca
V prvom príspevku píše, je jej ju chcel preplatiť, tak teraz ako? Potom v druhom píše, že ju začala čerpať, je tam rozpor, či?
Tweety
12.06.12,16:49
V prvom príspevku píše, je jej ju chcel preplatiť, tak teraz ako? Potom v druhom píše, že ju začala čerpať, je tam rozpor, či?
Či tak, či onak, dovolenka bude preplatená pravdepodobným zárobkom, ktorý by dosiahla.
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
jozef999
12.06.12,16:50
Kedy čerpala dovolenku a odkedy jej dali nový platový dekrét ?

Po skončení RD začala čerpať túto dovolenku a po 28-tich dňoch nastúpila do práce. Nový platový dekrét jej bol oznámený ešte pred čerpaním dovolenky.
jozef999
12.06.12,16:54
Zamestnáv. jej nemôže preplatiť dovolenku, musí si ju vyčerpať. Dovolenku je možné v zásade preplatiť len pri skončení PP.

Zamestnávateľ jej však chcel dovolenku preplatiť, aby nemusel čakať, kým si ju vyčerpá. Chcel, aby nastúpila do práce čo najskôr, čo aj urobila.
veronikasad
12.06.12,17:01
Zamestnávateľ jej však chcel dovolenku preplatiť, aby nemusel čakať, kým si ju vyčerpá. Chcel, aby nastúpila do práce čo najskôr, čo aj urobila.
Nie je preplatiť ako preplatiť. Tvoja manželka ukončila rodičovskú dovolenku a začala čerpať dovolenku (v súbehu s rod.príspevkom). Dovolenka sa prepláca len pri skončení prac.pomeru - ako už uviedla Tweety.

Náhrada mzdy jej patrí z pravdepodobného zárobku - z nového dekrétu.
jozef999
12.06.12,17:13
Všetkým veľmi pekne ďakujem za odpovede. Pomohli ste mi.