Jozef Mihál
13.06.12,20:30
Ustanovenie § 44 má význam najmä vtedy, ak pracovná zmluva bola dohodnutá len ústne, respektíve ak písomná pracovná zmluva neobsahuje všetky predpísané náležitosti podľa § 43 (http://www.porada.sk/t195901-zakonnik-prace-a-43-pracovna-zmluva-obsah.html).

Ak písomná pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovené v § 43 odsekoch:

- ods. 2 (ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby),
- ods. 4 (ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody),
- ods. 5 (ak je miesto výkonu práce v cudzine, doba výkonu práce v cudzine, mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť, ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách a prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny),

...tak je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky.

Ak sa má pracovný pomer skončiť pred uplynutím jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, musí zamestnávateľ zamestnancovi vydať písomné oznámenie o prijatí do zamestnania najneskôr do skončenia pracovného pomeru.

Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ je povinný písomné oznámenie o prijatí do zamestnania vydať pred odchodom zamestnanca do cudziny.