Jana Motyčková
14.06.12,11:51
Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 20.4.2012 a zároveň končí aj pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru je jej vyplatené odstupné a preplatená nevyčerpaná dovolenka. Aké poistné sa platí z tohto príjmu a aké sú oznamovacie povinnosti?


Zdravotné poistenie.
Keďže zamestnankyňa je odhlásená ako zamestnanec zo zdravotnej poisťovne, a bude jej vyplatený príjem, je potrebné ju prihlásiť pod kódom 2Y do ZP na posledný deň mesiaca, za ktorý bude príjem zúčtovaný. Čiže v hromadnom oznámení uvediete :
2Y Z 30.4.2012
2Y K 30.4.2012

Vyplatený príjem vstupuje do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie. Maximálny mesačný vymeriavací základ pre ZP v r. 2012 je 2307 €. Vo Výkaze poistného a príspevkov sa uvedie počet dní 1, celkový príjem a vymeriavací základ (=celkový príjem ohraničený na maximum 2307 €)

Sociálne poistenie.
Do SP je potrebné oznámiť na registračnom liste zmenu – ukončenie rodičovskej dovolenky a tiež ukončenie pracovného pomeru.
Výpočet poistného je rozdielny podľa toho, či na rodičovskú dovolenku nastupovala pred rokom 2011, alebo po 1.1.2011. Keďže počas rodičovskej dovolenky (RD) je poistenie v SP prerušené, čo sa považuje za zánik poistenia, ak zároveň so skončením RD končí aj pracovný pomer – nevniká tu nové obdobie poistenia. V takomto prípade teda poistenie zaniklo pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Ak má zamestnankyňa vyplatený príjem, tento sa rozpočítava na obdobie posledného trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku, kedy poistenie trvalo. Príjem sa ale nerozpočítava na roky pred rokom 2011.


Platenie poistného do SP je odlišné, podľa toho, kedy zamestnankyňa nastúpila na rodičovskú dovolenku.

Nástup na RD do 1.1.2011 vrátane
Ak nástup na rodičovskú dovolenku bol do 1.1.2011 vrátane, poistné do SP sa z takéhoto príjmu neplatí. Zamestnankyňa sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného so všetkými položkami nulovými (počet dní, vymeriavacie základy aj poistné).

Príklad Zamestnankyňa Anna nastúpila na rodičovskú dovolenku 10.2.2010. Rodičovská dovolenka jej končí 3.8.2012. Zároveň so skončením RD jej končí aj pracovný pomer. Pri skončení PP je jej vyplatené odstupné a preplatená nevyčerpaná dovolenka spolu v sume 1500 €.
Z tohto príjmu sa odvádzajú iba preddavky na poistné do ZP, poistné do SP sa neplatí žiadne.

Nástup na RD od 2.1.2011 do 1.1.2012
Ak nástup na rodičovskú dovolenku bol po 1.1.2011, príjem vyplatený pri skončení pracovného pomeru sa rozpočíta na obdobie trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku, kedy poistenie trvalo. Ak nástup na RD bol v r. 2011 alebo 1.1.2012, poistné sa rozpočíta na mesiace roku 2011 do nástupu na rodičovskú dovolenku. V jednotlivých mesiacoch je potom potrebné zohľadniť vtedy platný maximálny vymeriavací základ a aj už dosiahnutý vymeriavací základ. Zamestnankyňa sa uvedie v :
- Mesačnom výkaze poistného s nulami! (počet dní, vymeriavacie základy a poistné),
- aj vo Výkaze poistného, kde budú po mesiacoch uvedené prepočítané VZ a poistné.

Príklad
Zamestnankyňa Beata nastúpila na rodičovskú dovolenku 19.12.2011. Predtým, od 25.4.2011 do 18.12.2011 bola na materskej dovolenke. Dňom 20.4.2012 jej končí pracovný pomer (a zároveň teda aj rodičovská dovolenka). Pri skončení PP je jej preplatená nevyčerpaná dovolenka spolu v sume 3000 €.

Preddavky na poistné do ZP sa odvedú zo sumy 2307 € (mesačné maximum).
Keďže poistenie skončilo 18.12.2011, príjem 3000 € sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v r. 2011, čiže na 12 mesiacov po 250 €.
Zamestnankyňa v r. 2011 mala v mesiacoch :
Január - marec : príjem 1200 €
Apríl : príjem 874,80 €
Máj – december : príjem 0, do 18.12. bola na rodičovskej dovolenke
V mesiacoch január až marec už dosiahla maximálny vymeriavací základ na NP a GP. Preto poistné bude zo sumy 250 € vypočítané iba na StP, IP, PvN, RFS a ÚP.
V mesiaci apríl počet dní za ktoré sa platí poistné je 24. Za 24 dní je maximálny vymeriavací základ na NP a GP 893,28 € (1116,75/30 = 37,22; 37,22x24 = 893,28). V apríli už zaplatila poistné z VZ 874,80 €. Do maximálneho VZ jej „chýba“ 893,28-874,80 = 18,48 €. Čiže z 250 € za apríl zaplatí poistné na NP a GP iba z vymeriavacieho základu 18,48 €
V mesiacoch máj až december počet dní za ktoré sa platí poistné je 0. Teda maximálne vymeriavacie základy sú nulové. A teda zo sumy 250 € za tieto mesiace platí do SP iba úrazové poistenie, ktoré nemá maximum.
Rozpis vymeriavacích základov a poistného je uvedený v prílohe.
Rozpočítané VZ a poistné sa uvedie vo Výkaze poistného. Zároveň zamestnankyňa Beata bude uvedená aj v mesačnom výkaze poistného s nulami.

Nástup na RD od 2.1.2012 do 1.1.2013
Ak nástup na RD bol po 1.12012, poistné sa rozpočíta na mesiace roku 2012 do nástupu na rodičovskú dovolenku. V jednotlivých mesiacoch je potom potrebné zohľadniť platný maximálny vymeriavací základ a aj už dosiahnutý vymeriavací základ. Zamestnankyňa sa uvedie v :
- Mesačnom výkaze poistného s nulami! (počet dní, vymeriavacie základy a poistné),
- aj vo Výkaze poistného, kde budú po mesiacoch uvedené prepočítané VZ a poistné.

Príklad
Zamestnankyňa Dana nastúpila na rodičovskú dovolenku 6.1.2012. Do 5.1.2012 bola na materskej dovolenke. Dňom 20.4.2012 jej končí pracovný pomer. Pri skončení PP je jej preplatená nevyčerpaná dovolenka spolu v sume 300 €.

Preddavky na poistné do ZP sa odvedú zo sumy 300 €..
Keďže poistenie (SP) skončilo 5.1.2012, príjem 300 € sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v r. 2012, čiže na 1 mesiac – január. V januári je 0 dní, za ktoré s platí poistné a teda aj maximálne vymeriavacie základy sú nulové a teda z tohto príjmu sa vypočíta iba úrazové poistenie, ktoré nemá stanovené maximum.
Vo výkaze poistného (označenie výkazu 5/2012, ak sa mzdy počítajú v máji) budú všetko nuly, okrem úrazového poistenia, aj počet dní 0. Zároveň zamestnankyňa Dana bude uvedená aj v mesačnom výkaze poistného s nulami.



rrrrr
02.07.12,09:45
A ako sa postupuje v pripade, ze takejto zamestnankyni doplatime este nejaky prijem po skonceni pomeru. ako sa pristupuje k rozpocitaniu odvodov do soc. poistovne? zohladnuje sa ta preplatena dovolenka, alebo sa postupuje tak ako pri prvom rozpocitani a preplatena dovolenka sa nezohladnuje.
dakujem
Jana Motyčková
09.07.12,07:41
Ak skončením RD sa skončí aj pracovný pomer, pri vyplatení príjmu po skončení PP sa postupuje rovnako ako pri vyplatení príjmu pri skončení PP. Predtým vyplatený príjem nemá vplyv na spôsob rozpoćítania, iba treba pri rozpočítaní príjmu pri posudzovaní maximálneho VZ zohľadniť už predtým vyplatený a rozpoćítaný príjem.
rrrrr
13.07.12,12:55
dakujem, to som myslela. lebo niekde na SP bolo napisane, ze to neskumam takto a nedavalo mi to zmysel. dakujem este raz
mikejla
05.09.12,13:52
Prosím o radu v tejto situácii: Zamestnankyňa od 1.11.2010 na PN, následne na to 28.1.2011 nástup na MD, ďalej od 23.9.2011 nástup na RD (prerušenie SP).
K 31.8.2012 požiadala o ukončenie PP a následne jej bude preplatená D vo výške 1275,36 €.
Postup v ZP je mi jasný prihlásiť na posledný deň v 08/2012. Ale čo v SP?
Na kedy rozpísať ten príjem? Od 01 do 09/2011 s nulovými VZ? Je aj počas PN VZ nulový?
Jana Motyčková
06.09.12,08:14
K prerušeniu došlo 23.9.2011, takže rozpoćítate to na obdobie pred prerušením 1.1.-22.9.2011. Počas PN sa tiež poistné neplatí okrem ÚP, rovnako ako počas materskej.
Ľaľa
10.01.13,07:25
Prosím poradiť, zamestnanec bol PN od 5.12.2011 do 05.12.2012. Práceschopný od 6.12.2012, pracovný pomer ďalej trvá. Celkový nárok na dovolenku za rok 2011 má v zmysle kol.zmluvy 6 týždňov (30dní). Z roku 2011 mu ostalo 5 dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú si do konca roka 2012 nevyčerpal. V ktorej výplate mu môžem dovolenku preplatiť? V decembrovej výplate (výp.ter. 15.1.2013), alebo v januárovej výplate (výp. ter. 15.2.2013). Ďakujem.
Jana Motyčková
10.01.13,08:32
Myslím, že v decembrovej výplate.
tajomna21
06.02.13,19:25
Poradte prosim ... Som na RD, na firmu kde som zamestnana bol vyhlaseny konkurz 01/2013 a menovany spravca. Este som nedostala vypoved, ale urcite sa tak stane. Ako by som mala postupovat, aby som neprisla o narok na odstupne?
1. Mam cakat na vypoved od spravcu, a zatial nerobit nic, alebo uz teraz
si mam prihlasit svoju buducu pohladavku (narok na odstupne z
PP)?.
2. Dokedy tak musim urobit, ak si musim prihlasit svoju
bud.pohladavku?
3. Mam nevycerpanu dovolenku 24 dni, ktoru si nebudem urcite cerpat,
mam narok na preplatenie?
4. Budem mat narok na podporu v nezamestnanosti? Z coho sa mi
bude pocitat podpora? A kedy sa mam na urad nahlasit, po ukončeni
RD?
Jozef Mihál
07.02.13,08:26
1.-2. Neviem poradiť.
3. Áno.
4. Nárok na dávku v nezamestnanosti mať budete. Ak za posledné dva roky pred vznikom nároku na dávku nebudete mať žiadne VZ z ktorých by sa platilo poistenie v nezamestnanosti, tak denný vymeriavací základ (dávka je 50% z neho) sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
tajomna21
08.02.13,19:53
dakujem
vladan
25.03.13,13:35
1.-2. Neviem poradiť.
3. Áno.
4. Nárok na dávku v nezamestnanosti mať budete. Ak za posledné dva roky pred vznikom nároku na dávku nebudete mať žiadne VZ z ktorých by sa platilo poistenie v nezamestnanosti, tak denný vymeriavací základ (dávka je 50% z neho) sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

chcela by som nadviazat otazkou na bod 4. Zamestnankyna sa moze prihlasit na urad prace po vypovedi alebo sa prihlasi az ked jej skonci poberanie rodicovskeho prispevku (ked dieta dovrsi 3 roky)?
Jozef Mihál
25.03.13,19:03
Je fakt, že podľa § 106 písm. d) zákona o soc. poistení poistenec nemá nárok na dávku v nezamestnanosti v období, kedy poberá rodičovský príspevok. Do evidencie nezamestnaných sa takáto bývalá zamestnankyňa prihlásiť môže. Ak si nenájde zamestnanie, dávka v nez. sa jej začne vyplácať po skončení rodičovského príspevku.
Jana Motyčková
26.03.13,08:46
Tiež je možné (ak je možné :)) previesť poberanie RP na manžela (napr. pracujúceho) a a zamestnankyňa môže poberať dávku v nezamestnanosti.
maruška7
25.04.13,08:14
Prosím poradiť, ak zamestanankyňa bola na RD a zomrela, dôjde k ukončeniu PP dňom úmrtia a tak isto jej treba preplatiť nevyčerpanú dovolenku podľa toho čo ste písali v úvode. Na RD nastúpila 1.6.2011, čiže príjem SP sa rozpočíta na mesiace 1-5/2011? Počas RD nemala žiadny iný príjem.
Jozef Mihál
25.04.13,08:21
Áno, príjem (náhrada za nevyčerpanú dovolenku) sa na účely odvodov do SP rozpočíta na mesiace 1-5/2011.
maruška7
25.04.13,09:28
Áno, príjem (náhrada za nevyčerpanú dovolenku) sa na účely odvodov do SP rozpočíta na mesiace 1-5/2011.

Pochopila som správne podľa príkladu Beaty na začiatku tejto témy, že ak bola tých 5 mesiacov na MD tak potom počet dní za ktoré sa platí poistné je 0, teda do SP odvedieme len úrazové poistenie?
Jozef Mihál
25.04.13,13:08
Áno, správne.
vladan
25.04.13,20:10
uvazujem spravne? zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke a chce ukoncit pracovny pomer (este pred dosiahnutim troch rokoch veku jej dietata). V pripade, ze jej bude preplatena nevycerpana dovolenka v sume vyssej ako max. VZ v zdravotnej poistovni, vznikne jej za rok 2013 nedoplatok na zdravotnom poisteni?
maruška7
29.04.13,07:58
Prosím viete ešte poradiť aké výkazy do SP sa majú použiť? K ukončeniu PP aj RD došlo 24.4.2013 - k tomuto dátumu je aj odhláška zo SP, takže ak náhradu za nevyplatenú dovolenku vyplatím v 05/2013 spolu so spracovaním aprílových miezd, bude to výkaz na nepravidelný príjem označený 05992013 ale v jednotlivých riadkoch bude uvedené 01/2011 až 05/2011? Do SP už ale nedávam žiadnu prihlášku na 05/2013? Ďakujem veľmi pekne aj za predošlé odpovede.
Jozef Mihál
29.04.13,10:36
uvazujem spravne? zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke a chce ukoncit pracovny pomer (este pred dosiahnutim troch rokoch veku jej dietata). V pripade, ze jej bude preplatena nevycerpana dovolenka v sume vyssej ako max. VZ v zdravotnej poistovni, vznikne jej za rok 2013 nedoplatok na zdravotnom poisteni?

Napríklad za mesiac máj 2013 jej bude preplatená nevyčerpaná dovolenka vo výške 5000 eur. Preddavky za máj 2013 sa vypočítajú a odvádzajú zo sumy 3930 eur. V ročnom zúčtovaní za rok 2013 sa však započíta celá suma 5000 eur, čiže bude mať nedoplatok vypočítaný zo sumy, z ktorej sa preddavky neodviedli, v danom prípade z 1070 eur.
Jozef Mihál
29.04.13,12:17
Prosím viete ešte poradiť aké výkazy do SP sa majú použiť? K ukončeniu PP aj RD došlo 24.4.2013 - k tomuto dátumu je aj odhláška zo SP, takže ak náhradu za nevyplatenú dovolenku vyplatím v 05/2013 spolu so spracovaním aprílových miezd, bude to výkaz na nepravidelný príjem označený 05992013 ale v jednotlivých riadkoch bude uvedené 01/2011 až 05/2011? Do SP už ale nedávam žiadnu prihlášku na 05/2013? Ďakujem veľmi pekne aj za predošlé odpovede.Áno, píšete to správne.
certik
02.05.13,08:38
Prosím vás, zamestnanec skončil pracovný pomer k 31.3.2013.Od 12/2012 až do skončenia PP bol na PN. Ostala mu nevyčerpaná dovolenka za rok 2012, ktorú mu preplatíme až v mesiaci apríl. Vychádza mu to cca 100 € - podávam na SP Výkaz poistného a príspevkov za 04/2013 a túto sumu rozpočítam na mesiace 01-03/2013? Odvody platím v plnej výške aj na SP aj ZP?.

​Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
02.05.13,11:44
Ak to nedáte do marcovej výplaty, ale až do aprílovej, tak podávate Výkaz poistného za ?/2013 (? - ak to vyplatíte v apríli bude to 4/2013). Sumu rozpočítate, ale odvody do SP budú iba na ÚP, lebo v 1-3/2013 bol celý čas práceneschopný a za túto dobu sa poistné okrem ÚP neplatí. ZP sa platí z plnej sumy.
certik
03.05.13,09:57
Pani Motyčková ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
lulu1
03.05.13,10:01
Dobry den, chcem sa opytat, dňa 21.8.2013 mi konci rodicovska dovolenka. keby som k 21.8.2013 ukoncila aj PP a prihlasila sa na urad prace, z akeho vymeriavacieho zakladu budem mat narok na podporu v nezamestnanosti? ak mi teda vobec vznikne narok na podporu.... a v pripade, ze by som priamo z uradu prace isla opat na matersku dovolenku, vznikne mi narok na matersku? ak ano, z akeho vymeriavacieho zakladu?
Dakujem velmi pekne za odpoved
Jozef Mihál
03.05.13,12:17
Nárok na dávku v nez.amestnanosti Vám vznikne, ak ste za posledné 3 roky boli aspoň 2 roky poistená v nezamestnosti, do čoho sa započítava aj doba prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti v prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke.

Nárok na dávku by ste preto mali mať.

Výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu z ktorého sa platilo poistné za posledné dva roky - ak sa za posledné dva roky poistné neplatilo (lebo ste boli na rodičovskej dovolenke) - vychádza sa z vymeriavacieho základu v období 2 rokov pred začiatkom rodičovskej dovolenky.

Ak priamo z UP pôjdete na MD, nárok na materské Vám vznikne len vtedy, ak ste otehotneli ešte počas trvania zamestnania. Výška materského by sa posúdila podľa rozhodujúceho obdobia zisteného ku dňu skončenia zamestnania - čo by bol vlastne rok 2012 - a keďže vtedy ste boli na rodičovskej dovolenke a nemali žiaden vymeriavací základ, materské by sa vypočítalo z pravdepodobného VZ - teda z pravdepodobného príjmu ktorý by ste v zamestnaní mali, keby zamestnanie trvalo naďalej v mesiaci, v ktorom začnete poberať materské.
Anez
13.05.13,08:21
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa je dlhodobo PN. Oznámila mi, že skončením ročnej podpornej doby odchádza do invalidného dôchodku a končí pracovný pomer, t.j. 5.6.2013. Nevyčerpanú dovolenku je preplatím vo vyúčtovaní mzdy za mesiac jún, teda ešte počas trvania pracovného pomeru. Predpokladám, že v zmysle § 140 Zákona o SP ods. 2 "vylúčenie povinnosti platiť poistné" z tohto príjmu bude platiť poistné na SP iba zamestnávateľ a to len úrazové poistenie, ktoré sa uvedie v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za mesiac jún 2013. Ďakujem za odpoveď.
ajobs
13.05.13,13:12
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa je dlhodobo PN. Oznámila mi, že skončením ročnej podpornej doby odchádza do invalidného dôchodku a končí pracovný pomer, t.j. 5.6.2013. Nevyčerpanú dovolenku je preplatím vo vyúčtovaní mzdy za mesiac jún, teda ešte počas trvania pracovného pomeru. Predpokladám, že v zmysle § 140 Zákona o SP ods. 2 "vylúčenie povinnosti platiť poistné" z tohto príjmu bude platiť poistné na SP iba zamestnávateľ a to len úrazové poistenie, ktoré sa uvedie v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za mesiac jún 2013. Ďakujem za odpoveď.

Nevyčerpaná dovolenka je súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca a platia sa z nej všetky odvody do SP ( § 138, ods. 1 zákona o sociálnom poistení ).
Jana Motyčková
13.05.13,13:31
Ak bude až do skončnenia PP na PN, tak síce preplatená dovolenka vstupuje do VZ, ale podľa vyššie zmieneného §140 počas PN je vylúčená povinnosť platiť poistné a teda z takéhoto príjmu sa platí iba zdravotné poistenie a do SP iba úrazové poistenie. Uvedie sa v mesačnom výkaze za jún.
Anez
14.05.13,05:44
P. Motyčková ďakujem za odpoveď.
BUC
03.10.13,11:43
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa je momentálne na RD. 1.10.2013 nastúpila do práce. Dieťa ma 1,5roka, dala ho do jaslí, vybavila si namiesto poberania rodičovského príspevku príspevok na starostlivosť o dieťa. Potrebujem poradiť, čo treba na VSZP a soc.poisťovňu ohlásiť vzhľadom k jej pracovnému pomeru? Prihlášky, odhlášky, prerušenia? Nie som si istá, možno tá zmena príspevkov nemá s týmto nič spoločné a zbytočne si to komplikujem. Dakujem za rady.
Jana Motyčková
04.10.13,11:32
Ak ukončila rodičovskú doovlenku, do SP treba dať RL - zmenu - ukončenie RD a ukončenie prerušenia poistenia.
Do ZP ju musíte prihlásiť ako zamestnanca, teda dáte 2 Z 1.10..
Ukončenie poistenia štátom nie je nutné oznamovať, lebo nastalo 30.9., keď nebola Vašim zamestnancom.
BUC
04.10.13,17:10
dakujem pekne za radu :)
este predsa len otazocka. Co musi ona sama za seba urobit? nahlasit niekde zmeny? ukoncenie RD? dakujem krasne
samo zv
08.10.13,09:58
Zamestnankyňa (od 01.10.2006 na dobu neurčitú) predčasne porodila dieťa 04.11.2007. Na MD bola do 17.5. 2008 a odvtedy na RD, ktorá bola predĺžená až do 4.11.2013 (dovŕšenia 6 rokov veku). O dieťa (kombinovane postihnuté) sa chce však starať aj ďalej - neviem, aké postupy sú vo vzťahu k ÚPSVaR a na aké príspevky za starostlivosť má do 18. roku veku dieťaťa. Do práce k nám teda nenastúpi - rozídeme sa dohodou. Podľa mojich výpočtov má nárok na čerpanie/preplatenie 25 dní dovolenky. Poraďte, prosím, ako by to bolo najlepšie pre nás ako zamestnávateľa a zároveň aj pre ňu ako zamestnankyňu poriešiť. Má si čerpať časť/celú dovolenku? Alebo jej ju preplatiť celú? Neviem, či je možné riešiť v tomto prípade aj podporu v nezamestnanosti (aj keď nejak aktívne si popri dieťati hľadať robotu nebude)? Aké sú v tomto prípade aktuálne pravidlá ohľadne odvodov, hlásenia do poisťovní? Vopred ďakujem za konkrétne a komplexné rady na tento náš konkrétny problém.
enad
14.10.13,11:06
Dobrý deň,

zamestnankyňa bola od 28.2.2011 do 12.8.2013 na RD. 13.8. 2013 čerpala v našej firme riadnu dovolenku a v tento deň je aj skončil PP. Bola jej vyplatená náhrady mzdy za 1 deň riadnej dovolenky a preplatná stará dovolenka. Ako majú byť správne vypočítané a odvedené odvody do SP a ZP.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Jozef Mihál
17.10.13,07:12
Zamestnankyňa (od 01.10.2006 na dobu neurčitú) predčasne porodila dieťa 04.11.2007. Na MD bola do 17.5. 2008 a odvtedy na RD, ktorá bola predĺžená až do 4.11.2013 (dovŕšenia 6 rokov veku). O dieťa (kombinovane postihnuté) sa chce však starať aj ďalej - neviem, aké postupy sú vo vzťahu k ÚPSVaR a na aké príspevky za starostlivosť má do 18. roku veku dieťaťa. Do práce k nám teda nenastúpi - rozídeme sa dohodou. Podľa mojich výpočtov má nárok na čerpanie/preplatenie 25 dní dovolenky. Poraďte, prosím, ako by to bolo najlepšie pre nás ako zamestnávateľa a zároveň aj pre ňu ako zamestnankyňu poriešiť. Má si čerpať časť/celú dovolenku? Alebo jej ju preplatiť celú? Neviem, či je možné riešiť v tomto prípade aj podporu v nezamestnanosti (aj keď nejak aktívne si popri dieťati hľadať robotu nebude)? Aké sú v tomto prípade aktuálne pravidlá ohľadne odvodov, hlásenia do poisťovní? Vopred ďakujem za konkrétne a komplexné rady na tento náš konkrétny problém.
Zamestnankyňa má nárok na 25 dní dovolenky, ktorú si môže čerpať alebo ak sa PP ukončí okamžite ku dňu skončenia RD, tak má nárok na jej preplatenie.

Po skončení PP má nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak PP skončí okamžite ku dňu skončenia RD, tak dávka sa vypočíta z príjmu ktorý mala ešte pred začatím RD.

Ak to však urobíte tak, že po skončení RD bude čerpať niekoľko dní dovolenky a PP skončí po týchto pár dňoch, zvyšok dovolenky sa jej preplatí, tak z dôvodu existujúcich odvodov na poistenei v nezamestnanosti bude mať dávku v nez. vypočítanú na základe počtu takýchto dní a dosiahnutého VZ - čiže dávka môže dosiahnuť max. výšku temer 800 eur mesačne.
Jozef Mihál
17.10.13,07:17
Dobrý deň,

zamestnankyňa bola od 28.2.2011 do 12.8.2013 na RD. 13.8. 2013 čerpala v našej firme riadnu dovolenku a v tento deň je aj skončil PP. Bola jej vyplatená náhrady mzdy za 1 deň riadnej dovolenky a preplatná stará dovolenka. Ako majú byť správne vypočítané a odvedené odvody do SP a ZP.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

Pri výpočte do SP sa úrazové poistenie zaplatí z celého príjmu.

Poistné do zostávajúccih fondov sa vypočíta tak, že vymeriavací základ bude obmedzený maximálnym VZ, ktorý je:

3930 / 31 = 126,77 eura.

Preddavky na ZP sa platia z celého príjmu, obmedzené max. mesačným BVZ 3930 eur.
Napríklad ak by bol príjem zamestnankyne (čerpaná dovolnka 1 deň, preplatená ostatná dovolenka) vo výške 500 eur, tak:

VZ na úrazové poistenie je 500 eur,
VZ na ostatné odvody do SP je 126,77 eura,
VZ na ZP je 500 eur.
milanr
17.10.13,10:45
Dobrý deň, potrebovala by som zosumarizovať povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnankyne z rodičovskej dovolenky. Ešte som nemala taký prípad.
Zákonník práce – rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, t.j. ak dieťa dovŕši 3 roky 24.10.2013, tak nástup do zamestnania je 25.10.2013. Zamestnankyňa však chce nastúpiť o jeden deň skôr, t.j. už 24.10.2013 a RD tým pádom ukončí 23.10.2013. Môže jej to zamestnávateľ umožniť? Má ten o jeden deň skorší nástup na niečo vplyv?
Zamestnankyni ostala nevyčerpaná dovolenka, z pred nástupu na MD, ktorá sa jej prenášala. Akým priemerom sa bude táto dovolenka pri jej terajšom čerpaní počítať? Použije sa pravdepodobný priemer, ktorý sa vypočíta zo mzdy, ktorá sa dohodne teraz pri jej návrate z RD alebo sa použije ešte priemer, ktorý mala pred nástupom na MD?
Beriem do úvahy, že zamestnankyňa ukončí RD 23.10.2013 a nastúpi 24.10.2013.
Sociálna poisťovňa – zamestnávateľ do 8 dní oznámi SP na jednom RLFO ukončenie prerušenia kód 6 23.10.2013 a na druhom RLFO zmena ukončenie RD 23.10.2013.
Zdravotná poisťovňa – zamestnávateľ do 8 dní oznámi 2 Z 24.10.2013. Ukončenie RD oznámi za zamestnankyňu do 30.11.2013 zamestnávateľ kódom 1C? Aký dátum uvedie: dátum ukončenia RD (23.10.2013) alebo 31.10.2013, t.j. dokedy jej ÚPSVaR vyplatí posledný rodičovský príspevok. Má zamestnankyňa predložiť k tomu nejaký doklad?
Ak som na niečo zabudla, dajte vedieť. Ďakujem.
Aňuška
18.10.13,12:19
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnankyňa bola v PP od 15.7.2008 do 8.9.2013.
Od 1.8.2010 do 1.9.2013 bola na MD a RD.
Od 2.9.2013 do 8.9.2013 čerpala dovolenku a bolo jej vyplatené odstupné.

Aké obdobie sa jej bude brať do výpočtu dávky v nezamestnanosti?
VZ bol v r. 2008, 2009, 2010 a 2013.
Nie je mi jasné, či sa bude brať do úvahy len rok 2013, alebo sa budú brať do úvahy VZ z roku 2009 až 2010.
Ďakujem.
Jana Motyčková
19.10.13,15:39
Bude sa brať do úvahy len rok 2013, obdobie od 2.9. do 8.9..
Aňuška
21.10.13,11:46
Ďakujem.
enad
23.10.13,06:37
Pri výpočte do SP sa úrazové poistenie zaplatí z celého príjmu.

Poistné do zostávajúccih fondov sa vypočíta tak, že vymeriavací základ bude obmedzený maximálnym VZ, ktorý je:

3930 / 31 = 126,77 eura.

Preddavky na ZP sa platia z celého príjmu, obmedzené max. mesačným BVZ 3930 eur.
Napríklad ak by bol príjem zamestnankyne (čerpaná dovolnka 1 deň, preplatená ostatná dovolenka) vo výške 500 eur, tak:

VZ na úrazové poistenie je 500 eur,
VZ na ostatné odvody do SP je 126,77 eura,
VZ na ZP je 500 eur.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
ecompka
05.11.13,08:28
Naša zamestnankyna odišla na RP 11.4.2011, ukončila RP 10.10.2013 a súčasne ukončila aj pracovný pomer. Preplatili sme jej dovolenku v sume 244,72 EUR.
Poslala som do SP výkaz poistného a príspevkov za 01-04/2011, vymeriavací základ bol 61,18 eur len na GP. Je to správne?
V SP mi tvrdia, že netreba platiť nič.
Ďakujem za vyjadrenie.
fask
05.11.13,08:48
Dobrý deň,
vzťahuje sa príklad v úvode aj na zamestnankyňu na RD, s ktorou sme ukončili pracovný pomer ešte počas RD?
18.12.2012 - 12.8.2013 MD
13.8.2013 - .... RD
ukončenie PP 24.10.2013
Bude mať vyplatené odstupné a nevyčerpanú dovolenku. Neodpracovala v roku 2013 ani jeden deň.
V 1/2013 mala vyplatené prémie za rok 2012.
Vopred ďakujem.
zlolen
14.11.13,09:30
Dobrý deň

Zamestnancovi plynula výpovedná doba, PP mal byť ukončený 31.10.2013 § 63, ako nadbytočný. 24.10.2013 tragicky zahynul, má nárok na odstupné vo výplate za 10/2013?

Ďakujem pekne.
Roxy
16.05.14,09:28
Dobry den,

zamestnavatel FO planuje presunut cinnost a teda aj zamestnacov na svoju s.r.o./v ktorej je spolocnikom aj konatelom/. Moze byt pracovny pomer tychto zamestnancov skonceny dohodou?

Predpokladam, ze ak skoncia 31.5. u FO a od 1.6. nastupia u PO nemusia dostat odstupne /par.76 ods.5 Zákonníka práce/???

Ako je to s nevycerpanou dovolenkou - u FO sa im alikvotny zvysok preplatí a u PO budu mat novu tiez len alikvotnu cast dovolenky? Platia sa z preplatenej dovolenky aj vsetky odvody?

Dakujem za radu
Roxy
19.05.14,15:12
nikto mi neporadi?
TSLADA
20.08.14,11:08
Dobrý deň,

zamestnankyňa sa vracia do práce po skončení rodičovskej dovolenky. Ak jej bude ponúknuté pracovné miesto v zmysle pracovnej zmluvy i keď to nie je celkom pôvodné miesto, lebo sa menila štruktúra firmy, a ona ho odmietne, je nárok na odstupné?

Ďakujem za odpoveď.
ajobs
09.02.15,10:38
Zamestnankyňa končí 28.2.2015 pracovný pomer po skončení rodičovskej dovolenky, a bude jej preplatená nevyčerpaná dovolenka. Chcem sa len uistiť, že z odvodových povinností sa na ňu vzťahuje zdravotné poistenie, a zo sociálneho poistenia iba úrazové poistenie. Potvrďte mi prosím správnosť mojej úvahy.

Súčasne zamestnávateľ vyplatí zamestnankyni odstupné vo výške trojnásobku priemernej mzdy. Keďže ide o nepravidelný príjem pre účely sociálneho poistenia, odstupné by sa jej malo rozpočítať na mesiace, kedy naposledy pracovala, čo bolo v roku 2012 kedy čerpala materské (7.1.2012-31.8.2012).

A teraz moja otázka - rád by som si ujasnil, ako vyplatené sumy preplatenej dovolenky a odstupného ovplyvnia výšku jej vymeriavacieho základu pre účely podpory v nezamestnanosti, ak sa 1.3.2015 zaeviduje na ÚP.
Komercnibank
10.02.15,10:24
Zamestnankyňa skončí RD 15.2.2015 a od 16.2. - 28.2.2015 bude na prekážkach v práci a bude jej platená náhrada mzdy pravdepodobným priemerom. K 28.2.2015 bude mať výstup z org. dôvodov s vyplateným odstupným. Ako sa odvedú odvody do SP?
Jana Motyčková
10.02.15,10:31
Do SP sa vykáže v mesačnom výkaze poistného za 2/2015. Počet dní 13 a kráti sa maximálny VZ okrem ÚP na 1912,82 (=4120/28 zaokr. nadol, x13).
Jana Motyčková
11.02.15,07:58
Zamestnankyňa končí 28.2.2015 pracovný pomer po skončení rodičovskej dovolenky, a bude jej preplatená nevyčerpaná dovolenka. Chcem sa len uistiť, že z odvodových povinností sa na ňu vzťahuje zdravotné poistenie, a zo sociálneho poistenia iba úrazové poistenie. Potvrďte mi prosím správnosť mojej úvahy.

Súčasne zamestnávateľ vyplatí zamestnankyni odstupné vo výške trojnásobku priemernej mzdy. Keďže ide o nepravidelný príjem pre účely sociálneho poistenia, odstupné by sa jej malo rozpočítať na mesiace, kedy naposledy pracovala, čo bolo v roku 2012 kedy čerpala materské (7.1.2012-31.8.2012).

A teraz moja otázka - rád by som si ujasnil, ako vyplatené sumy preplatenej dovolenky a odstupného ovplyvnia výšku jej vymeriavacieho základu pre účely podpory v nezamestnanosti, ak sa 1.3.2015 zaeviduje na ÚP.

Ak skončí bez toho, aby nastúpila do práce, príjem sa pre SP rozpočíta, ako píšeš - na 1-8/2012. V 1/2012 bude mať pravdepodobne vymeriavací základ aj na iné poistenia ako ÚP, lebo nástup na materskú bol 7.1. a za 6 dní v januári jej VZ vyjde. V ostatných mesiacoch iba ÚP. Pre dávku v nezamestnanosti sa zoberie obdobie od 31.8.2012 dva roky dozadu a z tohoto obdobia VZ na PvN, pri výpočte sa vylúčia dni PN, materskej a pod. .

Ak by nastúpila po RD do práce napr. 27.2. , jeden deň odrobila (príp. čerpala dovolenku) a pracovný pomer skončil 28.2., v takom prípade :

- VZ z odstupného pre SP by sa vykázal v mesačnom výkaze za 2/2015. Poistné do SP okrem ÚP by sa počítalo z maximálneho VZ za 1 deň (4120/28)

- dávka v nezamestnanosti by bola maximálna (počítala by sa z toho 1 dňa)
ajobs
11.02.15,22:10
Ak skončí bez toho, aby nastúpila do práce, príjem sa pre SP rozpočíta, ako píšeš - na 1-8/2012. V 1/2012 bude mať pravdepodobne vymeriavací základ aj na iné poistenia ako ÚP, lebo nástup na materskú bol 7.1. a za 6 dní v januári jej VZ vyjde. V ostatných mesiacoch iba ÚP. Pre dávku v nezamestnanosti sa zoberie obdobie od 31.8.2012 dva roky dozadu a z tohoto obdobia VZ na PvN, pri výpočte sa vylúčia dni PN, materskej a pod. .

Ak by nastúpila po RD do práce napr. 27.2. , jeden deň odrobila (príp. čerpala dovolenku) a pracovný pomer skončil 28.2., v takom prípade :

- VZ z odstupného pre SP by sa vykázal v mesačnom výkaze za 2/2015. Poistné do SP okrem ÚP by sa počítalo z maximálneho VZ za 1 deň (4120/28)

- dávka v nezamestnanosti by bola maximálna (počítala by sa z toho 1 dňa)



Janka, ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Mila123
24.02.15,09:31
Dobrý deň,



chcem si overiť, pretože som zapochybovala či vznikne nárok zamestnancovi/ matke, kt. je zamestnaná cca 800 dní, PPV jej končí k 28022015, do 26022015 je na RP resp. RD, 27052015 čerpe dovolenku a zostatok D jej bude preplatený, dieťa má k 28022015 iba 1,50 roka veku? dostane maximálne dávky v PvN pri evidencii na ÚPSVaR k 01032015?

Ďakujem
Jozef Mihál
25.02.15,13:58
Dobrý deň,

chcem si overiť, pretože som zapochybovala či vznikne nárok zamestnancovi/ matke, kt. je zamestnaná cca 800 dní, PPV jej končí k 28022015, do 26022015 je na RP resp. RD, 27052015 čerpe dovolenku a zostatok D jej bude preplatený, dieťa má k 28022015 iba 1,50 roka veku? dostane maximálne dávky v PvN pri evidencii na ÚPSVaR k 01032015?

Ďakujem



Nárok na dávku mať bude, pretože doba RD je považovaná za dobu poistenia na účel posúdenia nároku.

Podľa § 108 sa DVZ vypočíta ako podiel VZ za dni 27.-28.2.2015 a týchto dvoch dní - z uvedených údajov je zrejmé, že pôjde o maximálny DVZ.
Janula1
25.02.15,14:19
Zamestnakyna sa chce vrátit skôr do práce po rodicovskej dovolenke. Mali by sme jej dat podobne miesto, ako mala predtým. A co so mzdou? Musi byt taka ista ako bolo pred MD?

Dakujem
Jana Motyčková
25.02.15,14:53
Nárok na dávku mať bude, pretože doba RD je považovaná za dobu poistenia na účel posúdenia nároku.

Podľa § 108 sa DVZ vypočíta ako podiel VZ za dni 27.-28.2.2015 a týchto dvoch dní - z uvedených údajov je zrejmé, že pôjde o maximálny DVZ.
Jozef, dieťa má iba 1,5 roka. Problém sme ale už doriešili tu : http://www.porada.sk/t37548-p345-post.html#post2683120
+nasledujúce príspevky.
TOPKA
21.05.15,13:15
Dobrý deň,

zamestnankyňa je 19.7.2014 na MD, toho času na RD a so zamestnávateľom sa dohodli na ukončení pracovného pomeru k 10.4.2015. Zostalo jej 17 dní dovolenky na preplatenie. Nie je s tým žiadny problém, vypočítam si pravdepodobnú priemerku akú by mala a vypočítam sumu za dovolenku, odvody budú do ZP a úrazové poistenie. Moja otázka je : podávam riadny mesačný výkaz s nulovými vymeriavacími základmi, len na úrazovom budem mať sumu za dovolenku ? Ďakujem.
Jana Motyčková
21.05.15,15:34
Neviem, či ten dátum 19.7.2014 bol začiatok alebo koniec MD a či poberala materské. Ak to bol začiatok, neviem, kedy MD končila - v marci, v aprili? Ak v marci, v mesačnom výkaze bude s nulami. Vo výkaze poistného bude suma rozpočítaná na dobu, kedy bola naposledy poistená - od januára do marca 2015, ak poberala materské, VZ bude iba na ÚP, lebo počas poberania materského mala vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Ak MD skončila v apríli a potom bola pár dní na RD a skončila PP, tak bude v mesačnom výkaze VZ na ÚP.
Mila123
23.06.15,19:26
Dobrý večer,
zamestnanec - matka bude na RP do 6. - tych rokoch veku dieťaťa, (dcéra narodená v 2/2010), pre zlý zdravotný stav dcéry. Nakoľko ochorenie jej dcéry je veľmi vážne, zo zamestnania musí odísť (cystická fibróza). Vznikne jej nárok na dávku z poistenia v nezamestnanosti? v prípade, že sa zaeviduje na UPSVaR? pri výpočte pomôže preplatená dovolenka a jeden aktívny deň v zamestnaní?
ďakujem
Jana Motyčková
24.06.15,07:54
Ak je na "predĺženej" rodičovskej dovolenke zo zdravotných dôvodov dieťaťa, stále je to rodičovská dovolenka, ktorá sa počíta ako doba poistenia pre nárok na dávku v nezamestnanosti. Čiže aj po skončení takejto RD ak skonči pracovný pomer má nárok na dávku v nezamestnanosti. Pre výšku dávky pomôže deň v zamestnaní a preplatenie vyšku dovolenky. Treba mať v všetky doklady v poriadku. A toto platí dnes, či to bude platiť aj v 2/2016 dnes neviem zaručiť.
chudaska
05.08.15,11:37
dobry den, zamestnankyne konci rod. prispevok 17.8. 2015, dna 18.8. by na jeden den nastupila do prace a 19.8. by sme s nou ukoncili prac. pomer a preplatili by sme jej nevycerpanu dovolenku, aky priemer jej mame pocitat na preplatenie dovolenky? Bola nepretrzite na MD a RP 5 rokov {2 deti}. Aky ma mat vym. zaklad na ten jeden den, aby dostala max. podporu v nezamestnanosti?



Dakujeme za pomoc.
Jana Motyčková
05.08.15,14:35
Priemer jej určíte z pravdepodobného zárobku - čo by zarobila teraz, keby robila, alebo aký má príjem tne kto ju zastupuje. Určenie pravdepodobného (dovolenkového) priemeru je vecou zamestnávateľa.
VZ za jeden kalendárny deň, aby mala max. dávku v nezamestnanosti by mala mať aspoň 53,16 €.
Janula1
06.08.15,08:18
Pani Motyčková, ono to nie je problém, keď sa vráti zam-kyňa z RD, na jeden deň nastúpi a na druhý deň bude s ňou ukončený PP? Môžeme jej kľudne dať vyššiu mzdu, aby mala max dávku v nezamestnanosti?Ďakujem
Jana Motyčková
06.08.15,09:34
Ja si myslím, že dovolenka a preplatená dovolenka spolu jej vyjde nad 53,16 €. Či nie? Použijete pravdepodobný zárobok - čiže, čo by zarobila teraz, keby robila, koľko zarába zamestnanec na obdobnom pracovnom mieste a pod. Pracovnú zmluvu by som na ten jeden deň nemenila.
V každom prípade treba počítať s kontrolou zo SP. Musíte mať všetky papiere v poriadku a nemôžete sa tváriť, že ste tak urobili kôli vyššej dávke v nezamestnanosti. Ale dobrým dôvodom je jednoduchše vykazovanie.
chudaska
10.08.15,17:04
Priemer jej určíte z pravdepodobného zárobku - čo by zarobila teraz, keby robila, alebo aký má príjem tne kto ju zastupuje. Určenie pravdepodobného (dovolenkového) priemeru je vecou zamestnávateľa.
VZ za jeden kalendárny deň, aby mala max. dávku v nezamestnanosti by mala mať aspoň 53,16 €.



Dobrý den a tú sumu 53,16 eur ste ako dostali? Teraz je max. vym. zaklad 4120 eur /mesačne.



Ďakujem za info...zamestnankyna mala pred nastupom na MD mzdu vo vyske 500 eur, a uvazok 20 hodín týždenne. Zostatok dovolenky je 33 dní...čiže to jej určite vyjde..

Môže si vzala jeden den dovolenku a potom zvysok si da preplatit? Za jeden den by mala 24,59 eur + preplatenie dovolenky 786,88 eur...alebo radsej nech cerpa 3 dni dovolenky = 73,77 eur a potom ten zvysok si da preplatit?
Jana Motyčková
11.08.15,07:30
DVZ pre dávku v nezamestnanosti je najviac vo výške určenej ako 2-násobok všeobecného VZ deleno 365. Všeobecný VZ od 1.7. je prakticky ročná priemerná mzda v minulom roku. To bolo 858x12 x 2 deleno 365 = 56,4165. (Pôvodne som uviedla chybne ešte podľa stavu do 30.6.).


Tak alebo tak, je to prakticky jedno.
brikina
11.08.15,12:23
Dobrý deň,



zam-c bude končiť RD /dieťa má 3 roky/ a zároveň PP. Je mu preplatená nevyčerpaná dovolenka. Podľa príspevku skôr:



"Ak za posledné dva roky pred vznikom nároku na dávku nebudete mať žiadne VZ, z ktorých by sa platilo poistenie v nezamestnanosti, tak denný vymeriavací základ (dávka je 50% z neho) sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky."



platí stále tento spôsob zisťovania VZ? alebo by sa oplatilo zamestnancovi zostat v PP po ukončení RD aspon na týžden. /plat je rovnaký ako pred tým ako nastúpila na MD/



Ďakujem
Jana Motyčková
11.08.15,12:50
Stále to platí.
Ak nastúpi do práce, určí sa dávka z posledných dvoch rokov pred skončením PP. Do toho sa započítajú aj prípadné VZ z pravidelných dohôd, ktoré mala počas RD.
chudaska
12.08.15,13:44
DVZ pre dávku v nezamestnanosti je najviac vo výške určenej ako 2-násobok všeobecného VZ deleno 365. Všeobecný VZ od 1.7. je prakticky ročná priemerná mzda v minulom roku. To bolo 858x12 x 2 deleno 365 = 56,4165. (Pôvodne som uviedla chybne ešte podľa stavu do 30.6.).


Tak alebo tak, je to prakticky jedno.


Dobrý den, tak este zrekapitulujem, zamestnankyna sa vrati z RP, ma nevycerpanu dovolenku 33 dní. Nastupi do prace na 1 den -bude cerpat dovolenku a zvysok si da preplatit. VZ za jeden den cerpania dovolenky je cca 24 eur. Pred nastupom na MD mala mzdu vo vyske 500 eur a pracovala na polovicny uvazok. Zmluvu nie je dobre menit, nakolko bude pracovat, resp. cerpat dovolenku iba jeden den. Pri tychto sumach jej vyjde podpora v nezamestnanosti v maximalnej výške? Do potvrdenia pre SP jej ake VZ vypiseme, naposledy pracovala v roku 2010, odvtedy je na materskej a rodicovskej dovolenke. Chceme aby dostala max. vysku podpory v nezamestnanosti.


Veľmi pekne dakujem za pomoc!
Jana Motyčková
12.08.15,15:04
Keď za jeden deň dovolenky má 24 €, za 33 dní je to 792 €. Čiže za jeden deň keď bude trvať poistenie, bude mať VZ bez obmedzenia 792, maximálny VZ za deň je 132,90 - to bude jej VZ a z toho sa bude platiť poistné. Ak v posledných dvoch rokoch nemala iné dni, za ktoré sa platí poistné (napr, dohoda s pravidelným príjmom), tak jej DVZ pre dávku v nezamestnanosti bude 132,90, tento je ale obmedzený sumou 56,4165 a z tohoto sa jej spočíta dávka v nezamestnanosti.
V potvrdení uvediete v mesiaci august 2015 VZ 132,90.


Ale SP môže zisťovať účelovosť konania. Čiže teba počítať s tým, že SP môže kontrolovať, či máte všetko v poriadku a prečo ste takto postupovali.
chudaska
12.08.15,16:57
ďakujem pekne za vycerpavajucu odpoved. Zamestnankyna sama poziadala o skorsi nastup do prace a ukoncenie prac. pomeru, dieta este nema 3 roky, a manzel chce poberat rod. prispevok, dufam,ze sa to nevylucuje.
Jana Motyčková
13.08.15,06:43
Nevylučuje.
brikina
13.08.15,09:17
tá suma 132,90 je max VZ na kalendárny den? ak zamestnankyna nastupi po RD odo dna, ktorý pripadá na sobotu a skončí PP povedzme v utorok, tak VZ z ktorého sa jej budu rátať odvody je 4*132,90?

Vdaka
Jana Motyčková
13.08.15,10:56
Áno.
MIRKA
01.12.15,22:54
Dobry den,

potrebovala by som pomoc, ako dostat po RD co najvyssiu podporu v nezamestnanosti :)



Na MD+RD (2 deti) som nepretrzite od 11/2009.

2. dieta mi dovrsi 3 roky 30.12.2015.

Predpokladam, ze k tomuto datumu so mnou zamestnavatel rozviaze PP (pripadne by som sa s nim mohla skusit dohodnut na cerpani jedneho dna dovolenky...). Tu som mala prijem 1000e.

Od 5/2015 mam vsak aj prac.zmluvu u ineho zamestnavatela za minimalnu mzdu. Ak by som u tohoto skoncila tiez PP (neviem s akym datumom by bolo najvhodnejsie...ci pred 30.12. alebo v den 30.12.), z coho sa mi vypocita podpora v nezamestnanosti???

A ako by sa pocitala podpora, kebyze aj s druhym zamestnavatelom skoncim PP do 30.12.2015, ten ma nasledne od 31.12.2015 na par dni (pripadne az mesiac) zamestna za podstatne vyssiu mzdu??? bude pre mna tato mzda ako VZ pre vypocet podpory????
Jana Motyčková
02.12.15,16:30
Asi takto :
Ak nenastúpite/nebudete čerpať dovolenku v prvom PP a druhý PP skončíte je jedno kedy, najneskôr do skončenia pôvodného pracovného pomeru, dávka sa vypočíta z obdobia 2 rokov od skončenia prvej materskej dovolenky spätne - tu uvádzate príjem 1000 €.

Ak budete čerpať dovolenku z PP 1 deň a skončite PP 31.12., bez ophľadu na to, kedy do 31.12. skončíte druhý PP, od 1.1. sa zaevidujete na ÚP, dávka sa vypočíta z obdobia od 1.1.2014 do 31.12. 2015, kde budete mať len tú minimálnu mzdu plus za 1 deň VZ cca 130 €, čiže dávka by bola podstatne nižšia.
Skončenie druhého PP a uzatvorenie nového PP s vyšším príjmom nemá žiaden zmysel. Ak by ste to urobili, je to rovnako, ako keby vám zvýšili mzdu. Ak by napr. takýto PP trval do konca januára, zoberie sa Vám VZ za obdobie od mája do konca januára, ten sa zpriemeruje a z toho Vám vypočítajú dávku. Čiže napr ak od mája do decembra máte 400 € a v januári dostanete 4000, úhrn VZ je 7200 deleno 276 dní = DVZ cca 26 €, čo je stále menej, ako by ste mohli dostať z pôvodného príjmu 1000 €.
MIRKA
03.12.15,08:22
Dakujem krasne za rychlu odpoved.
Beulka
13.04.16,14:53
Dobrý deň,

máme pracovníčku, ktorá bola na MD od 13.4.2013 do 6.12.2013 a následne bola na rodič. dovolenke od 7.12.2013, ktorá jej bude končiť 18.4.2016. K tomuto dátumu zároveň končí aj jej pracovný pomer. V máji jej bude za apríl preplatená stará dovolenka a odstupné v celkovej sume 2.086,-- €. Chcela by som sa uistiť o správnosti výpočtu mzdy. Zdravotné poistenie sa bude platiť zo sumy 2.086 € (4% prac. a 10% firma). Do Sociálnej poisťovne sa bude platiť len úrazové poistenie 0,8% za firmu a ostatné sociálne poistenia by sa platiť nemali.

Ďalej by som sa chcela uistiť, že bude treba pracovníčku uviesť vo "Výkaze poistného a príspevkov" pre Soc.poisťovňu, kde bude suma 2.086 € - vymeriavací základ - skladajúci sa z preplatenej dovolenky a z odstupného a suma úrazového poistenia rozpočítaná na 9 mesiacov (apríl 2013 až december 2013). Je to takto prosím správne ? Vďaka.
Jana Motyčková
14.04.16,06:26
Tak ako to uvádzate by to bolo, keby do 12.4.2013 bola na rodičovskej dovolenke.
Ak do 12.4.2013 nebola na rodičovskej dovolenke, ale robila, tak to čo uvádzate nie je správne. Je to príjem vyplácaný po skončení poistenia a ten sa rozpočítava na poslednú dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku, v ktorom poistenie trvalo,. V tomto prípade na obdobie od 1.1.2013 do 6.12.2013.
Takže vydelíte 2086/12 =173,83 a to uvediete vo Výkaze poistného do SP za mesiace 1-12/2013. V 5-12/2013 bude VZ na ÚP 173,83 na ostatné poistenia 0. V mesiacoch 1-4/2013 bude 173,83 VZ na všetky poistenia. Ak by náhodou v úhrne s predchádzajúcimi VZ v 1-4/2013 presiahla maximálny VZ, tak by sa toto maximum zohľadnilo v úhrne. To môže nastať nielen ak mala vysoké príjmy, ale aj v prípade, že bola dlhšie PN (z rovnakého dôvodu je počas materskej VZ 0).
Beulka
14.04.16,06:48
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková, tá naša pracovníčka bola aj v období 1/2013 až 4/2013 na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. Ospravedlňujem sa, že som to neuviedla vo svojej prvej otázke, myslela som si, že to už nemá dosah na riešenie veci. Takže potom by to moje riešenie malo byť správne, tak ako som to písala v predošlej mojej otázke ? Vďaka.
Jana Motyčková
14.04.16,08:47
Tak je to správne.
mikejla
19.04.16,07:20
Dobrý deň, prosím o radu. Máme zamestnankyňu od 11.1.2010, ktorá nastúpila na MD 18.3.13 do 31.1.14 následne od 3.2.14 do 31.5.14 na PN a od 1.6.14 na RD ktorá ešte pokračuje a teraz poslala žiadosť o ukončenie PP k 25.4.2016. Prosím o info ako to bude s odvodmi. Ďakujem
Jana Motyčková
19.04.16,08:47
Vo februári neviem čo bolo 1-2.2., možno víkend - ak som dobre pochopila, nežiadala už vtedy o RD a neoznamovali ste prerušenie poistenia k 1.2. ale až k 1.6. do SP. Ak je to tak potom platí nižšie uvedené. Ak to tak nie je, tak upresnite informácie.
Ak dostane teraz nejaký príjem, ten sa pre SP rozpočíta na obdobie 1-5/2014 (deleno 5), pritom za 1,3,4,5 bude VZ iba na ÚP, ostatné 0. Z pomernej časti pripadajúcej na február sa zaplatí všetko poistné do SP. Ak by pomerná časť bola vyššia ako maximálny VZ za 2 dni, tak okrem ÚP bude VZ len vo výške maxima. To maximum za 2 dni vo februári bolo 4025/28 = 143,75, krát dva dni = 287,50. Vykážete vo výkaze poistného, počet dní bude 0, vo februári 2. V mesačnom výkaze ju uvediete tiež ale s nulami.
Do ZP dajte 2 Z 24.4. a 2 K 25.4., do výkazu 1 deň, príjem (pre OP) a VZ maximálne 4290.
invest
10.05.16,06:37
Dobrý deň aké odvody sa platia z preplatenej dovolenky? Zamesntanec bol na PN od 8.4.2015 do 25.11.2015, potom čerpal dovolenku od 26.11.2015 do 6.12.2015 a od 7.12.2015 do 17.4.2016 bol znovu na PN. dňa 18.4.2016 sme s ním ukončoli pracovný pomer a zostáva mu dovolenka na preplatenie. Aké odvody je potrebné zaplatiť? ďakujem
Jana Motyčková
10.05.16,09:22
18.4. ešte pracovný pomer trval?
invest
11.05.16,11:46
Od 18.4.2016 sme ukončili PP.
Jana Motyčková
11.05.16,14:23
To znamená, že PP skončil 17., alebo 18.? Ak PP skončil 17.4., tak vzhľadom na to, že po celú dobu trvania PP v apríli bol na PN, má maximálne VZ pre SP nulové a teda platí sa z príjmu iba poistné na ÚP a preddavky do ZP. Ak by 18.4. ešte PP trval, platí sa všetko poistné, ale VZ do SP okrem ÚP sú najviac vo výške maximálneho VZ za 1 deň = 4290/30.
Ľaľa
04.07.16,20:19
Zamestnanec od posledného obdobia poberania dávky v nezamestnanosti má odpracovaných 20 mesiacov. Teraz mu končí pracovný pomer, čiže nárok na novú dávku v nezames. mu nevznikne, lebo obdobie poistenia nie je 730 dní.

Zamestnanec má mes.mzdu cca 1000,-. Mohol by mu vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti, ak by sa po skončení pracovného pomeru prihlásil na dobrovoľné sociálne (aj zdrav.poist.) ako vymer.základ by si určil minimálnu mzdu. Ako dlho by si musel platiť toto dobrovoľné poistenie, aby sa mu do vym. základu pre dávku v nezamestnanosti započítal aj príjem zo zamestnania, ktoré trvalo 20 mesiacov. Ďakujem.
Jana Motyčková
06.07.16,06:21
Potrebuje toľko dní, koľko mu chýba do 730 dní. Potom až sa prihlási na ÚP a nárok mu vznikne.
Ešte treba preveriť - tých 20 mesiacov získal zrejme od skončenia poberania dávky. Nemal počas poberania dávky nejakú dohodu s pravidelným príjmom? Do 730 dní sa počítajú doby poistenia od minulého vzniku nároku na dávku, nie od skončenia poberania? Samozrejme za posledné 3 (4) roky.
veronika1
22.08.16,10:14
Dobrý deň,

zamestnakyňa bola do 14.3.2016 na MD, od 15.3.2016 do 31.03.2016 čerpala riadnú dovolenku a od 01.04.2016 je na RD. Teraz požiadala k 31.8.2016 o ukončenie PP.

Budem musieť jej vyplatiť nevyčerpanú dovolenku v 08/2016, ale potrebujem si preveriť uvedené:

1. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku jej rozpočítam na obdobie od 01.01.2016 do 31.03.2016 , čiže napr. náhrada za dovolenku 500 EUR jej rozpočítam ako 500:3 mes. = 166,67 EUR na každý mesiac a bude to vykázané vo výkaze poistného?

2. Ktoré odvody sa budú z uvedeného príjmu platiť?

3. Aký bude VZ v 03/2016 pri rozpočítavaní náhrady za dovolenku, keďže v 03/2016 už mala príjem za čerpanie riadnej dovolenky?
Jana Motyčková
22.08.16,11:12
Rozpočítate to na 3 mesiace, ale zaokrúhľuje sa to na eurocenty nadol.
V každom mesiaci bude 166,66 VZ na ÚP. V januári a februári budú ostatné VZ nulové. V marci bude VZ 166,66 na všetky poistenia v SP.
veronika1
30.08.16,06:46
ďakujem za odpoveď
Mila123
17.01.17,14:00
Dobrý deň,


matka po RD nastupúpila do zamestnania 10. 11.2016 a začala čerpať riadnu dovolenku od 10.11.2016 - 01.01.2017.

Od 02 01 2017 je na PN, PN trvá naďalej. Rozhodla sa ukončiť PPV. Ostala jej 41 dní dovolenky na preplatenie.


za 11/2016 mala HM vo výške 473,86 € , 20 kal. dní

za 12/2016 694,99 € , 31 kal. dní
za 1/2017 ak bude PN celý mesiac nemá žiadnu HM, jeden kal. deň (na výpočet PvN)
zostatok riadnej dovolenky je 41 dní, (prepočítané priemernou pravdepod. mzdou je to cca 1294,94 €)
- ak by ukončila PN 24. 01. 2017 a PPV 31 01 2017 za 7 kalendárnych dní
pri max. dennom VZ (6181/31= 199,38 € x 7 = 1395,66€) by najefektívnejšie využila dovolenku, či už čerpanú alebo preplatenú.....
- ak by ukončila PN 31 01 2017 a PPV k 06 02 2017 (6181 / 28 = 220,75€, tu by jej stačilo 6 kalendárnych dní ....

Môj výpočet je správny ? myslím tým určenie max, denných VZ za 01 a 02/ 2017? a možno trochu hlúpa otázka, ale pri náhrade príjmu pri dočasnej PN sa neberie ani doba a samozrejme ani náhrada do výpočtu PvN.
Jana Motyčková
17.01.17,17:03
O čom je otázka? čo je najeefektívnejšie využila dovolenku - na aký účel? Pre dávku v nezamestnanosti? Asi podľa poslednej vety.
Ten prepočet maximálneho VZ za dni je správny. Náhrada pri PN ani dni PN sa do výpočtu nepočítajú.
V prvom prípade by mala 473,86+694,99+1294,94 a počet dní 20+31+7, dvz cca 42,48
V druhom prípade suma tá istá počet dní o 1 menej, takže DVZ cca 43,23 oprava:

Ešte som zabudla - je tam ten 1.1., ktorý sa jej do dní počíta, ak má 0 príjem, čo asi má, tak aj keď skončí PN 31.1. a PP 6.2., stále je v dňoch +7dní.
V januári PN skončiť tak, aby 7 dní bolo vrátane 1.1.
Janula1
23.06.17,07:43
Pani Motyckova, chcem sa uistit, ak mam zamestnankynu na RD, a teraz zasa priniesla ziadost o MD, tak pocas MD sa jej zasa bude pocitat narok na dovolenku? Ona mala nejakú starú dovolenku+nová počas MD, počas RD sa jej krátila, tento rok 2017 nemá nárok na žiadnu a teraz keď nastúpi na MD, tak jej zasa vypočítam nárok? Ďakujem za uistenie.
Jana Motyčková
26.06.17,14:07
Áno, materská dovolenka sa na účel zistenia nároku na dovolenku považuje za výkon práce.
Janula1
27.06.17,05:12
Ďakujem veľmi pekne za uistenie.
Dodenko
17.07.17,18:23
Zamestnankyňa nastúpila po RD dňa 23.6.2017 do zamestnania. Má hrubý príjem
1 000,-- EUR, musím jej prepočítať vymeriavací základ na sociálne poistenie podľa
minimálneho VZ a počtu odpracovaných dní za 06/2017?

Ďakujem
Jana Motyčková
18.07.17,07:14
Nerozumiem otázke podľa akého minimálneho vymeriavacieho základu a čo s tým majú odpracované dni?
Dodenko
18.07.17,07:29
Zamestnankyňa má základnú mesačnú mzdu za odpracovaných 6 dní
po nástupe 272,73 EUR a mzdový program mi dopočítava doplatok
162,27 EUR, neviem prečo?
Jana Motyčková
18.07.17,07:34
To sa nejedná o úpravu vymeriavacieho základu sa sociálne poistenie ale evidentne o doplatok do minimálnej mzdy. Zrejme je niečo zle zadané - podľa môjho odhadu tam chýba tá rodičovská dovolenka - neodpracovaný čas.
maruska001
01.02.18,07:32
Dobry den,

nasa zamestnankyna nenastupila po skonceni RD do prace, pred tyzdnom som sa dozvedela, ze RD jej skoncila 31.12.2017, parkrat pisala ze sa zastavi ale neprisla, teraz doniesla PNku , ako by som mala postupovat a co s celym januarom? Mozem ju teraz prihlasit do SP od 1.1. a dat jej na cely mesiac absencie? Alebo co by bolo najlepsim riesenim?

Dakujem
Jana Motyčková
01.02.18,08:22
Ako viete, že skončila RD 31.12.? Dieťa malo 3 roky 31.12.? Ak dieťa malo 3 roky 31.12., tak ak nenastúpila do práce, ani nežiadala o neplatené voľno, tak by mala mať absenciu. Najlepšie riešenie pre koho? A z akého hľadiska?
maruska001
01.02.18,12:58
Ako viete, že skončila RD 31.12.? Dieťa malo 3 roky 31.12.? Ak dieťa malo 3 roky 31.12., tak ak nenastúpila do práce, ani nežiadala o neplatené voľno, tak by mala mať absenciu. Najlepšie riešenie pre koho? A z akého hľadiska?



poslala mi 22.1. papier z UPSVaR ze RD skoncila 31.12.2017, dieta malo 3 roky 13.12.2017, po telefonate so soc. poistovnou som ukoncila RD 13.12.2017 a od 14.12. som jej dala prerusenie do 29.1. - od 30.1. je na PN. Hladala som najlepsie riesenie pre obe strany :) dakujem
Jana Motyčková
01.02.18,14:27
OK, o to mi išlo, že RD neskončila asi 31.12., dovtedy jej iba platili rodičovský príspevok. RD teda skončila dňom dovŕšenia 3 rokov dieťaťa 13.12.2017. Tak, ako ste do dali, je to OK.
UMMS
12.04.18,18:02
Naša zamestnankyňa bude do 15.4.2018 na rodič. dovolenke. Dostane výpoveď a prac. pomer skončí 31.7.2018 s organizačných dôvodov /§63 ZP/. Počas výpov. lehoty bude čerpať dovolenku. Za rok 2018 vznikne jej nárok na 7/12 dovolenky. S čerpaním dovolenky splní odprac. 60 dní a od 1.1 do 14.4.2018 nevymeškala viac ako 100 dní. Je môj postup výpočtu dovolenky správny?
Jana Motyčková
12.04.18,18:37
áno.
UMMS
13.04.18,06:23
Ďakujem.
invest
17.07.18,08:30
Dobrý deň. zamestnankyňa je na RD a k 30.6. končí pracovný pomer dohodou. V ktorom mesiaci jej preplatím zostatok dovolenky a aké odvody sa platia? Ďakujem
pam000
20.07.18,13:25
Dobrý deň. zamestnankyňa je na RD a k 30.6. končí pracovný pomer dohodou. V ktorom mesiaci jej preplatím zostatok dovolenky a aké odvody sa platia? Ďakujem




Dobrý deň, dovolenka sa prepláca pri skončení PP, takže ak PP končí 30. 6. 2018, tak vo výplate za jún preplatíte aj nevyčerpanú dovolenku. Je na RD, takže má prerušené poistenie, teda vyplácate príjem po zániku poistenia. Poistné vykážete vo VPP. VZ z dovolenky pomerne rozpočítate na posledný kalendárny rok, v ktorom jej trvalo poistenie, obvykle je posledný rok, v ktorom poberala materské. A keďže má VZ počas poberania materského, tak platí tzv. inštitút neplatenia poistenia na SP. Poistné sa bude platiť len na ÚP.
Na ZP prihlásite Z a K 2 na 30. 6. a z VZ zrazíte poistné na ZP.
invest
23.07.18,05:46
Ďakujem
certik
10.09.18,08:59
Zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke do 29.08.2018. V dňoch 30.08.2018 a 31.08.2018 čerpala dovolenku - za dva dni čerpania dovolenky vyšiel VZ 112 €, z ktorého platí zamestnanec len zdravotné poistenie a zamestnávateľ len zdravotné a úrazové poistenie?
Jana Motyčková
10.09.18,10:24
Ak čerpala dovolenku, malo sa z tej sumy platiť zdravotné poistenie aj všetko poistné do SP.
Dajanka
24.09.18,15:41
Dobrý deň,
zamestnankyňa t.č. na rodičovskej dovolenke má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnávateľ ju neplánuje ďalej zamestnávať. Môže jej dať výpoveď podľa § 63 ZP nakoľko nemá pre ňu vhodné miesto alebo jej musí ponúknuť inú pracovnú pozíciu? Výpovedná lehota by bola podľa odpracovaných rokov a tiež odstupné? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.10.18,07:30
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe. Čiže zamestnávateľ jej môže dať výpoveď až po ukončení rodičovskej dovolenky a potom má výpovednú lehotu aj odstupné podľa odpracovaných rokov. Je možné sa na ukončení pracovného pomeru dohodnúť, je možné uviesť aj z dôvodu zrušenia pracovného miesta, v takom prípade jej patrí odstupné.
Dajanka
09.10.18,12:29
Ďakujem veľmi pekne, pani Motyčková.
HANE
18.12.18,11:40
Dobrý deň, zamestnankyňa t.č. na RD, ktorá sa konči dňa 18.05.2019 ( reťazvoý pôrod, prvá MD od 27.11.2013) ukončí v 12/2018 RD, nastúpi na pár dní a chce ukončiť PP dohodou k 31.12.2018


Za dané obdobie , tj 3 odpracované dni a preplatenú nevyčerpanú dovolenku 38,5 dňa, bude mať VZ 1220 €


Po 01.01.2019 môže byť opäť na RD a po jej ukončení sa chce evidovať na UP.


Aký VZ sa bude brať do úvahy pri výpočte dávky v nezamestnanosti?




Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
18.12.18,14:43
No odporujete si, lebo najskôr píšete, že chce ukončiť PP dohodou k 31.12.2018, potom píšete že bude opäť na RD (kde v akom zamestnaní?) a potom pôjde na ÚP - asi 19.5.2019?
Ak pôjde na ÚP 19.5.2019, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu na poistenie v nezamestnanosti za obdobie od 19.5.2017 do 18.5.2019. Ak v tomto období nemala iné poistenie v nezamestnanosti, iba to z tohoto zamestnania, dávka sa určí z maximálneho DVZ pre dávku v nezamestnanosti 62,7288 (lebo úhrn VZ deleno "pár dní" - kalendárnych je zrejme viac ako maximálny DVZ) - neviem, koľko je pár dní, ale predpokladám, že menej ako 20.
Ak v tomto období mala aj iné poistenie v nezamestnanosti, to sa samozrejme zohľadní tiež (VZ aj dni).
JM1968
26.02.19,06:38
Dobrý deň, poprosím poradiť, zamestnankyňa bola v r.2018 do 3.2.18 na RD s prvým dieťaťom, od 4.2.18 do 29.9.18 na MD s druhým a od 30.9.18 doteraz je na RD s druhým....za rok 2018 je vznikol nárok na 20 dní dovolenky. Je jedinou zamestnankyňou firmy, ktorá chce ukončiť svoju činnosť. Bolo by možné, aby napr. k 28.2.19 ukončila RD (asi treba ísť na UPSVAR?), firma by ju znova prihlásila od 1.3. do ZP ako zamestnankyňu, v SP by ukončila prerušenie a RD a len by si čerpala dovolenku? Firma by urobila riadny mesačný výkaz poistného pre SP a ZP za marec, vymeriavacím základom by bola čerpaná dovolenka. Druhá možnosť by bola,že by ukončila RD k 28.2.18, 1.3. by ju firma na 1 deň prihlásila do ZP a SP, v ten istý deň ju aj odhlásila a tento deň by čerpala dovolenku a dohodou ukončila pracovný pomer k 2.3. a zvyšok dovolenky by sa jej preplatil, tam neviem ako a kedy s výkazmi do SP a ZP a daňou zo závislej činnosti. No a potom by sa vrátila od 2.3. na RD. A ešte neviem akú priemerku použiť na preplatenie dovolenky, asi z r.2015, keď mala naposledy príjem pred nástupom na prvú MD? Ďakujem.
Jana Motyčková
26.02.19,15:25
Môžete to urobiť ako chcete, resp. ako sa dohodnete so zamestnankyňou. S ukončením rodičovskej dovolenky nechodí na UPSVaR. RD je voľno podľa Zákonníka práce, UPSVaR s tým nič nemá. V podstate neviem, čo sa pýtate. Čo to je vrátila by sa od 2.3. na RD. Priemer na dovolenku určíte podľa toho čo by zarobila, keby robila teraz.
JM1968
27.02.19,18:55
Ďakujem pekne....takže priemer na dovolenku vlastne ako predpokladaný príjem....Myslela som,že RD jej vypláca UPSVAR, a že ak by bola prihlásená znova u svojho zamestnávateľa počas čerpania dovolenky, tak sa jej dávka pozastaví, nemám RD naštudované, zatiaľ som nič nepotrebovala riešiť, okrem oznámenia do ZP a RLFO do SP. Skrátka radi by to poriešili, aby ani firma nič neporušila a aby ani ona nebola poškodená, ďakujem za trpezlivosť, pekný večer
Jana Motyčková
28.02.19,09:19
RD je rodičovská dovolenka, RP je rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok môže poberať, aj keď nie je na rodičovskej dovolenke, napr. aj keď robí alebo aj keď nie je zamestnaná.
Jana Motyčková
28.02.19,09:42
Dobrý deň, poprosím poradiť, zamestnankyňa bola v r.2018 do 3.2.18 na RD s prvým dieťaťom, od 4.2.18 do 29.9.18 na MD s druhým a od 30.9.18 doteraz je na RD s druhým....za rok 2018 je vznikol nárok na 20 dní dovolenky. Je jedinou zamestnankyňou firmy, ktorá chce ukončiť svoju činnosť.

1. Bolo by možné, aby napr. k 28.2.19 ukončila RD (asi treba ísť na UPSVAR?), firma by ju znova prihlásila od 1.3. do ZP ako zamestnankyňu, v SP by ukončila prerušenie a RD a len by si čerpala dovolenku? Firma by urobila riadny mesačný výkaz poistného pre SP a ZP za marec, vymeriavacím základom by bola čerpaná dovolenka.

2. Druhá možnosť by bola,že by ukončila RD k 28.2.18, 1.3. by ju firma na 1 deň prihlásila do ZP a SP, v ten istý deň ju aj odhlásila a tento deň by čerpala dovolenku a dohodou ukončila pracovný pomer k 2.3. a zvyšok dovolenky by sa jej preplatil, tam neviem ako a kedy s výkazmi do SP a ZP a daňou zo závislej činnosti. No a potom by sa vrátila od 2.3. na RD. A ešte neviem akú priemerku použiť na preplatenie dovolenky, asi z r.2015, keď mala naposledy príjem pred nástupom na prvú MD? Ďakujem.
K variante 1 - ukonči RD k 28.2.2019, na UPSVaR ísť nemá prečo. V SP ukončíte prerušenie a RD k 28.2., na ZP dáte 2Z 1.3., výkay ako píšete. Potom neviem dokedy bude na dovolenke a čo potom, nepíšete, asi skončíte PP bežným spôsobom (v ZP a SP).
K variante 2 - aj to sa dá. Do SP ukončíte prerušenie a RD 28.2., dáte tam aj skončenie PP 2.3.??(môžete aj k 1.3.). Do ZP 2Z 1.3.., 2K 2.3. (alebo 1.3.), výkazy normálne mesačné, pre SP spočítate maximálny VZ sa 2, resp. 1 deň, ÚP a ZP bude bez maxima = z celého príjmu.
Daň v oboch prípadoch štandardne, neviem, čo neviete.
Ešte k tomu niečo neskôr môžem dopísať, teraz musím bežať. Prípadne sa dopýtajte, čo treba.
Jana Motyčková
28.02.19,11:06
Doplním - čo je pre zamestnankyňu výhodné, je zložité, budem sa snažiť rozpísať to :
Zamestnankyňa by mohla mať problém :

- ak by chcela ísť na Úrad práce keď bude mať dieťa 3 roky. V tom prípade pre nárok na dávku v nezamestnanosti potrebuje získať v 4 rokoch 2 roky poistenia. Ak pôjde na ÚP do 2 rokov po skončení tohoto PP tak tento problém nevznikne. Neviem presne, kedy sa dieťa narodilo, ale je to tak na hrane a zrejme bude vhodné, aby šla na ÚP pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa. V takom prípade, že to stihne - ak má vysoký príjem za málo dní, je to dobré pre výšku dávky v nezamestnanosti - je lepšie ak má vysoký (maximálny) VZ za 1 - 2 dni poistenia (to je časť dovolenky čerpať a časť preplatiť, odstupné nedostane?) . Ale ak bude v rámci toho obdobia do 3 rokov dieťaťa ešte robiť na dohodu s pravidelným príjmom - pomôže to síce získať dávku, ale zníži to výšku dávky v nezamestnanosti.
- ak by bola zase tehotná, nebude mať nárok na materské. Tam potrebuje získať 270 dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom, čo ešte cca pri pôrode do 15 mesiacov po skončení zamestnania spĺňa ale okrem toho potrebuje mať aj existujúce poistenie aspoň v čase tehotenstva a otázna je aj výška materského.
JM1968
28.02.19,16:06
Ďakujem veľmi pekne ešte raz....posuniem ďalej, sú to závažné info pre ňu, a asi si k tomu budú musieť sadnúť spoločne...ja im navrhnem ten variant, že prerušiť poistenie a čerpať 1-2 dni dovolenky a ukončiť PP, zvyšok dovolenky preplatiť, ak by fakt po ukončení RD išla na UP, tak podľa toho čo píšete by sa jej to lepšie oplatilo, ohľadom odstupného zatiaľ mi tak povedali, že ukončenie PP chcú dohodou, takže odstupné nedostane...uvidím, ako sa dohodnú a veľmi pravdepodobne sa budem ďalej pýtať, ďakujem
ABD
22.06.20,19:25
Dobrý deň mám podobnú otázku ako v predchádzajúcom prípade - zamestnankyni trvá prac.pomer vo firme 8 rokov, momentálne je na rodičovskej dovolenke, dieťa bude mať 3 roky v marci 2021 (od 02/2018 poberala materské a následne rodičovský, súčasne bola aj v zamestnaní na materskej a rodičovskej dovolenke). Pred materskou pracovala len u tohto zamestnávateľa, ani počas MD a RD nepoberala iné príjmy. Zamestnankyňa teraz zamestnávateľovi písomne oznámila, že sa chce vrátiť do práce od 10/2020. Medzičasom však bolo jej pracovné miesto zrušené a zamestnávateľ pre ňu nemá inú prácu, preto sa predbežne dohodli na ukončení prac.pomeru dohodou s odstupným §63 1b. Kedy by však bolo pre ňu najvýhodnejšie ukončiť pracovný pomer (aby jej prípadne vznikol aj nárok na dávku v nezamestnanosti)? Ak si nenájde inú prácu, podľa predchádzajúcej odpovede predpokladám, že najlepšie by bolo počkať až keď dieťa dovŕši 3 roky, potom aspoň jeden deň odpracovať (alebo dovolenka) a potom ukončiť PP s odstupným? Alebo by mala radšej ukončiť PP skôr? Nie som si istá najmä s tým úradom práce a dávkou v nezamestnanosti .. ďakujem.
vraňarka
23.06.20,10:12
Dobrý deň,

prosím k trvaniu rodičovskej dovolenky - do 3 rokov veku dieťaťa znemená, že ak má dieťa narodeniny 14.6., trvá rodičovská dovolenky do 14.06. vrátane? (alebo do 13.06.)?

ďakujem
Jana Motyčková
23.06.20,14:19
Dobrý deň mám podobnú otázku ako v predchádzajúcom prípade - zamestnankyni trvá prac.pomer vo firme 8 rokov, momentálne je na rodičovskej dovolenke, dieťa bude mať 3 roky v marci 2021 (od 02/2018 poberala materské a následne rodičovský, súčasne bola aj v zamestnaní na materskej a rodičovskej dovolenke). Pred materskou pracovala len u tohto zamestnávateľa, ani počas MD a RD nepoberala iné príjmy. Zamestnankyňa teraz zamestnávateľovi písomne oznámila, že sa chce vrátiť do práce od 10/2020. Medzičasom však bolo jej pracovné miesto zrušené a zamestnávateľ pre ňu nemá inú prácu, preto sa predbežne dohodli na ukončení prac.pomeru dohodou s odstupným §63 1b. Kedy by však bolo pre ňu najvýhodnejšie ukončiť pracovný pomer (aby jej prípadne vznikol aj nárok na dávku v nezamestnanosti)? Ak si nenájde inú prácu, podľa predchádzajúcej odpovede predpokladám, že najlepšie by bolo počkať až keď dieťa dovŕši 3 roky, potom aspoň jeden deň odpracovať (alebo dovolenka) a potom ukončiť PP s odstupným? Alebo by mala radšej ukončiť PP skôr? Nie som si istá najmä s tým úradom práce a dávkou v nezamestnanosti .. ďakujem.

Neviem, čo bolo dôvodom zamestnankyne, že chcela nastúpiť do práce (možno chce ísť manžel na materské?). To čo píšete by bolo vhodné, ak by mohla pokračovať v rodičovskom príspevku, ale ak chce jej manžel poberať materské a nemajú aj iné dieťa, je pre ňu vhodné ísť na ÚP, aby si nemusela platiť zdravotné poistenie. AJ v prípade, že bude končiť v 10/2020 môžete urobiť to, že nastúpi do práce na deň, dva (môže čerpať dovolenku, zvyšok dovolenky sa jej preplatí, dostane odstupné a ak v období RD nemala dáky iný príjem (dohoda, zástupca vlastníkov bytov s pravidelným príjmom a pod.), tak bude mať maximálnu dávku v nezamestnanosti.
Mila123
03.08.20,13:44
Dobrý deň, zamestnankyni končí PPV dohodou 16 08 2020 a zároveň 16 08 2020 jej končí RD (dieťa má 3 roky 16 08). Zamestnávateľ nie je ochotný pristúpiť na čerpanie dovolenky , preplatí ju. Otázka znie: Pomôže napr. dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (celý balík poistenia) ak by začalo poistenie napr. 10 08 2020 - 15 08 2020 s max. VZ , tak aby bola podpora v nezamestnanosti v max. výške? Alebo nejaká dohoda s prav. príjmom? Je možné niečo urobiť, tak aby bola podpora v nezamestnanosti maximálna? Ďakujem
Jana Motyčková
04.08.20,07:34
V tomto prípade by sa dávka vypočítala z dobrovoľného poistenia, len ak by toto trvalo aspoň 26 týždňov. Čiže dobrovoľne poistenie sa nedá použiť.
zze/2003-461/108/4
Dá sa uzatvoriť nový právny vzťah s pravidelným príjmom, s vysokým príjmom a po jeho skončení ísť na ÚP. Ako dlho bude nový právny vzťah trvať je nepodstatné, ale dohoda je s pravidelným príjmom, len ak je uzatvorená tak, že prechádza cez mesiac.
Dajanka
07.12.20,15:28
Dobrý deň. Zamestnankyňa končí RD 20.12.2020 kedy dieťa bude mať 3 roky. Zamestnávateľ ju neplánuje ďalej zamestnávať, ale je ochotný ju zamestnať do konca roka s tým, že jej dá mzdu, ktorú mala pred nástupom na MD. Ak pôjde od 1.1.2021 na ÚP, podpora sa jej bude počítať z týchto pár odpracovaných dní v decembri 2020? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
07.12.20,15:58
Áno, ak počas rodičovskej dovolenky nemala nejakú dohodu, alebo inú zmluvu s pravidelným príjmom.
Dajanka
08.12.20,18:09
Ďakujem veľmi pekne.
HANE
12.05.21,12:10
Dobrý deň, chcem sa opýtať na prípad, keď zamestnankyni končí v 6/2021 RD, nastúpi na pár dní a zamestnávateľ jej preplatí nevyčerpanú dovolenku. PP pomer potom ukončí ( pár dní po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa. U tohto zamestnávateľa boloa zmestnaná asi tri roky pred nástupom na MD. Po ukončení PP sa chce hneď zaevidovať na UP ako nezamestnaná. Bude sa pri výpočte podpory v nezamestnanosti brať do úvahy VZ za tých pár dní a za preplatenú dovolenku?




Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Jana Motyčková
12.05.21,17:56
Odpoveď rovnaká ako #133
Šípková
23.11.21,08:16
Dobrý deň, zamestnankyňa po skončení RD vyčerpala 1 deň dovolenky. Bolo jej vyplatené odstupné a preplatená dovolenka (45 dní) spolu v sume 3808€. RD skončila 12.10.2021, 13.10.2021 čerpala dovolenku. Prišlo mi zo SP, že mám za ňu chybný odvod. Prosím z akej sumy odviesť poistné? Ďakujem.
Jana Motyčková
23.11.21,08:52
Maximálny VZ na 1 deň - 7644/31 = 246,58, na ÚP z plnej sumy.
ajobs
28.01.22,12:33
Zamestnankyňa čerpala posledné 3 roky iba materské a bola na rodičovskej dovolenke od 11/2019.
Po skončení RD nastúpi v 04/2022 do práce, odpracuje 3 dni a ukončí pracovný pomer k 30.4.2022.
Od 1.5.2022 bude registrovaná na úrade práce a bude poberať podporu v nezamestnanosti.
Čo je pre zamestnankyňu výhodnejšie:
1. nechať si preplatiť nevyčerpanú dovolenku vo výške cca 3000 EUR súčasne s ukončením pracovného pomeru, alebo
2. nechať si vyplatiť nevyčerpanú dovolenku až po ukončení pracovného pomeru v neskoršom období.
Čo by bolo z hľadiska odvodov výhodnejšie a ako by vyzeralo rozpočítanie sociálnych odvodov podľa § 139b ZSP.
Jana Motyčková
28.01.22,14:38
V oboch prípadoch to v konečnom dôsledku vyjde rovnako. Jednoduchší je variant 1. Vo variante 2 by sa príjem po skončení započítal na 4/2022. Výsledok je rovnaký, len zložitejšie vykazovanie.
ajobs
01.02.22,13:37
V oboch prípadoch to v konečnom dôsledku vyjde rovnako. Jednoduchší je variant 1. Vo variante 2 by sa príjem po skončení započítal na 4/2022. Výsledok je rovnaký, len zložitejšie vykazovanie.



Ďakujem Janka:)