Jozef Mihál
14.06.12,12:12
Základné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce zo vzniku pracovného pomeru (pracovnej zmluvy) sú uvedené v § 47.


Povinnosti zamestnávateľa odo dňa vzniku pracovného pomeru (http://www.porada.sk/t196031-zakonnik-prace-a-46-vznik-pracovneho-pomeru.html)

Zamestnávateľ je povinný:

- prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy,
- platiť mu za vykonanú prácu mzdu,
- utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh,
- dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť:
- s pracovným poriadkom,
- s kolektívnou zmluvou,
- s dohodou so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom podľa § 233a,
- s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú,
- s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať,
- s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania.

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré

a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.

Zamestnávateľ je povinný predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s ním dohodol.


Povinnosti zamestnanca odo dňa vzniku pracovného pomeru

Zamestnanec je povinný:

- vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy a podľa pokynov zamestnávateľa, v určenom pracovnom čase,
- dodržiavať pracovnú disciplínu.