Poradí mi niekto, aký dokument vypracovať, keď nemáme odbory? Podľa zákona musí byť namiesto kolektívnej zmluvy vypracované smernice alebo ".....", kde musia byť dohodnuté náležitosti, ktoré sú v kolektívnej zmluve.

Veľká vďaka za radu, neviem s tým hnúť. Uvítam nejaký vzor.:o


............zabudla som napísať - nemáme odbory - preto nemôže byť kolektívna zmluva ale iná napr. smernica", ktorou budú upravené všetky náležitosti

Ak nemáš odbory, máš zamestnaneckú radu, alebo zástupcu zamestnancov, a ich právomoci a kompetencie určuje Zákonník práce. Čo konkrétne chceš alebo potrebuješ upraviť?

Podľa ktorého zákona a paragrafu to musí byť vypracované?

Ak nemáš odbory, máš zamestnaneckú radu, alebo zástupcu zamestnancov, a ich právomoci a kompetencie určuje Zákonník práce. Čo konkrétne chceš alebo potrebuješ upraviť?

Boli sme na školení a tam nám povedali, že ak nemáme odbory, musíme mať miesto kolektívnej zmluvy vypracovaný náhradný dokument, ktorý bude upravovať všetko ako kolektívna - úpravu pracovného času, stravovanie a neviem čo ešte všetko. Práve preto potrebujem nejaký vzor, lebo nemám ani šajnu, čo všetko tam musím dať, aby som nič nezabudla.

Vypracuj Internú smernicu, kde uveď, ako bude organizácia postupovať v jednotlivých prípadoch; schvaľuje ju štatutár. Do smernice je dobré dať len tie prípady, kde je v zákonoch možnosť voľby.

Veď práve, toho je dosť veľa a široký záber. Neviem, či všetko do toho zahrniem. Potrebovala by som nejaké oporné body........hm nuž musím to nejako zvládnuť.