Jozef Mihál
18.06.12,10:10
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html). Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Napríklad ak ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín (5 dní v týždni po 8 hodín denne), a zamestnanec sa dohodne na 32 hodinovom týždennom pracovnom čase (bude pracovať 4 dni v týždni po 8 hodín denne), ide o kratší týždenný pracovný čas.

Dolné obmedzenie rozsahu týždenného pracovného času Zákonník práce nestanovuje. V praxi sa preto môžeme stretnúť s prípadmi, kedy bude mať zamestanec rozsah pracovného času 4 hodiny týždenne, i menej.

Jeden a ten istý zamestnanec môže mať viac pracovných pomerov a to i s využitím kratšieho pracovného času. V praxi sa môže vyskytnúť prípad, kedy má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas a súčasne ďalší pracovný pomer na kratší pracovný čas.

Rozsah pracovného času už dohodnutý v pracovnej zmluve je možné zmeniť len dohodou oboch strán, zamestnanca i zamestnávateľa. Rozsah pracovného času možno zmeniť "oboma smermi" - z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a naopak.

Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času. To platí i pre inštitút minimálnej mzdy v súlade so zákonom o minimálnej mzde, jednak pre sadzby minimálnych mzdových nárokov (http://www.porada.sk/t192650-zakonnik-prace-a-120-minimalne-mzdove-naroky.html) podľa § 120.

Zákaz diskriminácie: zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom pracujúcim na ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnanec na kratší pracovný čas má všetky práva a povinnosti rovnaké, ako zamestnanec na ustanovený týždenný pracovný čas - napríklad má rovnaké práva pokiaľ ide o skúšobnú dobu, výpovednú dobu a odstupné, rozsah nadčasovej práce a podobne.

Informačná povinnosť zamestnávateľa: zamestnávateľ je povinný informovať zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
kajab
14.10.15,10:44
Dobrý deň. Môže byť v zmluve dohodnuté, že starobný dôchodca bude pracovať 2 dni v týždni po 5 hodín, alebo musia byť presne určené dni, v ktorých bude pracovať (pondelok, štvrtok ...)? Ďakujem
Jana Motyčková
14.10.15,11:14
V zmluve stačí uviesť, že bude robiť 2 dni po 5 hodín v týždni. Presné určenie potom musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred na týždeň, viď §90 ods. 9.
kajab
14.10.15,13:24
Ďakujem. Čiže je lepšie uviesť presné dni, aby nebolo toľko papierovačiek. Z hľadiska odvodov do Sociálnej poisťovni sa bude takáto zmluva brať ako pravidelný príjem. Prosím Vás aké budú odvody zdravotné a sociálne, keď je to starobný dôchodca? Ja si myslím, že všetko, len si to chcem overiť. Veľmi ďakujem.
Jana Motyčková
14.10.15,15:01
Za starobného dôchodcu v pracovnom pomere sa neplatí IP a PvN, ostatné všetko sa platí.
janaozi
03.03.17,08:36
Dobrý deň, môžeme uzatvoriť PP na kratší pracovný čas, tak že zamestnanec bude pracovať len v sobotu a nedeľu po 8 hodín? Je to práca pri opatrovaní poľnohospodárskych zvierat.

Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
03.03.17,12:29
Môžete.
olga84
22.09.17,13:20
Dobrý deň. Máme študenta, ktorý pracoval po ukončení 1. stupňa vysokej školy na pracovnú zmluvu na plný úväzok /37,5 hod./. Teraz začal štúdium na 2. stupni, takže bude pracovať iba pondelok a piatok. Môžem mu zmeniť pracovnú zmluvu dohodou o zmene na úväzok 15 hod. týždenne t.j. 40% z ustanoveného týžd. prac. času a neskôr zase naspäť? Na týždeň dovolenky bude prináležať 2 dni, lekárske ošetrenie 40% z 52,5 dňa? Čo ak bude pracovať napr. aj ďalší deň v týždni - berie sa to ako nadčas príp. môže mať za to náhradné voľno? Pri zmene úväzku by si mal vyčerpať dovolenku? Na čo by som ešte nemala zabudnúť pri kratšom pracovnom čase? Ďakujem.
Jana Motyčková
22.09.17,14:12
Zmluvu je možné takto zmeniť dohodou oboch strán. Týždňom dovolenky budú 2 dni. Ak má dohodnutý rovnomerne rozvrhnutý čas na 2 dni v týždni - 15 hodín, Tak keby robil navyše je to samozrejme nadčas. Pozor na §96 - prácu nadčas mu nemožno nariadiť iba s ním dohodnúť.
Ak takto prechádza v priebehu roka, treba prepočítať zostatky dovolenky (cez týždne). Nie je povinnosť čerpať dovolenku pri zmene / pred zmenou, je to vecou dohody. Ale ak si napr z tohtoročnej dovolenky doteraz nič nevyčerpal, tak ak ju bude čerpať až po zmene úväzku bude mať nároku stále na 4 týždne, ale to už bude len 8 dní. Niektorí to riešia skončení PP a preplatením, ale to nie je povinnosť, robiť to tak.
Lekár - nárok bude 21 hodín. Ale tiež, ak už niečo z toho vyčerpal, prepočítala by som len zostatky.
olga84
26.09.17,07:31
Ďakujem za odpoveď a ospravedlňujem sa, v mojom príspevku malo byť 52,5 hodiny a nie dňa.A mám ešte otázku - vo výkazoch do SP a ZP sa bude uvádzať plný počet kalendárnych dní, aj keď bude pracovať iba 2 dni v týždni? A ako je to so sviatkom?
Jana Motyčková
26.09.17,08:27
Vo výkazoch pre SP sa uvádzajú kalendárne dni platenia poistného - trvania pracovného pomeru bez dní PN a pod., a to aj keď nerobí 5 dní v týždni. Pre ZP pri pracovných pomeroch sa tiež uvádzajú kalendárne dni trvania pracovného pomeru.
Sviatok - ak máte rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a dohodnuté, ktoré 2 dni v týždni má robiť, tak ak sviatok pripadne na tento deň, bude ho mať platený, ak na iný, nebude ho mať platený.
dadula20
26.09.17,10:45
Dobrý deň,


budeme mať jedného zamestnanca na zmluvu, ale polovičný pracovný úväzok, teda 20 hodín týždenne po 4 hodine denne. Ako je to v prípade výpovede???všetko platí ako pri ustanovenom týždennom pracovnom čase...čítala som, že v prípade kratšieho pracovného času menej ako 15 hodín týždenne je výpovedná doba 15 dňová, bez uvedenia dôvodu, bez odstupného...??!!podla článku k tejto téme platí všetko na kratší pracovný čas ako aj ustanovený...či existuje pri nejakom čase výnimka??
Jana Motyčková
26.09.17,11:34
Kratšia výpovedná doba pri kratších pracovných časoch do 15 hod týždenne bola už dosť dávno zrušená.
olga84
11.05.18,08:57
Dobrý deň. Na zastupovanie počas práceneschopnosti budeme prijímať zamestnankyňu na úväzok 25 hod. týždenne, ktorá ale nebude pracovať každý deň 5 hodín /ako zamestnankyňa na PN/, ale bude pracovať rôzne, ako jej to bude vyhovovať. Takto sa s ňou dohodol zamestnávateľ. Ako by som to mala uviesť v pracovnej zmluve? Stačí ak napíšem, že pracovný čas bude rozvrhnutý na pracovné dni v rôznej dĺžke podľa dohody so zamestnávateľom, s tým že uvediem týždenný pracovný čas 25 hodín? V tom prípade sa musí dodržať týždenný pracovný čas, alebo prac. čas v rámci mesiaca? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
11.05.18,16:12
Ak si dohodnete 25 hod týždenne, mali by ste dodržiavať 25h týždenne. Môžete dohodnúť aj nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, 25 h týždenne, potom musíte dodržať 25h týždenne v priemer v určitom období, max 4-mesačnom.
olga84
14.05.18,07:42
A ak bude pracovať napr. jeden deň 5 hodín, druhý 3 hodiny, tretí 7 hodín..., nemusí sa to nikde uvádzať /teda okrem dochádzky/, stačí iba napísať v pracovnej zmluve - čistý pracovný čas je 25 hodín týždenne a môže mať rôznu dĺžku pracovnej zmeny počas týždňa?
Jana Motyčková
14.05.18,15:20
Ak to bude každý týždeň 25 hodín, tak stačí dať do zmluvy pracovný čas 25 hod týždenne. Okrem toho ale pozrite aj §90 :
(4) Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
buzasiova
19.09.18,13:08
Dobrý deň,
prosím - môže zamestnávateľ nútiť zamestnanca dôchodcu, ktorý pracuje u neho 15 rokov na kratší pracovný úväzok, aby prešiel na plný prac.úväzok (40 hod týždenne)? A ak vraj neprejde na plný prac.úväzok, má si dať sám výpoveď zo zamestnania. Ďakujem
Iveta Matlovičová
19.09.18,14:14
nie, nemôže
Lissa
02.05.19,13:30
Dobrý deň, chceme zamestnať do firmy zamestnankyňu, ktorá má dve deti (6 a 3 roky) na pracovný pomer typu - koľko odpracuje hodín, toľko jej zaplatíme. Väčšinou to bude denne 7 hodín, ale niekedy aj menej. Ako to vieme zakotviť v pracovnej zmluve?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
02.05.19,14:15
Nijako. To sa pri pracovnom pomere nedá.
Jedine že by ste dali niečo také, že dohodnete týždenný úväzok plný (alebo 35 hod) a zamestnávateľ sa zaviaže (asi dohoda priamo v pracovnej zmluve), že zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy vždy, keď oň požiada bez uvedenia dôvodu a vždy by žiadala o pracovné voľno bez náhrady mzdy a tak by ste jej to aj evidovali. Trochu komplikované.
Mila123
12.02.20,10:46
Dobrý deň,
k 01 01 2020 má pracovníčka úväzok 0,9875 pracovného miesta. Ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa je 40 hodín týždenne. Pracuje následovne,pravidelne sa takto nastavený pracovný čas opakuje :
PO 8,5 hod
UT 7,5 hod
ST 7,5 hod
ŠT 8,5 hod
PIA 7,5 hod
Otázka znie: dovolenku, prekážky v práci, popr. pomernú časť mesačnej mzdy pri sviatkoch (ak pripadne sviatok v pracovný deň) ako mám preplácať, resp. koľko hodín?

Ak by si napríklad vybrala v pondelok dovolenku, koľko hodín je zaplatím? 8,5 hodín podľa rozpisu prác? alebo podľa pracovného úväzku 7,9 hod.?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
12.02.20,14:13
Dobrý deň,
k 01 01 2020 má pracovníčka úväzok 0,9875 pracovného miesta. Ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa je 40 hodín týždenne. Pracuje následovne,pravidelne sa takto nastavený pracovný čas opakuje :
PO 8,5 hod
UT 7,5 hod
ST 7,5 hod
ŠT 8,5 hod
PIA 7,5 hod
Otázka znie: dovolenku, prekážky v práci, popr. pomernú časť mesačnej mzdy pri sviatkoch (ak pripadne sviatok v pracovný deň) ako mám preplácať, resp. koľko hodín?

Ak by si napríklad vybrala v pondelok dovolenku, koľko hodín je zaplatím? 8,5 hodín podľa rozpisu prác? alebo podľa pracovného úväzku 7,9 hod.?

Ďakujem

ak by mala v pondelok dovolenku, tak sa jej vyplati nahrada mzdy za 8,5 hodiny (t.j. za tolko hodin, ktore z dovodu cerpania dovolenky neodpracovala) a z rocneho naroku sa jej odpocita 1,07 dňa dovolenky (8,5 h: 7,9 h)
Jana Motyčková
12.02.20,17:54
ak by mala v pondelok dovolenku, tak sa jej vyplati nahrada mzdy za 8,5 hodiny (t.j. za tolko hodin, ktore z dovodu cerpania dovolenky neodpracovala) a z rocneho naroku sa jej odpocita 1,07 dňa dovolenky (8,5 h: 7,9 h)

Nesúhlasím, preplatí sa jej 8,5 hod a z ročného nároku sa odpočíta 1 deň.

K ostatným otázkam :

najskôr 0,9875 úväzok zo 40 je úväzok 39,5 hod týždenne
Prekážky v práci - závisí aká prekážka by to bola, ale v princípe, ak má nárok na deň plateného voľna, tak ten pondelok by mala 1 deň 8,5 hod platené priemerom. Ak ide o limity týkajúce sa návštevy lekára a pod. (napr. 7 dní), pre tento účel je za jeden deň limitu považované 39,5/5 = 7,9 hod. Ak by bola celý pondelok u lekára, zaplatite jej 8,5 hod a zo 7 dní si čerpala 8,5/7,9 = 1,0759 dňa.

Pomernú časť mesačnej mzdy pri sviatkoch (ak pripadne sviatok v pracovný deň) ako mám preplácať, resp. koľko hodín? Zistí sa fond v mesiaci, mesačná mzda sa vydelí fondom a ak by v pondelok bol sviatok, zaplatí sa jej 8,5 hod sviatku (bežne pri mesačne odmeňovaných je sviatok platený mzdou)
ajka5
17.02.22,13:16
Dobrý deň.


Firma presúva pracovisko a zamestnancom z dôvodu zlej dostupnosti chce zaviesť pre robotníkov 2-smennu prevádzku avšak s týždenným pracovaným časom len 37,5 hod. Ma pravidelne rozvrhnutý pracovný čas. Môže byť 37,5 hod týždenný fond ako 100% alebo len alikvotná časť z 38,75 hod týždenného pracovného času čo je cca 97%. Ďalšia vec je, že zamestnanci THP sú na 8 hod denný úväzok/40 hod týždenný pracovný čas - nebudú tým ak by bol u 2 zmennej prevádzky 37,5 hod 100% títo TPH diskriminovaní?


Dakujem za pomoc
Jana Motyčková
17.02.22,13:43
Zamestnávateľ môže určiť pre dvojzmennú prevádzku akýkoľvek týždenný ustanovený pracovný čas, najviac však 38,75 hod. Čiže môže určiť pre dvojzmennú prevádzku ustanovený pracovný čas 37,5 hod - ak to takto určí, potom 37,5 hod úväzok bude 100 percentný (plný) úväzok.
Ale môže zamestnávateľ určiť ustanovený pracovný čas 38,75 a dohodne kratšie úväzky 37,5 hod, potom to budú kratšie úväzky - toto ale neodporúčam, minimálne je problém, že pri kratších úväzkoch nemožno nariadiť nadčas.
THP nebudú diskriminovaní. Má byť pre určitú skupinu zamestnancov ustanovený jednotný ustanovený pracovný čas, ale pre inú skupinu zamestnancov môže byť iný ustanovený pracovný čas. Nemusia mať všetci vo firme rovnaký ustanovený pracovný čas.