Jozef Mihál
18.06.12,10:37
Zamestnanec môže mať u toho istého zamestnávateľa súčasne viac pracovných pomerov, respektíve môže mať pracovný pomer a súčasne pracovať na dohodu o vykonaní práce (dohodu o pracovnej činnosti, prípadne dohodu o brig. prácu študentov).

Čo je dôležité, jednotlivé pracovné pomery, respektíve pracovné vzťahy, musia byť dohodnuté na činnosti, respektíve práce iného druhu.

Napríklad ak má zamestnanec pracovnú zmluvu s náplňou práce "mzdová účtovníčka", ďalší pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa môže byť dohodnutý len na práce iného druhu, napr. "zastupovanie na sekretariáte riaditeľa počas materskej dovolenky".

Práva a povinnosti z jednotlivých pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Napríklad samostatne sa posudzuje rozsah nadčasovej práce, pracovnej pohotovosti, nárok na dovolenku, nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, nárok na dľžku výpovednej doby, resp. odstupné atď. Ale napríklad i nárok na náhradu mzdy pri práceneschopnosti.