zuzik311
18.06.12,10:33
Ahojte, zaujíma ma Váš názor. Zamestnanec nastúpil 20.02.2012 do zamestnania so skusobnou dobou 3 mesiace, t. j. do 20.05.2012. Dna 16.05.2012 podpisal dohodu o rozviazani PP podla par. 60 Z. prace. 15 a 16.05 pracoval, potom doniesol PN so spatnym datumom 15.05.2012. Zaujima ma ako postupovat... Malo byt dorucene zamestnancovi oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe podla par. 72 Z.p alebo môze zostat aj podla par. 60? /ide mi o PN - v skusobnej dobe moze byt prepusteny pocas PN ale aby sa to neako nezvrtlo proti zamestnavatelovi ze ho prepustil podla par. 60 pocas PN a nie podla par. 72... urobila by som to tak, ze mu zaplatim PN iba od 15.05 - 18.5 t. j. do dna skoncenia PP... je to spravne? alebo ho mam evidovat ako zamestnaneho do skoncenia PP? dakujem
veronikasad
18.06.12,08:36
K akému dátumu bola obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru ?
Pracovník môže skončiť prac.pomer dohodou aj počas PN. Platí dátum ukončenia pracovného pomeru uvedený v dohode. Ak PN trvá, zamestnávatel ju odstúpi do SP a dávky (nemocenské) vypláca SP.
mimotemyNeriešiš spôsob ukončenia prac.pomeru trošku neskoro ?
Pracovník môže skončiť prac.pomer dohodou aj počas PN. Platí dátum ukončenia pracovného pomeru uvedený v dohode. Ak PN trvá, zamestnávatel ju odstúpi do SP a dávky (nemocenské) vypláca SP.
mimotemyNeriešiš spôsob ukončenia prac.pomeru trošku neskoro ?
zuzik311
18.06.12,08:41
ahoj PP skoncil dohodou k 18.5... a riesim to neskoro lebo som to dostala na stol az teraz.. to je tak ked sa nieco riesi bez uctovnicky :-(
Tweety
18.06.12,08:43
ahoj PP skoncil dohodou k 18.5... a riesim to neskoro lebo som to dostala na stol az teraz.. to je tak ked sa nieco riesi bez uctovnicky :-(
PN do tohoto dátumu preplatíš náhradou, potom už nemocenské platí SP.(samozrejme, ak bude trvať aj po skončení PP)
PN do tohoto dátumu preplatíš náhradou, potom už nemocenské platí SP.(samozrejme, ak bude trvať aj po skončení PP)
zuzik311
18.06.12,08:43
PN do tohoto dátumu preplatíš náhradou, potom už nemocenské platí SP.(samozrejme, ak bude trvať aj po skončení PP)
dakujem tak som to spravila.. len som teraz zacala rozmyslat ci nie je napadnutelny ten par. 60 kedze doniesol PN spatne...
dakujem tak som to spravila.. len som teraz zacala rozmyslat ci nie je napadnutelny ten par. 60 kedze doniesol PN spatne...
Tweety
18.06.12,08:46
dakujem tak som to spravila.. len som teraz zacala rozmyslat ci nie je napadnutelny ten par. 60 kedze doniesol PN spatne...
Až tera som si všimla, že on 15. aj 16. pracoval, tak samozrejme nemohol byť zároveň aj PN. Nemôže mať aj mzdu aj PN. Takže PN by som preplatila len 17.-18.
Až tera som si všimla, že on 15. aj 16. pracoval, tak samozrejme nemohol byť zároveň aj PN. Nemôže mať aj mzdu aj PN. Takže PN by som preplatila len 17.-18.
zuzik311
18.06.12,08:47
Až tera som si všimla, že on 15. aj 16. pracoval, tak samozrejme nemohol byť zároveň aj PN. Nemôže mať aj mzdu aj PN. Takže PN by som preplatila len 17.-18.
Tweety ja som to spravila tak, ze kedze je PN od 15.05 tak od tohoto dna som mu preplatila PN do 18.05 t. j. do dna skoncenia PP... mzdu za tento cas nema teda..
Tweety ja som to spravila tak, ze kedze je PN od 15.05 tak od tohoto dna som mu preplatila PN do 18.05 t. j. do dna skoncenia PP... mzdu za tento cas nema teda..
veronikasad
18.06.12,09:00
Tweety ja som to spravila tak, ze kedze je PN od 15.05 tak od tohoto dna som mu preplatila PN do 18.05 t. j. do dna skoncenia PP... mzdu za tento cas nema teda..
Aký dátum si uviedla na začiatku PN-ky - naposledy pracoval ?
Aký dátum si uviedla na začiatku PN-ky - naposledy pracoval ?
zuzik311
18.06.12,09:04
ja ziadny ale predpokladam ze tam dali 14.06.2012... preverim je to externa firma
veronikasad
18.06.12,09:08
ja ziadny ale predpokladam ze tam dali 14.06.2012... preverim je to externa firma
Ak 15.5. naozaj pracoval, nemá nárok za tento deň náhradu príjmu. Uviedli nepravdivé informácie.
Ak 15.5. naozaj pracoval, nemá nárok za tento deň náhradu príjmu. Uviedli nepravdivé informácie.
zuzik311
18.06.12,09:15
dakujem vsetkym za rady...
silviad
25.06.12,07:59
Dobrý deň!
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Tweety
25.06.12,08:02
Dobrý deň!
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Nárok mu nevznikol.
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Nárok mu nevznikol.
silviad
25.06.12,08:18
Ďakujem !