Vo všeobecnosti nie je prípustné, aby zamestnanec vykonával prácu iného druhu alebo na inom mieste, ako je dohodnuté v pracovnej zmluve. Zmena pracovných podmienok, medzi ktoré patrí aj druh práce a miesto výkonu práce, je možná len po dohode oboch strán (http://www.porada.sk/t196207-zakonnik-prace-a-54-dohoda-o-zmene-pracovnych-podmienok.html) (§ 54).

§ 55 definuje výnimky z tohto pravidla. Výnimky možno rozdeliť na dve skupiny - po prvé sú to dôvody spočívajúce v zmene zdravotného stavu zamestnanca, v tehotenstve, v záujme ochrany zdravia, po druhé dôvody spôsobené mimoriadnymi udalosťami.


Zdravotný stav zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

- zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu,
- zamestnanec nesmie doterajšiu prácu vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,
- zamestnanec na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
- je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami ("karanténne opatrenie"),
- zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu.

V uvedených prípadoch by mal zamestnávateľ v prvom rade preradiť zamestnanca na inú prácu v rámci druhu práce, dohodnutého v pracovnej zmluve. Ak to však nie je možné, respektíve nedosiahol by sa účel preradenia, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca po dohode s ním aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

To rovnako platí aj pre ďalšie dva uvedené prípady (tehotenstvo... a rozhodnutie súdu).


Tehotenstvo, matka po pôrode, dojčiaca žena

Súčasťou zvýšenej ochrany zamestnankýň - tehotných žien a matiek je ustanovenie, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacu ženu na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materstvo.

Ak tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujú v noci (http://www.porada.sk/t192330-zakonnik-prace-a-98-nocna-praca.html), majú právo požiadať zamestnávateľa o preradenie na dennú prácu. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť.


Rozhodnutie súdu

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu.


Odvrátenie mimoriadnej udalosti

Vo výnimočných prípadoch odôvodnených odvrátením mimoriadnej udalosti alebo zmiernením bezprostredných následkov mimoriadnej udalosti, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve.


Povinnosť zamestnávateľa prerokovať dôvod a dobu preradenia na inú prácu

Nech už je dôvod preradenia zamestnanca na inú prácu akýkoľvek, zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.

Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.