Súčasťou ochrany zamestnanca je aj povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť lekárske vyšetrenie zamestnanca pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok (http://www.porada.sk/t196207-zakonnik-prace-a-54-dohoda-o-zmene-pracovnych-podmienok.html) podľa § 54 a pred preradením zamestnanca (http://www.porada.sk/t196210-zakonnik-prace-a-55-preradenie-na-inu-pracu.html) na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55.

Túto povinnosť však nemá zamestnávateľ vždy ale len v prípadoch ustanovených osobitným predpisom.

Z pohľadu zamestnanca sa mu musí zabezpečiť lekárska prehliadka a ďalšia prípadná súvisiaca zdravotná starostlivosť bezplatne.