Jozef Mihál
18.06.12,13:16
Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa

Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa je pracovnoprávnym vzťahom osobitnej povahy, majúci troch účastníkov - zamestnanca, zamestnávateľa a tzv. užívateľského zamestnávateľa.

Na pridelenie na výkon práce u iného ("užívateľského") zamestnávateľa sa vyžaduje písomný súhlas (písomná dohoda) zamestnanca.


Pracovná zmluva medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom

V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.

Zmluva medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom sa neuzatvára.


Obsah dohody o dočasnom pridelení

Zamestnanec so zamestnávateľom (agentúrou) uzatvárajú písomnú dohodu o dočasnom pridelení.

Dohoda musí obsahovať najmä:

- názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa,
- deň, keď dočasné pridelenie vznikne,
- dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
- druh práce,
- miesto výkonu práce,
- mzdové podmienky
- podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia.

Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.


Práva užívateľského zamestnávateľa

Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený:
- ukladá zamestnancovi počas dočasného pridelenia pracovné úlohy,
- organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu,
- dáva mu na tento účel pokyny,
- utvára priaznivé pracovné podmienky,
- zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom.

Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.


Povinnosti zamestnávateľa počas dočasného pridelenia

Zamestnávateľ (agentúra dočasného zamestnávania) , ktorý zamestnanca dočasne pridelil, je počas dočasného pridelenia povinný:
- poskytovať zamestnancovi mzdu,
- náhradu mzdy,
- cestovné náhrady.

Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.

Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:

a) pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,
b) mzdové podmienky,
c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f) ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,
g) právo na kolektívne vyjednávanie,
h) podmienky stravovania.


Náhrada škody počas dočasného pridelenia

Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.


Skončenie dočasného pridelenia

Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo.

Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.


Informačná povinnosť užívateľského zamestnávateľa

Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.


Povinnosti užívateľského zamestnávateľa voči prideleným zamestnancom

Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania:

a) informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b) zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, za rovnakých podmienok ako svojim zamestnancom, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c) umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d) poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.

Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.