Jozef Mihál
18.06.12,18:24
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody. Dohoda musí byť v oboch prípadoch uzatvorená písomne, inak je neplatná.


Čo musí obsahovať dohoda o dočasnom pridelení

Dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí obsahovať:

a) meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
b) druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú,
c) dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
d) miesto výkonu práce,
e) deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
f) pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
g) podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
h) číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
Iveta Matlovičová
10.02.13,21:42
Frima "X" ma uzatvoreny pracovny pomer so zamestnancom "Y", tento isty zamestnanec je v pracovnom pomere aj v agenture, ktora mu sprostredkuva pracu, zhodou okolnosti agentura sprostredkuva zamestnancov aj firme "X", v ktorej je zamestnanec "Y" zamestnany

je pripustne, aby zamestnanec pracoval vo firme "X" od PON do PIA (ako riadny zamestnanec na pracovnu zmluvu), a napr. v nedelu bude do firmy "X" prideleny ako agenturny zamestnanec ?

kde je to riesene v Zakonniku prace?

dakujem pekne
Jozef Mihál
11.02.13,07:50
Zákonník práce neobmedzuje fyzickým osobäm počet pracovných pomerov, súčasne uzatvorených.

Práva a povinnosti sa posudzujú za každý pracovnoprávny vzťah osobitne.

Uvedený postup nie je v priamom rozpore so Zákonníkom práce, môže však zakladať pochybnosti o tom, že ide o obchádzanie jednotlivých ustanovení, najmä pokiaľ ide o rozsah pracovného času.