Jozef Mihál
18.06.12,18:34
V praxi sa často stáva, že užívateľský zamestnávateľ si chce ponechať v pracovnom pomere ako riadny zamestnávateľ tých agentúrnych zamestnancov, ktorí sa mu osvedčili. Pokiaľ v Zákonníku práce neexistovalo ustanovenie § 58b, agentúry dočasného zamestnávania z tohto dôvodu nechávali v pracovných zmluvách veľmi diskutabilné ustanovenie, podľa ktorého sa zamestnanci agentúry zaviazali, že takýto pracovný pomer neuzavrú.

§ 58b teda jednoznačne definuje, že takéto ustanovenia pracovných zmlúv respektíve dohôd podľa § 58a (http://www.porada.sk/t196248-zakonnik-prace-a-58a-dohoda-o-docasnom-prideleni-zamestnanca.html) sú neplatné.