Ballošica
18.06.12,18:41
Výplatný termín je v PZ stanovený najneskôr k poslednému dňu nasledujúce mesiaca. Dokedy má zamestnávateľ "povinnosť" vyplatiť mzdu? Môže zamestnanec odmietnuť pracovať z dôvodu nevyplatenia mzdy?
veronikasad
18.06.12,16:45
Výplatný termín je posledný deň nasledujúceho mesiaca.
Zamestnanec nemôže odmietnuť pracovať, môže však okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 69 odst. 1 písm. b) ak mu zamestnávatel nevyplatil mzdu do 15 dní po uplynutí splatnosti.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Zamestnanec nemôže odmietnuť pracovať, môže však okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 69 odst. 1 písm. b) ak mu zamestnávatel nevyplatil mzdu do 15 dní po uplynutí splatnosti.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
bubkoch
18.06.12,16:47
Výplatný termín je v PZ stanovený najneskôr k poslednému dňu nasledujúce mesiaca. Dokedy má zamestnávateľ "povinnosť" vyplatiť mzdu? do posledneho dna nasledujuceho mesiaca Môže zamestnanec odmietnuť pracovať z dôvodu nevyplatenia mzdy? nie, nemoze ... ale 16. den po splatnosti (= 16. den po poslednom dni nasledujuceho mesiaca) mzdy moze okamzite ukoncit pracovny pomer
v texte
v texte