silvia999
19.06.12,05:51
Dobrý deň, môjmu otcovi povedali v účtárni v zamestaní, že si musí po 10 rokoch obnoviť rozhodnutie o zmenenej pracovnej schopnosti (bolo mu priznané v roku 1992 pre dlhdodobo nepriaznivý zdravotný stav, že má podstatne obmedzenú možnosť pracovného uplatnenia) inak bude neplatné, je to pravda? Ak áno ako má postupovať? Musí ísť znova k posudkovej komisii? Hrozí hromadné prepúšťanie - dostal by 9-mesačné odstupné ak nie je ZŤP ale má len zníženú pracovnú schopnosť? Ďakujem, Silvia
Xanti
19.06.12,18:38
Dobrý deň, môjmu otcovi povedali v účtárni v zamestaní, že si musí po 10 rokoch obnoviť rozhodnutie o zmenenej pracovnej schopnosti (bolo mu priznané v roku 1992 pre dlhdodobo nepriaznivý zdravotný stav, že má podstatne obmedzenú možnosť pracovného uplatnenia) inak bude neplatné, je to pravda? Ak áno ako má postupovať? Musí ísť znova k posudkovej komisii? Hrozí hromadné prepúšťanie - dostal by 9-mesačné odstupné ak nie je ZŤP ale má len zníženú pracovnú schopnosť? Ďakujem, Silvia
Tak toto je riadna pakáreň podľa mňa.
Lebo mzdová účtareň zamestnávateľa nemá čo nariaďovať také veci. Lebo ZPS priznáva SP, a ona predvoláva na posudkové kontroly ľudí cca každé tri roky.
A mzdová účtareň nemôže vyhlásiť rozhodnutie SP za neplatné, to by si urobili všetci zamestnávatelia, a nemuseli by pýtať súhlas od UP či môžu prepustiť zamestnanca ZTP alebo nie ...