calawen
19.06.12,11:36
Zdravím,

vyvstala mi otázka, ktorú neviem poriešiť. Máme zamestnancov na PP na dobu určitú. Ako sa postupuje a rieši situácia, keď:

- uplynie doba trvania PP
- skončí sa PP v skúšobnej dobe
- skončí sa PP okamžite (napr. alkohol na pracovisku)

a zamestnanec donesie na ten posledný deň PN?

je skončenie PP v skúšobnej dobe, resp. okamžite platné? Ak áno, treba ten 1 deň preplatiť PN, alebo ho držať v stave po dobu PN?

Ak len 1 deň preplatiť, potom postúpiť PN Sociálnej poisťovni?

Ďakujem za odpovede
Tweety
19.06.12,09:41
Zdravím,

vyvstala mi otázka, ktorú neviem poriešiť. Máme zamestnancov na PP na dobu určitú. Ako sa postupuje a rieši situácia, keď:

- uplynie doba trvania PP končí dátumom , ktorý je uvedený na dobe určitej
- skončí sa PP v skúšobnej dobe môže skončiť hocikedy
- skončí sa PP okamžite (napr. alkohol na pracovisku) je to okamžité skončenie PP §68

a zamestnanec donesie na ten posledný deň PN? Čiže nekončíte v deň, keď ju porušil? Ak bol v práci, nemôže mať aj PN.

je skončenie PP v skúšobnej dobe, resp. okamžite platné? Ak áno, treba ten 1 deň preplatiť PN, alebo ho držať v stave po dobu PN?

Ak len 1 deň preplatiť, potom postúpiť PN Sociálnej poisťovni?


Ďakujem za odpovede
V texte.
calawen
19.06.12,09:48
V texte.

Ďakujem, ale podľa podkladov to vyzerá, že mal napr. 0,5 dňa, resp. pár hodín odpracovaných a na zvyšok prinesie PN.
calawen
19.06.12,09:51
Čiže ak nemôže mať aj-aj, tak nech si dá opraviť PN od ďalšieho dňa?

A v každom prípade PN hneď zaslať do SP?
Tweety
19.06.12,09:54
Čiže ak nemôže mať aj-aj, tak nech si dá opraviť PN od ďalšieho dňa?

A v každom prípade PN hneď zaslať do SP?
Ja by som PN neakceptovala, ak v ten deň bol opitý. Nechala by som ju tak, ako je, a odstúpila SP.