Cora
15.02.06,10:10
Ahojte poraďáci
Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?
Zákonník práce hovorí:
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Ako je to v praxi:
Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
Nárok zamestnanca?
Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
Na aké voľno má zamestnanec nárok?
1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
Alebo
2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.
Ďakujem za pomoc.
Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?
Zákonník práce hovorí:
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Ako je to v praxi:
Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
Nárok zamestnanca?
Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
Na aké voľno má zamestnanec nárok?
1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
Alebo
2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.
Ďakujem za pomoc.
Chobot
15.02.06,09:36
Ahojte poraďáciffice:office" />
Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?
Zákonník práce hovorí:
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Ako je to v praxi:
Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
Nárok zamestnanca?
Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
Na aké voľno má zamestnanec nárok?
1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
Alebo
2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.
Ďakujem za pomoc.
Podľa môjho názoru ide o 2. alternatívu, teda počas doby, kým je ešte u zamestnávateľa. Ten výraz počas zodpovedajúcej výpovednej doby bol podľa mňa myslený tak, že počas výpovednej doby buď 2 alebo 3 mesiacov, ktorá prislúcha zamestnancovi, ale len ak sa tá výpovedná doba uplatňuje - teda neskončí sa skôr. Prípadne ak sa skončí skôr dohodou, tak môže voľno čerpať počas doby do konca PP každý týždeň 1/2 dňa (alebo spolu).
Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?
Zákonník práce hovorí:
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Ako je to v praxi:
Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
Nárok zamestnanca?
Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
Na aké voľno má zamestnanec nárok?
1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
Alebo
2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.
Ďakujem za pomoc.
Podľa môjho názoru ide o 2. alternatívu, teda počas doby, kým je ešte u zamestnávateľa. Ten výraz počas zodpovedajúcej výpovednej doby bol podľa mňa myslený tak, že počas výpovednej doby buď 2 alebo 3 mesiacov, ktorá prislúcha zamestnancovi, ale len ak sa tá výpovedná doba uplatňuje - teda neskončí sa skôr. Prípadne ak sa skončí skôr dohodou, tak môže voľno čerpať počas doby do konca PP každý týždeň 1/2 dňa (alebo spolu).