Marci2305
22.06.12,11:54
Pekný deň prajem.
Ja by som si len potrebovala odobriť, či som správne vypočítala krátenie dovolenky a nárok na dovolenku.
Ak som správne pochopila. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
Za zmeškané dni sa počíta PN - počet dní a to aj soboty, nedele.
Takže konrk. prípad:
PN od 21.01.2009 - 15.02.2009 - 25 dní
PN od 28.04.2009 - 02.08.2009 - 97 dní - spolu je to 122 zmeškaných dní.
Krátenie dovolenky v tomto prípadne je 3,32 dňa, t.j. 3 dni.
Celkový nárok zamestnankyňa mala 23 dní /aj s 3 dňami, ktoré sa jej presunuli z roku 2008 ako ešte nevyčerpané/. 3 dni si stihla vyčerpať do nástupu na MD.
Takže v podstate jej ostalo 20 dni - po krátení 3 dní je to 17 dní dovolenky na rok 2009.
MD jej ale pokračovala a presahovala do roku 2010 a to do 14.02.2010. Za tieto dni má nárok na 3,32 dní - t.j. 3 dni dovolenky na rok 2010. Potom pokračovala rodičovským príspevkom až do veku troch rokov dieťaťa.
Po návrate z rodičovskej dovolenky jej teda zostalo 20 dní dovolenky / 17 dní za rok 2009 + 3 dni za rok 2010./ Túto si môže vyčerpať alebo sa jej pri nástupe do zamestnania preplatí.
Je môj výpočet správny? :confused:
Ďakujem vopred všetkým za odpovede...;)
Ja by som si len potrebovala odobriť, či som správne vypočítala krátenie dovolenky a nárok na dovolenku.
Ak som správne pochopila. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
Za zmeškané dni sa počíta PN - počet dní a to aj soboty, nedele.
Takže konrk. prípad:
PN od 21.01.2009 - 15.02.2009 - 25 dní
PN od 28.04.2009 - 02.08.2009 - 97 dní - spolu je to 122 zmeškaných dní.
Krátenie dovolenky v tomto prípadne je 3,32 dňa, t.j. 3 dni.
Celkový nárok zamestnankyňa mala 23 dní /aj s 3 dňami, ktoré sa jej presunuli z roku 2008 ako ešte nevyčerpané/. 3 dni si stihla vyčerpať do nástupu na MD.
Takže v podstate jej ostalo 20 dni - po krátení 3 dní je to 17 dní dovolenky na rok 2009.
MD jej ale pokračovala a presahovala do roku 2010 a to do 14.02.2010. Za tieto dni má nárok na 3,32 dní - t.j. 3 dni dovolenky na rok 2010. Potom pokračovala rodičovským príspevkom až do veku troch rokov dieťaťa.
Po návrate z rodičovskej dovolenky jej teda zostalo 20 dní dovolenky / 17 dní za rok 2009 + 3 dni za rok 2010./ Túto si môže vyčerpať alebo sa jej pri nástupe do zamestnania preplatí.
Je môj výpočet správny? :confused:
Ďakujem vopred všetkým za odpovede...;)
veronikasad
22.06.12,09:59
Uveď presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky. Dovolenku v plnom rozsahu môžeš preplatiť len pri skončení pracovného pomeru.
Nie som si istá čo s dovolenkou za rok 2008, ktorú nevyčerpala do nástupu na MD. Vtedy ešte neplatila novela ZP. Alebo tú stihla vyčerpať a zostala jej nevyčerpaná len z roku 2009 ?
Nie som si istá čo s dovolenkou za rok 2008, ktorú nevyčerpala do nástupu na MD. Vtedy ešte neplatila novela ZP. Alebo tú stihla vyčerpať a zostala jej nevyčerpaná len z roku 2009 ?
Marci2305
22.06.12,10:19
MD od 03.08.2009 - 14.02.2010.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
veronikasad
22.06.12,10:27
MD od 03.08.2009 - 14.02.2010.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok. MD sa posudzuje ako odpracovaná doba, dopolenku krátiš z titulu PN-ky o 2/12 (ak si správne spočítala dni)
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok. MD sa posudzuje ako odpracovaná doba, dopolenku krátiš z titulu PN-ky o 2/12 (ak si správne spočítala dni)
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa.
promont maja
22.06.12,10:29
Pekný deň prajem.
Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o 1/12 a za každých 21 pracovných dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
.. keďže počítaš dni kalendárne, teda aj soboty, nedele ...
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o 1/12 a za každých 21 pracovných dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
.. keďže počítaš dni kalendárne, teda aj soboty, nedele ...
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Marci2305
22.06.12,10:36
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok. MD sa posudzuje ako odpracovaná doba, dopolenku krátiš z titulu PN-ky o 2/12 (ak si správne spočítala dni)
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa.
V roku 2010 mala MD do 14.02.2010 - t.j. 45 dní.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa.
V roku 2010 mala MD do 14.02.2010 - t.j. 45 dní.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
veronikasad
22.06.12,10:42
V roku 2010 mala MD do 14.02.2010 - t.j. 45 dní.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
pletieš hrušky s jablkami.
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
pletieš hrušky s jablkami.
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
katka50
22.06.12,10:48
V roku 2010 mala MD do 14.02.2010 - t.j. 45 dní.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
Za rok 2009 z titulu PN neodpacovala 87 dní, rátaš len pracovné dni + sviatky, ktoré pripadli na prac. deň, čiže za r. 2009 ročnú dovolenku nekrátiš. Za r.2010 jej vznikne nárok na dovolenku za odpr. dni - doba MD od 1.1.2010 do 14.2.2010, t.j. 31 dní, čiže alikv. časť dovolenky vo výške 1/12 z roč. nároku.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
Za rok 2009 z titulu PN neodpacovala 87 dní, rátaš len pracovné dni + sviatky, ktoré pripadli na prac. deň, čiže za r. 2009 ročnú dovolenku nekrátiš. Za r.2010 jej vznikne nárok na dovolenku za odpr. dni - doba MD od 1.1.2010 do 14.2.2010, t.j. 31 dní, čiže alikv. časť dovolenky vo výške 1/12 z roč. nároku.
Marci2305
22.06.12,10:55
pletieš hrušky s jablkami.
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..:(
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..:(
katka50
22.06.12,11:02
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..:(
Marci2305, pozri si môj prísp. č.8.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..:(
Marci2305, pozri si môj prísp. č.8.
Marci2305
22.06.12,11:09
pletieš hrušky s jablkami.
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
Ak som teda správne pochopila podľa vašich odpovedí...Dovolenku krátiť v roku 2009 nebudem. Nakoľko tam nebude 100 vymeškaných pracovných dní. Teda jej ostane celá, na ktorú mala nárok t.j. 20 dní. A v roku 2010 jej určite nebudem krátiť, to som ani nechcela, ale patrí jej dovolenka za mesiace, ktoré bola na MD - t.j. 1/12 z celkovej ročnej výmery /20 dní/ za január 1,66 dňa. Je to takto správne?
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
Ak som teda správne pochopila podľa vašich odpovedí...Dovolenku krátiť v roku 2009 nebudem. Nakoľko tam nebude 100 vymeškaných pracovných dní. Teda jej ostane celá, na ktorú mala nárok t.j. 20 dní. A v roku 2010 jej určite nebudem krátiť, to som ani nechcela, ale patrí jej dovolenka za mesiace, ktoré bola na MD - t.j. 1/12 z celkovej ročnej výmery /20 dní/ za január 1,66 dňa. Je to takto správne?
Marci2305
22.06.12,11:12
Ďakujem Katka50:) Prečítala som si.
katka50
22.06.12,11:13
Ak som teda správne pochopila podľa vašich odpovedí...Dovolenku krátiť v roku 2009 nebudem. Nakoľko tam nebude 100 vymeškaných pracovných dní. Teda jej ostane celá, na ktorú mala nárok t.j. 20 dní. A v roku 2010 jej určite nebudem krátiť, to som ani nechcela, ale patrí jej dovolenka za mesiace, ktoré bola na MD - t.j. 1/12 z celkovej ročnej výmery /20 dní/ za január 1,66 dňa. Je to takto správne?
Marci, nie za január, ale za obdobie MD od 1.1.2010 do 14.2.2010. Ostatné správne.:)
Marci, nie za január, ale za obdobie MD od 1.1.2010 do 14.2.2010. Ostatné správne.:)
veronikasad
22.06.12,11:16
Ak som teda správne pochopila podľa vašich odpovedí...Dovolenku krátiť v roku 2009 nebudem. Nakoľko tam nebude 100 vymeškaných pracovných dní. Teda jej ostane celá, na ktorú mala nárok t.j. 20 dní. A v roku 2010 jej určite nebudem krátiť, to som ani nechcela, ale patrí jej dovolenka za mesiace, ktoré bola na MD - t.j. 1/12 z celkovej ročnej výmery /20 dní/ za január 1,66 dňa. Je to takto správne?
K nároku na dov. za rok 2010. Keby si brala do úvahy len január, nárok na dovolenku jej nevznikne (ak je menej ako 21 prac.dní vrátane sviatkov-nekontrolovala som). Patrí jej dovolenka za celé obdobie MD - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
K nároku na dov. za rok 2010. Keby si brala do úvahy len január, nárok na dovolenku jej nevznikne (ak je menej ako 21 prac.dní vrátane sviatkov-nekontrolovala som). Patrí jej dovolenka za celé obdobie MD - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
Marci2305
22.06.12,11:34
.. keďže počítaš dni kalendárne, teda aj soboty, nedele ...
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Ďakujem za usmernenie....Už teraz som to pochopila, že sa jedná o vymeškané dni pracovné /nečítam asi medzi riadkami:) a je to dosť podstatné!!!/.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem!!!
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Ďakujem za usmernenie....Už teraz som to pochopila, že sa jedná o vymeškané dni pracovné /nečítam asi medzi riadkami:) a je to dosť podstatné!!!/.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem!!!
Marci2305
22.06.12,11:36
Marci, nie za január, ale za obdobie MD od 1.1.2010 do 14.2.2010. Ostatné správne.:)
O.K. Takže jej nárok na dovolenku bude 1,66 dňa za rok 2010 /20 dní ročný nárok na dovolenku/.
Ďakujem.
O.K. Takže jej nárok na dovolenku bude 1,66 dňa za rok 2010 /20 dní ročný nárok na dovolenku/.
Ďakujem.
slovex
26.07.12,11:38
zamestnankyňa nastúpila do práce po dvoch rodičovských dovolenkách. Prvá MD trvala od 22.2.2008 do 4.9.2008, RD potom od 5.9.2008 do 19.2.2009, druhá MD začína 20.2.2009 do 3.9.2009 a následne RD 4.9.2009 začína a končí 1.4.2012, k 2.4.2012 zamestnankyňa nastúpila do práce. Na dovolenku jej vzniká nárok po 60 odpracovaných dňoch t.j. zhruba 1.7.2012, potom ju budem krátiť za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 - kedže od 1.1.2012 do 1.4.2012 je 63 pracovných dní, nekrátim jej nárok na dovolenku? V roku 2011 jej zaniká nárok na dovolenku, kedže neodpracoval 60 dní?
Ďakujem za info
Ďakujem za info
Tweety
26.07.12,12:05
zamestnankyňa nastúpila do práce po dvoch rodičovských dovolenkách. Prvá MD trvala od 22.2.2008 do 4.9.2008, RD potom od 5.9.2008 do 19.2.2009, druhá MD začína 20.2.2009 do 3.9.2009 a následne RD 4.9.2009 začína a končí 1.4.2012, k 2.4.2012 zamestnankyňa nastúpila do práce. Na dovolenku jej vzniká nárok po 60 odpracovaných dňoch t.j. zhruba 1.7.2012, potom ju budem krátiť za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 - kedže od 1.1.2012 do 1.4.2012 je 63 pracovných dní, nekrátim jej nárok na dovolenku? V roku 2011 jej zaniká nárok na dovolenku, kedže neodpracoval 60 dní?
Ďakujem za info
MD sa považuje za odpracovaný čas, krátiš len za RD, prvých 100 dní 1/12, a potom každých ďalších prípadných 21dní rovnako o 1/12 z ročného nároku. Ak neodpracovala ani 60, nárok na D za KR nevznikne.
Ďakujem za info
MD sa považuje za odpracovaný čas, krátiš len za RD, prvých 100 dní 1/12, a potom každých ďalších prípadných 21dní rovnako o 1/12 z ročného nároku. Ak neodpracovala ani 60, nárok na D za KR nevznikne.
veronikasad
26.07.12,12:44
zamestnankyňa nastúpila do práce po dvoch rodičovských dovolenkách. Prvá MD trvala od 22.2.2008 do 4.9.2008, RD potom od 5.9.2008 do 19.2.2009, druhá MD začína 20.2.2009 do 3.9.2009 a následne RD 4.9.2009 začína a končí 1.4.2012, k 2.4.2012 zamestnankyňa nastúpila do práce. Na dovolenku jej vzniká nárok po 60 odpracovaných dňoch t.j. zhruba 1.7.2012, potom ju budem krátiť za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 - kedže od 1.1.2012 do 1.4.2012 je 63 pracovných dní, nekrátim jej nárok na dovolenku? V roku 2011 jej zaniká nárok na dovolenku, kedže neodpracoval 60 dní?
Ďakujem za info
V r.2010 a 2011 zamestnankyňa čerpala len rod.dovolenku - nárok na dovolenku za tieto roky jej nevznikne.
r.2009 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) pri obidvoch RD - do 19.2.2009+od 4.9.2009, uplatníš krátenie ako napísala Tweety
Ďakujem za info
V r.2010 a 2011 zamestnankyňa čerpala len rod.dovolenku - nárok na dovolenku za tieto roky jej nevznikne.
r.2009 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) pri obidvoch RD - do 19.2.2009+od 4.9.2009, uplatníš krátenie ako napísala Tweety
slovex
30.07.12,06:19
ďakujem