elisabeth1979
22.06.12,12:37
Ahojte, chcem sa poradit, ako je to s ochranou udajov pri dohodach o vykonani prace.
Ide o to, ze tato dohoda je uzavreta medzi FO a urcitym podnikatelom, a tento podnikatel dohodu predklada tretej strane, ktora mu preplaca vzniknute naklady, a preto 3. strana chce danu dohodu vidiet aj s osobnymi udajmi + odmenu.
Nepodlieha tato dohoda nejakej ochrane, nieco v zmysle obchodneho tajomstva, aj ked je mi jasne, ze o obchodne tajomstvo nejde.
Dakujem za nazory
Ide o to, ze tato dohoda je uzavreta medzi FO a urcitym podnikatelom, a tento podnikatel dohodu predklada tretej strane, ktora mu preplaca vzniknute naklady, a preto 3. strana chce danu dohodu vidiet aj s osobnymi udajmi + odmenu.
Nepodlieha tato dohoda nejakej ochrane, nieco v zmysle obchodneho tajomstva, aj ked je mi jasne, ze o obchodne tajomstvo nejde.
Dakujem za nazory
elisabeth1979
22.06.12,12:24
nikto mi nevie poradit?
ivka70
22.06.12,12:40
Urcite podlieha, zamestnanec na dohodu dava suhlas so spracovanim osobnych udajov len svojmu zamestnavatelovi, nie niekomu dalsiemu.
Braňo
22.06.12,12:42
Urcite podlieha, zamestnanec na dohodu dava suhlas so spracovanim osobnych udajov len svojmu zamestnavatelovi, nie niekomu dalsiemu.
Podľa môjho názoru by nemal dohodu ukazovať vôbec nikomu, mal by fakturovať iba vzniknuté náklady (hod/ EUR).
Podľa môjho názoru by nemal dohodu ukazovať vôbec nikomu, mal by fakturovať iba vzniknuté náklady (hod/ EUR).
elisabeth1979
22.06.12,12:42
Urcite podlieha, zamestnanec na dohodu dava suhlas so spracovanim osobnych udajov len svojmu zamestnavatelovi, nie niekomu dalsiemu.
ale ta tretia osoba potrebuje vediet, kolko ma uhradit naklady na tychto dohodarov...ako to vyriesit?
ale ta tretia osoba potrebuje vediet, kolko ma uhradit naklady na tychto dohodarov...ako to vyriesit?
misoft
22.06.12,13:08
ale ta tretia osoba potrebuje vediet, kolko ma uhradit naklady na tychto dohodarov...ako to vyriesit?
Tá "tretia" osoba nemusí vedieť osobné údaje, pre ňu sú podstatné údaje o vykonanej práci a dobe na to stanovenej. Pokiaľ sa zadali osobné údaje, dotyčný je ich povinný chrániť a neposkytovať ďalej (zákon na ochranu osobných údajov) - je to vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom (s tým, s ktorým je uzatvorená dohoda).
Ak by poskytol tieto údaje, konal by neoprávnene a v rozpore zo zákonom (a ja by som to riešil - ak by sa to mne stalo - okamžitou žalobou na zamestnávateľa i na "tretiu osobu").
Tá "tretia" osoba nemusí vedieť osobné údaje, pre ňu sú podstatné údaje o vykonanej práci a dobe na to stanovenej. Pokiaľ sa zadali osobné údaje, dotyčný je ich povinný chrániť a neposkytovať ďalej (zákon na ochranu osobných údajov) - je to vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom (s tým, s ktorým je uzatvorená dohoda).
Ak by poskytol tieto údaje, konal by neoprávnene a v rozpore zo zákonom (a ja by som to riešil - ak by sa to mne stalo - okamžitou žalobou na zamestnávateľa i na "tretiu osobu").
elisabeth1979
22.06.12,13:22
dakujem, takze je mozne sa odvolat na zakon o ochrane osobnych udajov, spravne som to pochopila?
misoft
22.06.12,13:29
http://portal.gov.sk/portal/sk/Default.aspx?CatID=39&etype=1&aid=570
predmetom spracúvania sú výlučne titul, meno, priezvisko a adresa dotknutej osoby bez možnosti priradiť k nim ďalšie jej osobné údaje a ich využitie je určené výhradne pre potreby prevádzkovateľa v poštovom styku s dotknutou osobou a evidencie týchto údajov; ak je predmetom činnosti prevádzkovateľa priamy marketing, uvedené osobné údaje môže poskytovať, bez možnosti ich sprístupňovania a zverejňovania, len vtedy, ak sú poskytované inému prevádzkovateľovi, ktorý má rovnaký predmet činnosti výhradne na účely priameho marketingu, a dotknutá osoba písomne neuplatnila námietku,
....spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na ochranu zákonných práv a právom chránených záujmov prevádzkovateľa alebo tretej strany za predpokladu, že pri takomto spracúvaní osobných údajov prevádzkovateľ a tretia strana rešpektuje základné práva a slobody dotknutej osoby a svojím konaním neoprávnene nezasahuje do práva na ochranu jej osobnosti a súkromia.
...teda meno, priezvisko, titul, adresa, práca, počet hodín - ostatné je pre tretiu stranu tabu.
predmetom spracúvania sú výlučne titul, meno, priezvisko a adresa dotknutej osoby bez možnosti priradiť k nim ďalšie jej osobné údaje a ich využitie je určené výhradne pre potreby prevádzkovateľa v poštovom styku s dotknutou osobou a evidencie týchto údajov; ak je predmetom činnosti prevádzkovateľa priamy marketing, uvedené osobné údaje môže poskytovať, bez možnosti ich sprístupňovania a zverejňovania, len vtedy, ak sú poskytované inému prevádzkovateľovi, ktorý má rovnaký predmet činnosti výhradne na účely priameho marketingu, a dotknutá osoba písomne neuplatnila námietku,
....spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na ochranu zákonných práv a právom chránených záujmov prevádzkovateľa alebo tretej strany za predpokladu, že pri takomto spracúvaní osobných údajov prevádzkovateľ a tretia strana rešpektuje základné práva a slobody dotknutej osoby a svojím konaním neoprávnene nezasahuje do práva na ochranu jej osobnosti a súkromia.
...teda meno, priezvisko, titul, adresa, práca, počet hodín - ostatné je pre tretiu stranu tabu.