robor
23.06.12,09:51
opäť zdravím,
takže takto..mam jedneho zamestnanca ktorý je ešte len v skušobnej dobe (robí 2 týždne) a neustále mi porušuje pracovnu zmluvu. resp. z týždenných 40 pracovných hodín odrobí horko ťažko 20 a aj to len vtedy kedy to vyhovuje jemu.takže som sa rozhodol dať mu padaka. kedže je v skušobnej dobe nemusím udavať žiaden dôvod a padaka môže dostať okamžite bez výpovednej lehoty..dobre som tomu porozumel?
takže takto..mam jedneho zamestnanca ktorý je ešte len v skušobnej dobe (robí 2 týždne) a neustále mi porušuje pracovnu zmluvu. resp. z týždenných 40 pracovných hodín odrobí horko ťažko 20 a aj to len vtedy kedy to vyhovuje jemu.takže som sa rozhodol dať mu padaka. kedže je v skušobnej dobe nemusím udavať žiaden dôvod a padaka môže dostať okamžite bez výpovednej lehoty..dobre som tomu porozumel?
veronikasad
23.06.12,07:55
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Xanti
23.06.12,07:56
No výpoved mu nedáš, ale ukončíš s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Dôvod uvádzať nemusíš ale môžeš.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#72
Dôvod uvádzať nemusíš ale môžeš.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#72
robor
23.06.12,08:03
veeelmi pekne vám dakujem..a ešte jedna otázka ohladne výplaty.nie je v zmluve stanovená výška sankcií resp. nie su tam sankcie žiadne a preto kedže odrobil cca polovicu z toho čo mal tak to čo mal dostť v čistom ako plat mu seknem na polovicu a udam to do tej "výpovede" ako sankcie za porušenie pracovnej zmluvy ale je daky iný postup na toto?
veronikasad
23.06.12,08:06
veeelmi pekne vám dakujem..a ešte jedna otázka ohladne výplaty.nie je v zmluve stanovená výška sankcií resp. nie su tam sankcie žiadne a preto kedže odrobil cca polovicu z toho čo mal tak to čo mal dostť v čistom ako plat mu seknem na polovicu a udam to do tej "výpovede" ako sankcie za porušenie pracovnej zmluvy ale je daky iný postup na toto?
plat nemôžeš "seknúť" na polovicu. Pre výpočet mzdy a odvodov sú stanovené presné pravidlá - podľa počtu odpracovaných dní, resp. hodín a výšky mzdy stanovenej v pracovnej zmluve.
plat nemôžeš "seknúť" na polovicu. Pre výpočet mzdy a odvodov sú stanovené presné pravidlá - podľa počtu odpracovaných dní, resp. hodín a výšky mzdy stanovenej v pracovnej zmluve.
robor
23.06.12,08:12
tak akože ked má odpracovať podla zmluvy 40 a odpracuje 20 a v zmluve ma plat v hrubom tak to dajak pojde vypočítat dufam..
veronikasad
23.06.12,08:14
tak akože ked má odpracovať podla zmluvy 40 a odpracuje 20 a v zmluve ma plat v hrubom tak to dajak pojde vypočítat dufam..
Tak mu zaplatíš toľko hodín koľko odpracoval - zvyšok je neplatené volno alebo absencia - s povinnosťami voči zdr. a sociálnej poisťovni.
Ak sa púšťaš do spracovania miezd sám, bez akýchkolvek znalostí - koleduješ si o mnohé pokuty zo strany DU, príp. poisťovní.
Tak mu zaplatíš toľko hodín koľko odpracoval - zvyšok je neplatené volno alebo absencia - s povinnosťami voči zdr. a sociálnej poisťovni.
Ak sa púšťaš do spracovania miezd sám, bez akýchkolvek znalostí - koleduješ si o mnohé pokuty zo strany DU, príp. poisťovní.
robor
23.06.12,08:21
veronika srdečná vdaka ti :)
veronikasad
23.06.12,08:25
veronika srdečná vdaka ti :)
Ak má mesačnú mzdu - vypočítaj si z nej hodinovú (napr.400/počet prac.hod.v mesiaci). A hod. mzdou prepočítaj počet skutočne odprac.hodín.
Ak má mesačnú mzdu - vypočítaj si z nej hodinovú (napr.400/počet prac.hod.v mesiaci). A hod. mzdou prepočítaj počet skutočne odprac.hodín.
robor
23.06.12,17:44
Ak má mesačnú mzdu - vypočítaj si z nej hodinovú (napr.400/počet prac.hod.v mesiaci). A hod. mzdou prepočítaj počet skutočne odprac.hodín.
hej má mesačnu mzdu v hrubom XXX..nič viac..
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok? :)
hej má mesačnu mzdu v hrubom XXX..nič viac..
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok? :)
veronikasad
23.06.12,19:07
hej má mesačnu mzdu v hrubom XXX..nič viac..
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok? :)
Hrubá mzda deleno 160 (ak bolo v mesiaci 20 prac.dní) x počet odprac. hodín.
čiže XXX:160 = YYY : tých 20hod..ok? :)
Hrubá mzda deleno 160 (ak bolo v mesiaci 20 prac.dní) x počet odprac. hodín.