Vidím, že je tu veľa šikovných personalistiek a mzdárok, preto sa chcem opýtať :
ZP dáva možnosť uznať až do 2/3 z inej praxe. Je možné zarátať2/3 aj zo živnosti/predaj bižutérie/ vychovávateľke? A ak uznajú jednému zamestnancovi inú prax a druhému nie - nie je to diskriminácia? Ak riaditeľka ale zaradí vychováteľku /namiesto 8 pl. tr do 9 pl.tr.novonastupujúca/ - je to len chyba, či hrubé porušenie? Takéto "dedičstvo nám zostalo po zastupujúcej riaditeľke/ riaditeľka bola na MD/.

Tak postupne:
započítať inú prax 1/3 alebo 2/3 je na zvážení riaditeľa, môže uznať 2/3, môpže uznať 1/3/ nemusí uznať vôbec nič. Je to na jeho rozhodnutí tak výška ako aj to, že či to uzná každému alebo nie. Zákon neporuší ak uzná jednému a druhému nie a hlavne ak si odôvodní prečo jednému áno druhému nie. Či to už chápe ako diskrimináciu - nechávam na jeho svedomí :).
Zaradiť pedagogického zamestnanca môže výlučne na základe dosiahnutého vzdelania a samozrejme so zreteľom na prax, či je teda začínajúca bez praxe alebo prichádza od niekadiaľ už s praxou. To že je vo vašej škole novonastupujúca, je z hľadiska zákona irelevantné. Ak splňa kvalifikačné predpoklady pre 9PT teda má buď VŠ I. stupňa ale úplné stredoškolské vzdelanie s I. atestáciou, alebo VŠ II stupňa ale len ak je začínajúca bez praxe - tak má na ňu nárok. Ak však tieto kvalifikačné predpoklady nespĺňa a napriek tomu bola zaradená do 9 PT tak to v žiadnom prípade nie je chyba ale neznalosť legislatívy, ktorá je prvou podmienkou pre výkon funkcie riaditeľa a nesplnenie tejto podmienky sa považuje za hrubé porušenie s možnosťou odvolania z funkcie.

ešte podotázka . aj živnosť /8 r. predaj bižutérie / - možno považovať za prax? /na započítanie?/