Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 585,00 eur. Fond prac. času je 21 dní + 2 sviatky.
Zamestnanec počas sviatkov bol v práci (2x7,5). Aká je výška jeho mzdy??? Práca vo sviatok sa posudzuje ako práca nadčas? Ďakujem
Je to takto.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Takže rozhodnutie, či je to nadčas, alebo práca vo sviatok, je na zamestnávateľovi.

Kedže zamestnanec pracoval 2x po 7,5 hodinovej zmene, predpoklaaám, že pracuje v trojzmennej prevádzke. Tie zmeny počas sviatku mal v mesačnom rozpise zmien? Ak áno, tak je to práca počas sviatku, teda má mať mzdu za odpracované + 50% príplatok za sviatok. Ak mu na sviatok nepripadla zmena a on ich odpracoval, tak je to nadčas počas sviatku, teda má mať mzdu za odpracované + 50% príplatok za sviatok + 25% príplatok za nadčas.

Preco by musel pracovat v 3zmennej prevadzke? 7,5 hodiny moze pracovat aj v jednozmennej, len bola nahla potreba prace aj vo sviatok ...

nesúhlasím... zamestnanec dostane za tie dva sviatky mzdu + 50%
25% už nie, nie je to práca nadčas.
ako nadčas by sa to počítalo iba vtedy, ak by pracoval nad rámec, napr. pracovná doba u zamestnávateľa je 7,5 hod a zamestnanec odpracoval vo sviatok 9,5, takže dostane mzdu + 50% + 25% iba za tie 2 hod. (9,5-7,5=2).

Dobrý deň. Poprosím o radu. Zamestnanec držal 5.7.2012 NPP (sviatok). V čase od 7 do 11 vykonával prácu. Mám mu zaplatiť náhradu mzdy za sviatok v čase od 6 - 7 a od 11 - 14 (máme pracovný čas od 6-14, 7,5 hod) a čas od 7 -11 ako aktívnu pracovnú pohotovosť? Jedná sa mi o to, že ak to bude mať zaplatené ako APP, tak je to vlastne nadčas, ale podľa mňa ti 4 hodiny nie sú nadčas, plánovaný fond neprekročil. Ďakujem.

Nikto nevie poradiť?

Ak zamestnancovi pripadla pracovná zmena na sviatok v sobotu napr. 17.11. od 18,00 hod do 6,00 hod. ráno platíme mu zvýhodnenie za odpracovaný sviatok. Nočný príplatok neplatíme, alebo áno?

Ak zamestnancovi pripadla pracovná zmena na sviatok v sobotu napr. 17.11. od 18,00 hod do 6,00 hod. ráno platíme mu zvýhodnenie za odpracovaný sviatok. Nočný príplatok neplatíme, alebo áno?
patrí mu všetko, aj príplatok za prácu vo sviatok, aj nočný príplatok

Ak zamestnancovi pripadla pracovná zmena na sviatok v sobotu napr. 17.11. od 18,00 hod do 6,00 hod. ráno platíme mu zvýhodnenie za odpracovaný sviatok. Nočný príplatok neplatíme, alebo áno?

Platite aj nocny priplatok aj priplatok za sviatok. Ved pracoval v noci a pocas sviatku.

Ďakujem. Akosi som sa sama spochybnila.