Jozef Mihál
25.06.12,13:11
Upozornenie: Informácie uvedené v tejto téme sú len predbežné.
Komentár k schválenému zákonu nájdete tu: http://www.porada.sk/t199123-novely-zakonov-o-socialnom-a-zdravotnom-poisteni-k-1-9-2012-1-1-2013-schvalene.html
V týchto dňoch pripravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Súčasťou bude i novela zákona o dani z príjmov, zákona o starobnom dôchodkovom sporení a zákona o zdravotnom poistení. Novela bude vo veľmi krátkom čase zverejnená do medzirezortného pripomienkového konania. Predbežne možno zmeny zhrnúť nasledovne.
Dohody a odvody
Zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a zdravotného poistenia - okrem študentov a poberateľov starobného dôchodku a invalidného dôchodku. Znamená to, že budú platiť odvody rovnako, ako napr. zamestnanci v pracovnom pomere.
Študenti a poberatelia starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku budú považovaní za zamestancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
http://www.facebook.com/video/video.php?v=4243596256032&saved
Odvody SZČO
Vymeriavací základ na sociálne a zdravotné poistenie SZČO bude daný ako podiel pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutý vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý nie je znížený o poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti a koeficientu 1,486.
Pričom v prechodnom období:
- do 30.6.2013 (alebo do 30.9.2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012) sa použije doterajšía definícia vymeriavacieho základu SZČO
- od 1.7.2013 (alebo od 1.10.2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012) sa použije nová definícia ale s koeficientom 1,9
- od 1.7.2014 (alebo od 1.10.2014, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2013) sa použije nová definícia ale s koeficientom 1,6
Od 1.7.2015 (1.10.2015) sa použije nová definícia (s koeficientom 1,486).
Minimálny vymeriavací základ SZČO na sociálne a zdravotné poistenie sa má zvýšiť na 50% priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať minimálny vymeriavací základ 393 eur (s platnosťou už od 1.1.2013). Zároveň to znamená zvýšenie hranice rozhodujúcej pre vznik povinného nemocenského a dôchodkového poistenia SZČO. Konkrétne k 1.7.2013 bude táto hranica daná ako 12 x 393 = 4716 eur (obrat, resp. brutto príjem za rok 2012).
Maximálne vymeriavacie základy
Navrhuje sa zjednotenie maximálnych vymeriavacích základov do všetkých fondov na 5-násobok priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať maximálny vymeriavací základ 3930 eur.
Maximálny vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti sa navrhuje ako 2-násobok priemernej mzdy.
Výpočet dôchodku
Navrhuje sa zvýšiť solidaritu pri výpočte dôchodku. Priemerný osobný mzdový bod (POMB), ktorý je jednou z troch veličín pri výpočte dôchodku, sa postupne upraví tak, že od roku 2018 bude stav:
POMB od 1,00 do 1,25 sa upravovať nebude,
POMB nižší ako 1,00 sa zvýši tak, že k POMB sa pripočíta 22% rozdielu medzi 1,00 a POMB,
POMB vyšší ako 1,25 sa zníži tak, že od POMB sa odpočíta 40% rozdielu medzi POMB a 1,25.
Pre poistencov, ktorí boli sporiteľmi v druhom dôchodkovom polieri, sa dôchodok vypočítaný z dôchodkového poistenia za obdobie starobného dôchodkového sporenia pred 1. októbrom 2012 zníži o polovicu pomernej sumy starobného dôchodku patriacej za obdobie starobného dôchodkového sporenia a za obdobie starobného dôchodkového sporenia po 30. septembri 2012 sa zníži o dve devätiny pomernej sumy starobného dôchodku patriacej za obdobie starobného dôchodkového sporenia.
Dôchodkový vek
Dôchodkový vek sa má naviazať na strednú dĺžku života osôb v aktuálnom dôchodkovom veku.
Valorizácia dôchodkov
Dôchodky sa budú zvyšovať o pevnú sumu v prechodnom obobí od roku 2014 do roku 2017. Doterajší "švajčiarsky index" sa zároveň bude meniť tak, že zvyšovať sa bude váha medziročného rastu spotrebiteľských cien a znižovať váha medziročného rastu priemernej mzdy. Od roku 2018 sa majú znova dôchodky zvyšovať percentuálne, a to o percento medziročného rastu tzv. "dôchodcovskej" inflácie.
Rovnakým spôsobom sa budú zvyšovať aj úrazové dávky.
Druhý dôchodkový pilier
Doterajší pomer poistného na starobné poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie 9% : 9% sa od 1.10.2012 zmení na 14% : 4%.
Zmení sa princíp automatického vstupu do druhého piliera s možnosťou výstupu do dvoch rokov na princíp dobrovoľného vstupu s možnosťou rozhodnúť sa najneskôr do 35 rokov veku poistenca.
Mení sa princíp garancií a odplát správcovskej spoločnosti. V negarantovanom fonde sa odplata za správu fondu zvýši na 0,6% z hodnoty majetku sporiteľa ročne.
Zavádza sa možnosť dobrovoľného príspevku sporiteľa. Takýto dobrovoľný príspevok bude do výšky 2% zo základu dane položkou znižujúcou základ dane.
Komentár k schválenému zákonu nájdete tu: http://www.porada.sk/t199123-novely-zakonov-o-socialnom-a-zdravotnom-poisteni-k-1-9-2012-1-1-2013-schvalene.html
V týchto dňoch pripravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Súčasťou bude i novela zákona o dani z príjmov, zákona o starobnom dôchodkovom sporení a zákona o zdravotnom poistení. Novela bude vo veľmi krátkom čase zverejnená do medzirezortného pripomienkového konania. Predbežne možno zmeny zhrnúť nasledovne.
Dohody a odvody
Zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a zdravotného poistenia - okrem študentov a poberateľov starobného dôchodku a invalidného dôchodku. Znamená to, že budú platiť odvody rovnako, ako napr. zamestnanci v pracovnom pomere.
Študenti a poberatelia starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku budú považovaní za zamestancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
http://www.facebook.com/video/video.php?v=4243596256032&saved
Odvody SZČO
Vymeriavací základ na sociálne a zdravotné poistenie SZČO bude daný ako podiel pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutý vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý nie je znížený o poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti a koeficientu 1,486.
Pričom v prechodnom období:
- do 30.6.2013 (alebo do 30.9.2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012) sa použije doterajšía definícia vymeriavacieho základu SZČO
- od 1.7.2013 (alebo od 1.10.2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012) sa použije nová definícia ale s koeficientom 1,9
- od 1.7.2014 (alebo od 1.10.2014, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2013) sa použije nová definícia ale s koeficientom 1,6
Od 1.7.2015 (1.10.2015) sa použije nová definícia (s koeficientom 1,486).
Minimálny vymeriavací základ SZČO na sociálne a zdravotné poistenie sa má zvýšiť na 50% priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať minimálny vymeriavací základ 393 eur (s platnosťou už od 1.1.2013). Zároveň to znamená zvýšenie hranice rozhodujúcej pre vznik povinného nemocenského a dôchodkového poistenia SZČO. Konkrétne k 1.7.2013 bude táto hranica daná ako 12 x 393 = 4716 eur (obrat, resp. brutto príjem za rok 2012).
Maximálne vymeriavacie základy
Navrhuje sa zjednotenie maximálnych vymeriavacích základov do všetkých fondov na 5-násobok priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať maximálny vymeriavací základ 3930 eur.
Maximálny vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti sa navrhuje ako 2-násobok priemernej mzdy.
Výpočet dôchodku
Navrhuje sa zvýšiť solidaritu pri výpočte dôchodku. Priemerný osobný mzdový bod (POMB), ktorý je jednou z troch veličín pri výpočte dôchodku, sa postupne upraví tak, že od roku 2018 bude stav:
POMB od 1,00 do 1,25 sa upravovať nebude,
POMB nižší ako 1,00 sa zvýši tak, že k POMB sa pripočíta 22% rozdielu medzi 1,00 a POMB,
POMB vyšší ako 1,25 sa zníži tak, že od POMB sa odpočíta 40% rozdielu medzi POMB a 1,25.
Pre poistencov, ktorí boli sporiteľmi v druhom dôchodkovom polieri, sa dôchodok vypočítaný z dôchodkového poistenia za obdobie starobného dôchodkového sporenia pred 1. októbrom 2012 zníži o polovicu pomernej sumy starobného dôchodku patriacej za obdobie starobného dôchodkového sporenia a za obdobie starobného dôchodkového sporenia po 30. septembri 2012 sa zníži o dve devätiny pomernej sumy starobného dôchodku patriacej za obdobie starobného dôchodkového sporenia.
Dôchodkový vek
Dôchodkový vek sa má naviazať na strednú dĺžku života osôb v aktuálnom dôchodkovom veku.
Valorizácia dôchodkov
Dôchodky sa budú zvyšovať o pevnú sumu v prechodnom obobí od roku 2014 do roku 2017. Doterajší "švajčiarsky index" sa zároveň bude meniť tak, že zvyšovať sa bude váha medziročného rastu spotrebiteľských cien a znižovať váha medziročného rastu priemernej mzdy. Od roku 2018 sa majú znova dôchodky zvyšovať percentuálne, a to o percento medziročného rastu tzv. "dôchodcovskej" inflácie.
Rovnakým spôsobom sa budú zvyšovať aj úrazové dávky.
Druhý dôchodkový pilier
Doterajší pomer poistného na starobné poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie 9% : 9% sa od 1.10.2012 zmení na 14% : 4%.
Zmení sa princíp automatického vstupu do druhého piliera s možnosťou výstupu do dvoch rokov na princíp dobrovoľného vstupu s možnosťou rozhodnúť sa najneskôr do 35 rokov veku poistenca.
Mení sa princíp garancií a odplát správcovskej spoločnosti. V negarantovanom fonde sa odplata za správu fondu zvýši na 0,6% z hodnoty majetku sporiteľa ročne.
Zavádza sa možnosť dobrovoľného príspevku sporiteľa. Takýto dobrovoľný príspevok bude do výšky 2% zo základu dane položkou znižujúcou základ dane.
bea
25.06.12,13:45
Keďže dohodári - poberatelia starobného dôchodku budú považovaní za zamestancov - ale len na účely dôchodkového poistenia, tak by sa mohlo zmeniť aj to, že dôchodcovia by aspoň raz ročne mohli požiadať Sociálnu poisťovňu, aby im bol znova prepočítaný dôchodok. Lebo takto, chudák dôchodca, možno raz ročne bude robiť na dohodu, odvedie nejaké to euro na dôchodkové poistenie, ale nikdy sa mu ten dôchodok nezvýši. Lebo požiadať môže až keď už nebude nikde pracovať (a teda myslím ani na dohodu). A toho sa ozaj už nemusí dožiť :)
Jozef Mihál
26.06.12,06:47
Podľa súčasného zákona môže dôchodca požiadať o prepočítanie dôchodku po skončení dôchodkového poistenia - ak sa zavedie povinné dôchodkové poistenie z dohôd, bude to znamenať, že o prepočet môže požiadať po skončení práce na dohodu. Aj bez zmeny zákona bude riešením uzatvorenie dohody na určitý čas. A po prepočítaní dôchodku založenie novej dohody. V každom prípade to, čo ste nastolili, je všeobecný problém týkajúci sa najmä podnikajúcich SZČO a preto sa pokúsim presadiť pozmeňujúcim návrhom pre pracujúcich dôchodcov možnosť prepočítania dôchodku aj bez ukončenia povinného poistenia.
bea
26.06.12,09:00
To by bolo super, pán Mihál, keby sa Vám to podarilo. Lebo mne sa nechce len kvôli tomu prestať pracovať, aby som si mohla dať prepočítať dôchodok :)
I keď po všetkých navrhovaných zmenách veru neviem, či nebudem musieť skončiť. Lebo aj moji klienti budú mať veľké problémy s prežitím.... :(
I keď po všetkých navrhovaných zmenách veru neviem, či nebudem musieť skončiť. Lebo aj moji klienti budú mať veľké problémy s prežitím.... :(
Jozef Mihál
26.06.12,11:45
V úvodnom príspevku témy pribudlo video s komentárom zmien týkajúcich sa dohôd. Verím, že prijmete s porozumením takúto formu spestrenia príspevkov v DRAK-ovi.
TomosP
26.06.12,12:15
V úvodnom príspevku témy pribudlo video s komentárom zmien týkajúcich sa dohôd. Verím, že prijmete s porozumením takúto formu spestrenia príspevkov v DRAK-ovi.
Výborný nápad - považuji to nejen za zpestření, ale i za skvělou formu informování.:-))
Výborný nápad - považuji to nejen za zpestření, ale i za skvělou formu informování.:-))
promont maja
26.06.12,12:23
... super ... príde vhod ... pekný deň .. maja
bea
26.06.12,12:44
Veľmi dobré :)
witch
27.06.12,07:46
Takže dohodárom vznikne nárok na vyplácanie nemocenskej pri PN, na podporu v nezamestnanosti pri ukončení dohody, na pracovné voľno pri návšteve lekára.. Nárok na zabezpečenie stravy - SL a dovolenka, to zrejme zostáva len pre TPP.
TomosP
28.06.12,04:31
Zdravím,
ve vládním ozdravném balíčku je plán zavést od 1.7.2013 systém ročního zúčtování sociálního pojištění.
Předpokládám, že s tím bude souviset i změna systému placení pojistného (minimálně na zálohový systém).
Dá se předpokládat, že se bude měnit i současná konstrukce rozpočítávání příjmů po skončení PV nebo v době přerušení?
Je už na světě nějaká představa o této změně?
Za který rok by se poprvé RZSP mělo provádět?
Díky, TomosP.
ve vládním ozdravném balíčku je plán zavést od 1.7.2013 systém ročního zúčtování sociálního pojištění.
Předpokládám, že s tím bude souviset i změna systému placení pojistného (minimálně na zálohový systém).
Dá se předpokládat, že se bude měnit i současná konstrukce rozpočítávání příjmů po skončení PV nebo v době přerušení?
Je už na světě nějaká představa o této změně?
Za který rok by se poprvé RZSP mělo provádět?
Díky, TomosP.
vnet
28.06.12,05:18
Dôchodcovia ktorí pracujú v TPP neplatia invalidné poistenie, a ako som pochopila z dohody ho budú. Nie je to nezmysel ?
Jozef Mihál
28.06.12,12:59
Dovoľte reakcie:
witch - súhlas, okrem tvrdenia, že dohodárom vznikne nárok na pracovné voľno pri návšteve lekára - takýto nárok im nevznikne, budú mať však nárok na náhradu "mzdy" vyplácanej zamestnávateľom pri prvých 10 dňoch práceneschopnosti (ak budú nemocensky poistení - teda nebudú ani študenti, ani dôchodcovia).
TomosP - novela zákona o sociálnom poistení, ktorá sa pripravuje, zatiaľ neobsahuje návrh na zavedenie ročného zúčtovania poistného na sociálne poistenie. Neviem komentovať uvedené technické dôsledky a myslím, že o tom dnes nemajú jasno ani na MPSVaR.
vnet - máte pravdu, poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku - a to by sa malo týkať aj pracujúcich na dohodu.
witch - súhlas, okrem tvrdenia, že dohodárom vznikne nárok na pracovné voľno pri návšteve lekára - takýto nárok im nevznikne, budú mať však nárok na náhradu "mzdy" vyplácanej zamestnávateľom pri prvých 10 dňoch práceneschopnosti (ak budú nemocensky poistení - teda nebudú ani študenti, ani dôchodcovia).
TomosP - novela zákona o sociálnom poistení, ktorá sa pripravuje, zatiaľ neobsahuje návrh na zavedenie ročného zúčtovania poistného na sociálne poistenie. Neviem komentovať uvedené technické dôsledky a myslím, že o tom dnes nemajú jasno ani na MPSVaR.
vnet - máte pravdu, poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku - a to by sa malo týkať aj pracujúcich na dohodu.
veronikasad
28.06.12,13:47
P.Mihál, aký zmysel vidíte v dohodách (okrem dôchodcov a študentov) ak sa z nich budú platiť všetky odvody. Legálny spôsob obchádzania minimálnej mzdy ?
mzdarka renca
28.06.12,20:33
Veronika, to sa dá aj dnes, ak sa zamestnáš na skrátený napr. 1 hod. úväzok/týždeň :))
AnnaK
29.06.12,08:21
Pán Mihál, malá technická pripomienka. ŠÚ SR vyhlásil za rok 2011 všeobecný vymeriavací základ v sume 9432 eura. 50 % z mesačnej sumy 786 eura je minimálny vymeriavací základ vo výške 393 eura. To by mal byť minimálny vymeriavací základ platný už od roka 2013. To mi ale nesedí so sumou 394,50 eura vo Vašom príspevku. Alebo zle počítam ja?
Jozef Mihál
29.06.12,08:23
Máte pravdu, zle počítam ja, neviem kde som zobral údaj o priemernej mzde za rok 2011 vo výške 789 eur, lebo správne je naozaj 786 eur. Za chybu sa ospravedlňujem a vo vyššom príspevku opravujem.
Jozef Mihál
02.07.12,07:47
Znenie novely k dnešnému dňu (2.7.2012) predložené na rokovanie tripartity nájdete tu (oproti prvému príspevku témy je to bez zmeny):
http://hsr.rokovania.sk/131802012-ii1/
http://hsr.rokovania.sk/131802012-ii1/
Jana Motyčková
09.07.12,07:23
P.Mihál, aký zmysel vidíte v dohodách (okrem dôchodcov a študentov) ak sa z nich budú platiť všetky odvody. Legálny spôsob obchádzania minimálnej mzdy ?
Zmysel je v menšej administratíve a väčšej voľnosti, napr. netrewba evidenciu pracovného času (príchod, odchod), netreba rozvrhovať vopred pracovné zmeny a pod. DoVP je vyslovene na vykonanie niečoho - je vymedzená výsledkom, to pracovný pomer nie je a pod.
Zmysel je v menšej administratíve a väčšej voľnosti, napr. netrewba evidenciu pracovného času (príchod, odchod), netreba rozvrhovať vopred pracovné zmeny a pod. DoVP je vyslovene na vykonanie niečoho - je vymedzená výsledkom, to pracovný pomer nie je a pod.
Jozef Mihál
09.07.12,16:18
Súhlasím - vyššia flexibilita, neexistencia minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov, z pohľadu zamestnávateľa nižšie aj ostatné nepriame náklady (sociálny fond, stravné lístky, 15 dňová výpovedná lehota a pod.) - čo je na druhej strane nevýhodné pre zamestnanca, najmä ak ide o osobu v produktívnom veku pre ktorého je dohoda jediný zdroj príjmu.
Aj po zavedení odvodov bude o čosi výhodnejšie odvodové zaťaženie pre študentov a dôchodcov, ako pri pracovnom pomere.
Aj po zavedení odvodov bude o čosi výhodnejšie odvodové zaťaženie pre študentov a dôchodcov, ako pri pracovnom pomere.
Jozef Mihál
09.07.12,16:32
Návrh zákona na webovej stránke NRSR. Ide o verziu, ktorou sa bude NRSR zaoberat v prvom čítaní.
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=4102
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=4102
Jozef Mihál
09.07.12,16:51
Z nového znenia návrhu zákona vyplývajú tieto ďalšie zmeny:
- Denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti má byť najviac vo výške určenej ako podiel dvojnásobku (doteraz trojnásobku) všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. V praxi to znamená obmedzenie mesačnej dávky v nezamestnanosti výškou priemernej mzdy (786 eur).
- Sociálna poisťovňa si z príspevkov na starobné dôchodkové poistenie ponechá len 0,25% (doteraz 0,5%).
- Vyplácané starobné dôchodky sa k 1.1.2013 zvýšia (všetky rovnako o pevnú sumu) 12,6 eur.
- Predčasné starobné dôchodky sa k 1.1.2013 zvýšia o 13,1 eur.
- Novelizuje sa i Zákonník práce: dohody o brigádnickej práci študentov bude možné uzatvoriť len so študentami stredných škôl a študentami vysokých škôl denného štúdia do dovŕšenia 25 rokov veku.
- V starobnom dôchodkovom sporení sa znižuje odplata za vedenie účtu z 1% pripísaných príspevkov na 0,75% z pripísaných príspevkov. Tzv. druhý pilier sa znova otvorí, a to na obdobie troch mesiacov od 1.10.2012 do 31.12.2012.
- Denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti má byť najviac vo výške určenej ako podiel dvojnásobku (doteraz trojnásobku) všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. V praxi to znamená obmedzenie mesačnej dávky v nezamestnanosti výškou priemernej mzdy (786 eur).
- Sociálna poisťovňa si z príspevkov na starobné dôchodkové poistenie ponechá len 0,25% (doteraz 0,5%).
- Vyplácané starobné dôchodky sa k 1.1.2013 zvýšia (všetky rovnako o pevnú sumu) 12,6 eur.
- Predčasné starobné dôchodky sa k 1.1.2013 zvýšia o 13,1 eur.
- Novelizuje sa i Zákonník práce: dohody o brigádnickej práci študentov bude možné uzatvoriť len so študentami stredných škôl a študentami vysokých škôl denného štúdia do dovŕšenia 25 rokov veku.
- V starobnom dôchodkovom sporení sa znižuje odplata za vedenie účtu z 1% pripísaných príspevkov na 0,75% z pripísaných príspevkov. Tzv. druhý pilier sa znova otvorí, a to na obdobie troch mesiacov od 1.10.2012 do 31.12.2012.
veronikasad
09.07.12,19:09
Súhlasím - vyššia flexibilita, neexistencia minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov, z pohľadu zamestnávateľa nižšie aj ostatné nepriame náklady (sociálny fond, stravné lístky, 15 dňová výpovedná lehota a pod.) - čo je na druhej strane nevýhodné pre zamestnanca, najmä ak ide o osobu v produktívnom veku pre ktorého je dohoda jediný zdroj príjmu.
Aj po zavedení odvodov bude o čosi výhodnejšie odvodové zaťaženie pre študentov a dôchodcov, ako pri pracovnom pomere.
Z dohôd sa budú platiť odvody do všetkých fondov SP? Neuvažovalo sa s platením nem.poistenia a poistenia v nezamestnanosti ...
Aj po zavedení odvodov bude o čosi výhodnejšie odvodové zaťaženie pre študentov a dôchodcov, ako pri pracovnom pomere.
Z dohôd sa budú platiť odvody do všetkých fondov SP? Neuvažovalo sa s platením nem.poistenia a poistenia v nezamestnanosti ...
Jozef Mihál
10.07.12,17:20
Z dohôd budú študenti platiť len dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, rezervný fond).
Invalidní dôchodcovia budú z dohôd platiť rovnako ako študenti len dôchodkové poistenie.
Starobní dôchodcovia budú platiť len starobné poistenie a rezervný fond. Nebudú platiť invalidné poistenie.
Invalidní dôchodcovia budú z dohôd platiť rovnako ako študenti len dôchodkové poistenie.
Starobní dôchodcovia budú platiť len starobné poistenie a rezervný fond. Nebudú platiť invalidné poistenie.
Jozef Mihál
10.07.12,17:31
Ostatní dohodári (mimo študentov a dôchodcov) budú platiť dôchodkové, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti - ak majú pravidelný mesačný príjem. Budú platiť aj zdravotné poistenie.
Ak majú nepravidelný príjem, budú platiť len dôchodkové poistenie a zdravotné poistenie.
Ak majú nepravidelný príjem, budú platiť len dôchodkové poistenie a zdravotné poistenie.
Jozef Mihál
10.07.12,17:38
A teraz to skúsim napísať systematicky a prehľadne - aké odvody sa budú platiť z dohôd.
Študenti - starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Študent 7%, zamestnávateľ 22,8% (vr. garančného a úrazového poistenia) z odmeny.
Starobní dôchodcovia - starobné poistenie, rezervný fond.
Starobný dôchodca 4%, zamestnávateľ 19,8% z odmeny.
Invalidní dôchodcovia - starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Invalidný dôchodca 7%, zamestnávateľ 22,8% z odmeny.
Ostatní dohodári s pravidelným príjmom - zdravotné poistenie a kompletné sociálne poistenie.
Dohodár - 13,4%, zamestnávateľ 35,2% z odmeny.
Ostatní dohodári s nepravidelným príjmom - zdravotné poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Dohodár 11%, zamestnávateľ 32,8% z odmeny.
Študenti - starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Študent 7%, zamestnávateľ 22,8% (vr. garančného a úrazového poistenia) z odmeny.
Starobní dôchodcovia - starobné poistenie, rezervný fond.
Starobný dôchodca 4%, zamestnávateľ 19,8% z odmeny.
Invalidní dôchodcovia - starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Invalidný dôchodca 7%, zamestnávateľ 22,8% z odmeny.
Ostatní dohodári s pravidelným príjmom - zdravotné poistenie a kompletné sociálne poistenie.
Dohodár - 13,4%, zamestnávateľ 35,2% z odmeny.
Ostatní dohodári s nepravidelným príjmom - zdravotné poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond.
Dohodár 11%, zamestnávateľ 32,8% z odmeny.
alena1601
11.07.12,10:25
No dobre tak to je jasné, že sociálna poisťovňa už nemá ani na dôchodky. Čo keby tak siahla na sociálne dávky naším spoluobčanom a bolo by tam peňazí dosť. Prečo napríklad v susednom Poľsku je podpora a socialne dávky len 6 mesiacov a potom už nič.
Jana Motyčková
11.07.12,12:12
Sociálne dávky nevypláca Sociálna poisťovňa.
janber
11.07.12,12:13
Nebude zložité určiť dohodára s pravidelným príjmom? Bežne sa stretávam z dohodármi, kt. majú dohodnuté mesačnú odmenu, ale občas sa stane, že niektorý mesiac neodrobia nič (napr. v čase dovoleniek)...podľa mňa málo kde sa dá jednoznačne určiť dohodára s pravidelným príjmom.
Manual
12.07.12,06:30
No je to dosť pritiahnuté za vlasy. Samozrejme, tí čo zarábali na dohodu napr. 500 a viac € a nemali iný príjem tak prosím, ale prečo by si nemohol "privyrobiť" na dohodu napr. do príjmu 100 -150 € ten čo je zamestnaný na TPP a odvody už odvádza.
veronikasad
12.07.12,06:35
No je to dosť pritiahnuté za vlasy. Samozrejme, tí čo zarábali na dohodu napr. 500 a viac € a nemali iný príjem tak prosím, ale prečo by si nemohol "privyrobiť" na dohodu napr. do príjmu 100 -150 € ten čo je zamestnaný na TPP a odvody už odvádza.
Janko, súhlasím. Toto opatrenie má opodstatnenosť iba u dohodárov, ktorí nie sú poistenci štátu a neplatia odvody ako zamestnanci alebo SZČO. (uchádzači o zamestnanie a dobrovolne nezamestnaní)
Janko, súhlasím. Toto opatrenie má opodstatnenosť iba u dohodárov, ktorí nie sú poistenci štátu a neplatia odvody ako zamestnanci alebo SZČO. (uchádzači o zamestnanie a dobrovolne nezamestnaní)
NOKIA
12.07.12,07:11
Zložtejšie, komplikovanejšie to už vari ani nejde..... koho a čo ešte doodvodujú a dodania? Prečo sa mezrušia maximiálne vymeriavacie základy pre SP a ZP? To by zobrali sebe a tým, čo tie peniaze majú !
Iveta Matlovičová
12.07.12,07:24
zrušiť maximálne VZ by bolo najlepšie riešenie, a veľa vecí by zjednodušilo; ročné max. VZ sú zavedené aj u susedov v ČR
Jozef Mihál
12.07.12,10:36
Nebude zložité určiť dohodára s pravidelným príjmom? Bežne sa stretávam z dohodármi, kt. majú dohodnuté mesačnú odmenu, ale občas sa stane, že niektorý mesiac neodrobia nič (napr. v čase dovoleniek)...podľa mňa málo kde sa dá jednoznačne určiť dohodára s pravidelným príjmom.
Tu by sa malo vychádzať zo znenia dohody, konkrétne z dohody o podmienkach odmeňovania, či sa odmena má vyplácať pravidelne každý mesiac, alebo napr. jednorazovo po ukončení práce a pod.
Ak je v dohode uvedené, že na odmenu je nárok v zásade každý mesiac (ale ak sa nič neodpracuje, tak nula) - je to pravidelný príjem. Aj zamestnanec na pracovnú zmluvu ak má celý mesiac neplatené voľno, nedostane žiadnu mzdu - ale je to pravidelný príjem.
Tu by sa malo vychádzať zo znenia dohody, konkrétne z dohody o podmienkach odmeňovania, či sa odmena má vyplácať pravidelne každý mesiac, alebo napr. jednorazovo po ukončení práce a pod.
Ak je v dohode uvedené, že na odmenu je nárok v zásade každý mesiac (ale ak sa nič neodpracuje, tak nula) - je to pravidelný príjem. Aj zamestnanec na pracovnú zmluvu ak má celý mesiac neplatené voľno, nedostane žiadnu mzdu - ale je to pravidelný príjem.
Jozef Mihál
12.07.12,10:38
Ešte dovoľte pripomenúť, že k tejto téme (a k pripravovanej rozsiahlej novele Zákonníka práce) budem prednášať aj na seminároch v termínoch cca od 17. septembra 2012 po celom území SR.
rrrrr
13.07.12,12:08
a ked bude dohoda napriklad na mesiac uzatvorena. o mesiac sa uzatvori nova, zase len na mesiac. to bude nepravidelny prijem?
bea
14.07.12,15:32
Podľa súčasného zákona môže dôchodca požiadať o prepočítanie dôchodku po skončení dôchodkového poistenia - ak sa zavedie povinné dôchodkové poistenie z dohôd, bude to znamenať, že o prepočet môže požiadať po skončení práce na dohodu. Aj bez zmeny zákona bude riešením uzatvorenie dohody na určitý čas. A po prepočítaní dôchodku založenie novej dohody. V každom prípade to, čo ste nastolili, je všeobecný problém týkajúci sa najmä podnikajúcich SZČO a preto sa pokúsim presadiť pozmeňujúcim návrhom pre pracujúcich dôchodcov možnosť prepočítania dôchodku aj bez ukončenia povinného poistenia.
http://hnonline.sk/ekonomika/c1-56531740-pride-skor-zubata-ci-vyssi-dochodok
Dúfam, že to poslanci podporia :)
http://hnonline.sk/ekonomika/c1-56531740-pride-skor-zubata-ci-vyssi-dochodok
Dúfam, že to poslanci podporia :)
Jozef Mihál
15.07.12,20:12
a ked bude dohoda napriklad na mesiac uzatvorena. o mesiac sa uzatvori nova, zase len na mesiac. to bude nepravidelny prijem?
Nie. To bude pravidelný príjem.
Nie. To bude pravidelný príjem.
ľuba
16.07.12,08:32
Tak ma napadlo, ako to bude s predčasnými dôchodcami. Tí si vlastne nebudú môcť vôbec privyrobiť:( Teraz majú možnosť pracovať na dohodu, ako to bude po prijatí novely?
Jana Motyčková
16.07.12,08:50
Ani a dohodu. Ostanú iba príspevky do novín a časopisov a niečo, čo by sa dalo zaradiť do §8 (jednorazové príjmy, nie závislá činnosť).
Pre upresnenie - stále ostáva možnosť uzatvárať dohody (pracovné pomery ) na obdobia medzi dátumami poberania predčasných dôchodkov.
Pre upresnenie - stále ostáva možnosť uzatvárať dohody (pracovné pomery ) na obdobia medzi dátumami poberania predčasných dôchodkov.
Jana Motyčková
16.07.12,10:01
Zaujíma ma ako sa porieši "technický probém" s novým znením §138 ods.2 - VZ szčo sa urćí zo "základ dane.., ktorý nie je znížený o zplatené poistné ....". A čo so szčo, ktorí majú podvojné účtovníctvo a zaplatené poistné nie je to poistné, ktoré je v nákladoch?
Náväzne na to ma ešte zaujalo v §233 - DÚ budú oznamovať SP výšku zaplateného poistného na jednotlivé poistenia každé osobitne?
Náväzne na to ma ešte zaujalo v §233 - DÚ budú oznamovať SP výšku zaplateného poistného na jednotlivé poistenia každé osobitne?
Jana Motyčková
16.07.12,10:17
Ešte jeden technický problém - pravdepodobne bude treba rozdeľovať evidenčné listy DP do 30.9. a od 1.10. u všetkých sporiteľov z dôvodu zmeny výpočtu dôchodku z I.piliera od 1.10.2012. Bolo by vhidnejšie, keby tá zmena bola od 1.1.2013, ale zníženie pracnosti pre mzdárky je asi dosť malý dôvod na úpravu zákona.
Jozef Mihál
16.07.12,18:10
Zaujíma ma ako sa porieši "technický probém" s novým znením §138 ods.2 - VZ szčo sa urćí zo "základ dane.., ktorý nie je znížený o zplatené poistné ....". A čo so szčo, ktorí majú podvojné účtovníctvo a zaplatené poistné nie je to poistné, ktoré je v nákladoch?
Náväzne na to ma ešte zaujalo v §233 - DÚ budú oznamovať SP výšku zaplateného poistného na jednotlivé poistenia každé osobitne?
Podľa môjho názoru sa bude pri určení "nového" VZ postupovať rovnako, ako pri doterajšom určení VZ na zdravotné poistenie. Aj keď "zaplatené poistné" a "poistné" je na "počutie" rozdiel.
K druhej veci - nemyslím, pretože v oboch zákonoch (461 aj 580) sa uvádza v podstate rovnaká formulácia:
461: ...ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti,
580: ...ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný (ehm, poznámka JM) príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti
Náväzne na to ma ešte zaujalo v §233 - DÚ budú oznamovať SP výšku zaplateného poistného na jednotlivé poistenia každé osobitne?
Podľa môjho názoru sa bude pri určení "nového" VZ postupovať rovnako, ako pri doterajšom určení VZ na zdravotné poistenie. Aj keď "zaplatené poistné" a "poistné" je na "počutie" rozdiel.
K druhej veci - nemyslím, pretože v oboch zákonoch (461 aj 580) sa uvádza v podstate rovnaká formulácia:
461: ...ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti,
580: ...ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný (ehm, poznámka JM) príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti
Jana Motyčková
17.07.12,05:41
K tomu jednotlivému poisteniu - myslela som skôr nové znenie §233 ods.6 písm.a ) - povinnosti DÚ, kde by skôr malo byť úhrn zaplateného? (skôr výdavkov na) poistného (a preddavkov na poistné) na povinné zdravotné poistenie, poistného na NP......
Mila123
17.07.12,05:47
Ani a dohodu. Ostanú iba príspevky do novín a časopisov a niečo, čo by sa dalo zaradiť do §8 (jednorazové príjmy, nie závislá činnosť).
Pre upresnenie - stále ostáva možnosť uzatvárať dohody (pracovné pomery ) na obdobia medzi dátumami poberania predčasných dôchodkov.
môžete byť konkrétnejšia?
Pre upresnenie - stále ostáva možnosť uzatvárať dohody (pracovné pomery ) na obdobia medzi dátumami poberania predčasných dôchodkov.
môžete byť konkrétnejšia?
Jana Motyčková
17.07.12,05:54
A v čom?
Mila123
17.07.12,05:56
Pre upresnenie - stále ostáva možnosť uzatvárať dohody (pracovné pomery ) na obdobia medzi dátumami poberania predčasných dôchodkov.
kedy je to možné ?
kedy je to možné ?
Jana Motyčková
17.07.12,06:06
Vychádzam z §67 ods.5 :
"5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia. "
Čiže ak výplatný termín dôchodku je napr. 20., tak ak poistenie vzikne 21.7. a skončí 19.8., tak nárok na PSD má aj na ten, čo sa vypláca 20.7. aj na ten,co sa vypláca 20.8. A to sa teoreticky dá urobiť každý mesiac. Prípadne na každého 20. si zobrať neplatené voľno.
Dokonca podľa presného znenia, ak poistenie vznikne 20.7., najbližšia splátka, na ktorú nemá nárok je splátka splatná po dni vzniku poistenia čiže až splátka 20.8.. Čiže dôchodok 20.7. dostane, opätovný nárok, ak poistenie zanikne 19.8. je od 20.8., čiže aj dôchodok 20.8. dostane.
"5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia. "
Čiže ak výplatný termín dôchodku je napr. 20., tak ak poistenie vzikne 21.7. a skončí 19.8., tak nárok na PSD má aj na ten, čo sa vypláca 20.7. aj na ten,co sa vypláca 20.8. A to sa teoreticky dá urobiť každý mesiac. Prípadne na každého 20. si zobrať neplatené voľno.
Dokonca podľa presného znenia, ak poistenie vznikne 20.7., najbližšia splátka, na ktorú nemá nárok je splátka splatná po dni vzniku poistenia čiže až splátka 20.8.. Čiže dôchodok 20.7. dostane, opätovný nárok, ak poistenie zanikne 19.8. je od 20.8., čiže aj dôchodok 20.8. dostane.
veronikasad
17.07.12,06:08
Vychádzam z §67 ods.5 :
"5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia. "
Čiže ak výplatný termín dôchodku je napr. 20., tak ak poistenie vzikne 21.7. a skončí 19.8., tak nárok na PSD má aj na ten, čo sa vypláca 20.7. aj na ten,co sa vypláca 20.8. A to sa teoreticky dá urobiť každý mesiac. Prípadne na každého 20. si zobrať neplatené voľno.
Dokonca podľa presného znenia, ak poistenie vznikne 20.7., najbližšia splátka na ktorú nemá nárok je splátka splatná po dni vzniku poistenia čiže až splátka 20.8.. Čiže dôchodok 20.7. dostane, opätovný nárok, ak poistenie zanikne 19.8. je od 20.8., čiže aj dôchodok 20.8. dostane.
Janka, toto naozaj funguje ? To by ma teda nenapadlo ...
"5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku tohto dôchodkového poistenia. "
Čiže ak výplatný termín dôchodku je napr. 20., tak ak poistenie vzikne 21.7. a skončí 19.8., tak nárok na PSD má aj na ten, čo sa vypláca 20.7. aj na ten,co sa vypláca 20.8. A to sa teoreticky dá urobiť každý mesiac. Prípadne na každého 20. si zobrať neplatené voľno.
Dokonca podľa presného znenia, ak poistenie vznikne 20.7., najbližšia splátka na ktorú nemá nárok je splátka splatná po dni vzniku poistenia čiže až splátka 20.8.. Čiže dôchodok 20.7. dostane, opätovný nárok, ak poistenie zanikne 19.8. je od 20.8., čiže aj dôchodok 20.8. dostane.
Janka, toto naozaj funguje ? To by ma teda nenapadlo ...
Jana Motyčková
17.07.12,06:11
Či to niekto skúsil neviem, ale je to tak v zákone a teda SP nemôže inak rozhodovať.
veronikasad
17.07.12,06:32
Či to niekto skúsil neviem, ale je to tak v zákone a teda SP nemôže inak rozhodovať.
Tak sa môžem tešiť na budúci rok na PSD - ak p. Mihál dovtedy nestihne podať pozmeňujúci návrh zákona ...
Tak sa môžem tešiť na budúci rok na PSD - ak p. Mihál dovtedy nestihne podať pozmeňujúci návrh zákona ...
Jozef Mihál
17.07.12,10:15
Či to niekto skúsil neviem, ale je to tak v zákone a teda SP nemôže inak rozhodovať.
Súhlasím.
Súhlasím.
Jozef Mihál
17.07.12,10:19
Tak sa môžem tešiť na budúci rok na PSD - ak p. Mihál dovtedy nestihne podať pozmeňujúci návrh zákona ...
To sa novelizovať nedá. Ale ak máte iné návrhy na novelizáciu, napíšte. Viď návrh na prepočítavanie dochodkov pre pracujúcich dochodcov, je silná šanca, že prejde.
To sa novelizovať nedá. Ale ak máte iné návrhy na novelizáciu, napíšte. Viď návrh na prepočítavanie dochodkov pre pracujúcich dochodcov, je silná šanca, že prejde.
NOKIA
30.08.12,10:33
V súvislosti so zmenami v platení poistného do II. piliera od 1. septembra 2012 sa mení niečo aj vo vykazovaní do SocP pre zamestnávateľov a zamestnancov? Myslím mesačné výkazy.
TomosP
30.08.12,11:44
V súvislosti so zmenami v platení poistného do II. piliera od 1. septembra 2012 sa mení niečo aj vo vykazovaní do SocP pre zamestnávateľov a zamestnancov? Myslím mesačné výkazy.
Sociální pojišťovna nic nového nehlásí. Domnívám se, že ke změně výkazů (MVP a VPP) není v souvislosti se změnami od 1.9.2012 žádný důvod - výše celkového odvodu zaměstnavatele na StP a SDS zůstane stejná, jenom se (ale až v Sociální pojišťovně) jinak rozdělí.
Sociální pojišťovna nic nového nehlásí. Domnívám se, že ke změně výkazů (MVP a VPP) není v souvislosti se změnami od 1.9.2012 žádný důvod - výše celkového odvodu zaměstnavatele na StP a SDS zůstane stejná, jenom se (ale až v Sociální pojišťovně) jinak rozdělí.
NOKIA
30.08.12,13:10
Chcem sa o tom ale uistiť. Vďaka. (Logicky by zmena vo vykazovaní byť nemala...)
Jozef Mihál
01.09.12,08:06
Zatiaľ k žiadnej zmene vo výkazoch nedochádza (k 1.9.2012). Samotná zmena výšky príspevku do II. piliera nie je dôvodom na zmenu výkazov. K zmenám vo výkazoch a najmä registračných listoch však pravdepodobne dôjde po 1. januári.
Mila123
05.10.12,18:38
chcem sa opýtať, chystá sa opäť novela novelizovaného zákona o sociálnom poistení 461/2003 Z.z., v čom je zmena oproti stavu k 01 09 2012, resp. k 01 01 2013?
Jana Motyčková
05.10.12,19:13
Chystá. Zmeny sú hlavne :
- v určení pravdepodobného DVZ, ak príjem je nižší ako minimálny VZ (určí sa z nižšej sumy)
- do 90 dní, ktoré sa posudzujú pri určení DVZ sa budú započítavať iba dni, za ktoré sa platí poistné (t.j. bez PN a pod)
- DVZ pre náhradu príjmu sa tiež určí z max. VZ vo výške 1,5-násobku priemerného zárobku
- definuje sa vznik a zánik dôchodkového poistenia DOBPŠ, ktoré presiahnu 66 €, dovŕšia 18 rokov alebo ukončia strednú školu a zároveň určuje termíny na prihlásenie a odhlásnie týchto DOBPŠ z dôchodkového poistenia.
Ale s detailami treba počkať do prijatia.
- v určení pravdepodobného DVZ, ak príjem je nižší ako minimálny VZ (určí sa z nižšej sumy)
- do 90 dní, ktoré sa posudzujú pri určení DVZ sa budú započítavať iba dni, za ktoré sa platí poistné (t.j. bez PN a pod)
- DVZ pre náhradu príjmu sa tiež určí z max. VZ vo výške 1,5-násobku priemerného zárobku
- definuje sa vznik a zánik dôchodkového poistenia DOBPŠ, ktoré presiahnu 66 €, dovŕšia 18 rokov alebo ukončia strednú školu a zároveň určuje termíny na prihlásenie a odhlásnie týchto DOBPŠ z dôchodkového poistenia.
Ale s detailami treba počkať do prijatia.
Mila123
06.10.12,13:53
Chystá. Zmeny sú hlavne :
- v určení pravdepodobného DVZ, ak príjem je nižší ako minimálny VZ (určí sa z nižšej sumy)
- do 90 dní, ktoré sa posudzujú pri určení DVZ sa budú započítavať iba dni, za ktoré sa platí poistné (t.j. bez PN a pod)
- DVZ pre náhradu príjmu sa tiež určí z max. VZ vo výške 1,5-násobku priemerného zárobku
- definuje sa vznik a zánik dôchodkového poistenia DOBPŠ, ktoré presiahnu 66 €, dovŕšia 18 rokov alebo ukončia strednú školu a zároveň určuje termíny na prihlásenie a odhlásnie týchto DOBPŠ z dôchodkového poistenia.
Ale s detailami treba počkať do prijatia.
ďakujem......
- v určení pravdepodobného DVZ, ak príjem je nižší ako minimálny VZ (určí sa z nižšej sumy)
- do 90 dní, ktoré sa posudzujú pri určení DVZ sa budú započítavať iba dni, za ktoré sa platí poistné (t.j. bez PN a pod)
- DVZ pre náhradu príjmu sa tiež určí z max. VZ vo výške 1,5-násobku priemerného zárobku
- definuje sa vznik a zánik dôchodkového poistenia DOBPŠ, ktoré presiahnu 66 €, dovŕšia 18 rokov alebo ukončia strednú školu a zároveň určuje termíny na prihlásenie a odhlásnie týchto DOBPŠ z dôchodkového poistenia.
Ale s detailami treba počkať do prijatia.
ďakujem......
Jozef Mihál
07.10.12,12:00
...doplním, že ide o poslanecký návrh zákona vládnych poslancov, takže je vysoká pravdepodobnosť prijatia, aj keď obsahovo môže ísť aj o ďalšie, resp. iné zmeny a treba počkať až na začiatok decembra, kedy to bude schválené.
Link: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=4179
Link: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=4179
Iveta Matlovičová
23.10.12,19:30
navrhnutá je aj zmena v zákone o náhrade príjmu pri dočasnej PN, § 8 ods. 4: „ ... Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.“.
Príklad: Dňa 1.1.2013 nastúpil do PP, celý mesiac 2/2013 prerušenie (neplatené voľno) a 15.3.2013 ochorie. RO je od 1.1.2013 do 14.3.2013 - takto to funguje teraz a tak aj po 1.1.2013 - aký význam má vsunutie vyššie uvedenej vety do ust. ? To, že sa dni prerušenia nebudú počítať do 90 dní ?
ďakujem
Príklad: Dňa 1.1.2013 nastúpil do PP, celý mesiac 2/2013 prerušenie (neplatené voľno) a 15.3.2013 ochorie. RO je od 1.1.2013 do 14.3.2013 - takto to funguje teraz a tak aj po 1.1.2013 - aký význam má vsunutie vyššie uvedenej vety do ust. ? To, že sa dni prerušenia nebudú počítať do 90 dní ?
ďakujem
Jana Motyčková
24.10.12,05:58
Myslím, že je to len upresnenie, lebo podľa súčasného zákonného stavu by malo byť rozhodujúce obdobie v uvedenom prípade od 1.3. do 14.3..
TomosP
24.10.12,08:23
Myslím, že je to len upresnenie, lebo podľa súčasného zákonného stavu by malo byť rozhodujúce obdobie v uvedenom prípade od 1.3. do 14.3..
Dobrý den, paní Motyčková,
citované tvrzení je (zdá se) v rozporu s Vaším výkladem v úvodním příspěvku k tématu Náhrada príjmu pri DPN od 1.1.2011 - http://www.porada.sk/t153609-nahrada-prijmu-pri-dpn-od-1-1-2011-a.html, kde píšete (a tak to také děláme a zatím s tím žádné problémy nebyly)
- ak poistenie trvá menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN
Pri určení rozhodujúceho obdobia sa prerušenie poistenia nepovažuje za zánik a nový vznik poistenia.
Dobrý den, paní Motyčková,
citované tvrzení je (zdá se) v rozporu s Vaším výkladem v úvodním příspěvku k tématu Náhrada príjmu pri DPN od 1.1.2011 - http://www.porada.sk/t153609-nahrada-prijmu-pri-dpn-od-1-1-2011-a.html, kde píšete (a tak to také děláme a zatím s tím žádné problémy nebyly)
- ak poistenie trvá menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN
Pri určení rozhodujúceho obdobia sa prerušenie poistenia nepovažuje za zánik a nový vznik poistenia.
TomosP
24.10.12,08:34
Ještě doplním, že totéž říká i § 54 ods. 9 zákona 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění - Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavaceho základu, na který se odvolává i zákon 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri PN.
janber
24.10.12,11:09
Podľa mňa je tam dôležitá táto časť vety "za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie"
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
TomosP
24.10.12,11:32
Podľa mňa je tam dôležitá táto časť vety "za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie"
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
Teď se malinko ztrácím, jestli se bavíme o stavu před nebo po 1.1.2013.
Nicméně z mého pohledu se do konce roku 2012 jedná o dvě různé věci :
1./ Pro určení RO, tedy jaký časový úsek RO "zabírá", se dny přerušení ( a už vůbec ne doby vyloučené) neberou v úvahu - viz § 54 ods. 9 zákona o SP
2./ Pro určení, jaké dny do RO započítat (jako dělitel pro stanovení DVZ) je Vámi uvedená formulace pravdivá - do dnů RO se doby vyloučené a doby přerušení pojištění nepočítají. - viz § 54 ods. 10 zákona o SP
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
Teď se malinko ztrácím, jestli se bavíme o stavu před nebo po 1.1.2013.
Nicméně z mého pohledu se do konce roku 2012 jedná o dvě různé věci :
1./ Pro určení RO, tedy jaký časový úsek RO "zabírá", se dny přerušení ( a už vůbec ne doby vyloučené) neberou v úvahu - viz § 54 ods. 9 zákona o SP
2./ Pro určení, jaké dny do RO započítat (jako dělitel pro stanovení DVZ) je Vámi uvedená formulace pravdivá - do dnů RO se doby vyloučené a doby přerušení pojištění nepočítají. - viz § 54 ods. 10 zákona o SP
Jana Motyčková
24.10.12,13:52
Dobrý den, paní Motyčková,
citované tvrzení je (zdá se) v rozporu s Vaším výkladem v úvodním příspěvku k tématu Náhrada príjmu pri DPN od 1.1.2011 - http://www.porada.sk/t153609-nahrada-prijmu-pri-dpn-od-1-1-2011-a.html, kde píšete (a tak to také děláme a zatím s tím žádné problémy nebyly)
- ak poistenie trvá menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN
Pri určení rozhodujúceho obdobia sa prerušenie poistenia nepovažuje za zánik a nový vznik poistenia.
Áno, preto hovorím, že je to upresnenie, doteraz sa to robilo podľa výkladu zákona, ktoré nám poskytlo kedysi MPSVaR (alebo SP, musela by som pohľadať) a ten výklad nebol podľa presného zákona. Snáď polopate + táto úprava zákona je úprava znenia na taký stav, v akom sa zákon doteraz používa.
citované tvrzení je (zdá se) v rozporu s Vaším výkladem v úvodním příspěvku k tématu Náhrada príjmu pri DPN od 1.1.2011 - http://www.porada.sk/t153609-nahrada-prijmu-pri-dpn-od-1-1-2011-a.html, kde píšete (a tak to také děláme a zatím s tím žádné problémy nebyly)
- ak poistenie trvá menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN
Pri určení rozhodujúceho obdobia sa prerušenie poistenia nepovažuje za zánik a nový vznik poistenia.
Áno, preto hovorím, že je to upresnenie, doteraz sa to robilo podľa výkladu zákona, ktoré nám poskytlo kedysi MPSVaR (alebo SP, musela by som pohľadať) a ten výklad nebol podľa presného zákona. Snáď polopate + táto úprava zákona je úprava znenia na taký stav, v akom sa zákon doteraz používa.
Jana Motyčková
24.10.12,13:59
Ještě doplním, že totéž říká i § 54 ods. 9 zákona 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění - Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavaceho základu, na který se odvolává i zákon 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri PN.
Lenže zákon o náhrade príjmu sa na osobitný predpis (461/2003) odvoláva iba v prvej vete §8 ods.4. - zistenie RO ak poistenie trvalo apsoň 90 dní. V druhej vete - zistenie RO ak poistenie netrvalo 90 dní už odvolávka na osobitný predpis nie je. Čiže chcem tým len povedať - uvedená úprava zákona o náhrade prijmu je opodstatnená a zákon sa v tomto upravuje na stav, v akom sa používa.
Lenže zákon o náhrade príjmu sa na osobitný predpis (461/2003) odvoláva iba v prvej vete §8 ods.4. - zistenie RO ak poistenie trvalo apsoň 90 dní. V druhej vete - zistenie RO ak poistenie netrvalo 90 dní už odvolávka na osobitný predpis nie je. Čiže chcem tým len povedať - uvedená úprava zákona o náhrade prijmu je opodstatnená a zákon sa v tomto upravuje na stav, v akom sa používa.
Iveta Matlovičová
24.10.12,19:44
Podľa mňa je tam dôležitá táto časť vety "za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie"
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
Ďakujem všetkým za názory, - aj my to tak robíme, len som si nevedela vysvetliť, čo tou vetou "chcel básnik povedať":)
to čo píše janber, je podľa mňa tak myslené - je to tak navrhnuté v novele, ktorá je v NRSR, ak si dobre pamatám úprava sa týka § 54 ods. 9
Môj názor:
90 dní posudzujem od začiatku poistenia, na prerušenie neprihliadam ako na zánik a vznik poistenia, ale dni za ktoré nemocenské poistenie neplatím do počtu 90tich dní nezapočítam... v tom prípade sa tam nezapočítava neplatené voľno, Pn-ka, Očr a všetky dni za ktoré sa poistenie neplatí
Ďakujem všetkým za názory, - aj my to tak robíme, len som si nevedela vysvetliť, čo tou vetou "chcel básnik povedať":)
to čo píše janber, je podľa mňa tak myslené - je to tak navrhnuté v novele, ktorá je v NRSR, ak si dobre pamatám úprava sa týka § 54 ods. 9
Stina
18.03.13,07:13
prosím o radu, čo urobiť ak sa SZČO neprihlásila ako povinne poistená do SP k 01.07.2012 a tým ani neplatila odvody ?
Jana Motyčková
18.03.13,08:24
Ak mala bť povinne poistená, tak sa treba prihlásiť a doplatiť odvody.