Zuzana B.
25.06.12,15:06
Dobrý deň,
rada by som sa utvrdila v jednej veci týkajúcej sa výpovede.
Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (par. 63 odst. 1b) k 31.05.2012. Mal nárok na 2-mesačnú výpovednú dobu alebo na 2-mesačné odstupné.
Zamestnanec sa rozhodol mesiac v práci zotrvať do 30.06.2012, mesačné odstupné mu bude vyplatené v mzde za 06/2012.
Teda ak by zamestnávateľ teoreticky uvažoval o opätovnom obsadení pozície z dôvodu nečakaného nárastu objednávok od zákazníka, najskôr dva mesiace od ukončenia PP to je od 30.06.2012 môže obsadiť túto pozíciu? Teda najskôr od 01.09.2012?
Ďakujem!
rada by som sa utvrdila v jednej veci týkajúcej sa výpovede.
Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (par. 63 odst. 1b) k 31.05.2012. Mal nárok na 2-mesačnú výpovednú dobu alebo na 2-mesačné odstupné.
Zamestnanec sa rozhodol mesiac v práci zotrvať do 30.06.2012, mesačné odstupné mu bude vyplatené v mzde za 06/2012.
Teda ak by zamestnávateľ teoreticky uvažoval o opätovnom obsadení pozície z dôvodu nečakaného nárastu objednávok od zákazníka, najskôr dva mesiace od ukončenia PP to je od 30.06.2012 môže obsadiť túto pozíciu? Teda najskôr od 01.09.2012?
Ďakujem!
Tweety
25.06.12,13:14
§61 (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Takže áno, najskôr 1.9.2012.
Takže áno, najskôr 1.9.2012.