Kathy17
25.06.12,18:40
Chcela by som sa informovať, akým spôsobom môžem zmeniť zamestnancovi trvalý pracovný pomer na dohodu. Treba zmluvu písomne vypovedať dohodou a uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce? A je to vôbec možné spraviť? Dôvod je to, že objem vykonanej práce sa zmenšil a nepotrebujem ho na celých 8 hod. denne...
Vopred ďakujem za radu.
Vopred ďakujem za radu.
Tweety
25.06.12,17:06
Chcela by som sa informovať, akým spôsobom môžem zmeniť zamestnancovi trvalý pracovný pomer na dohodu. Treba zmluvu písomne vypovedať dohodou a uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce? A je to vôbec možné spraviť? Dôvod je to, že objem vykonanej práce sa zmenšil a nepotrebujem ho na celých 8 hod. denne...
Vopred ďakujem za radu.
PP nemôžeš zmeniť na dohodu len tak. Buď ho ukončite, ale zákonným spôsobom a urobíte len dohodu.
Vopred ďakujem za radu.
PP nemôžeš zmeniť na dohodu len tak. Buď ho ukončite, ale zákonným spôsobom a urobíte len dohodu.
Kathy17
25.06.12,17:16
A treba na základe výpovede z HPP a uzavretím dohody odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne a v sociálnej poisťovni a súčasne ho v SP prihlásiť ako dohodára? Aké povinnosti mi v tomto smere ako zamestnávateľovi vznikajú?
Tweety
25.06.12,17:20
A treba na základe výpovede z HPP a uzavretím dohody odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne a v sociálnej poisťovni a súčasne ho v SP prihlásiť ako dohodára? Aké povinnosti mi v tomto smere ako zamestnávateľovi vznikajú?
Áno, pri skončení PP zamestnanca odhlásiš. Pred začiatkom dohody ho treba prihlásiť ako dohodára. A zamestnanec súhlasí s dohodou?
Áno, pri skončení PP zamestnanca odhlásiš. Pred začiatkom dohody ho treba prihlásiť ako dohodára. A zamestnanec súhlasí s dohodou?
Kathy17
25.06.12,17:25
Áno, súhlasí s týmito podmienkami. Preto bude aj výpoveď z HPP dohodou... nemáme inú možnosť... a ďakujem za radu
Tweety
25.06.12,17:52
Áno, súhlasí s týmito podmienkami. Preto bude aj výpoveď z HPP dohodou... nemáme inú možnosť... a ďakujem za radu
Skončenie PP výpoveďou a zároveň dohodou ZP nepozná. Zrejme ho ukončíte dohodou.
Skončenie PP výpoveďou a zároveň dohodou ZP nepozná. Zrejme ho ukončíte dohodou.
myara
25.06.12,17:53
Áno, súhlasí s týmito podmienkami. Preto bude aj výpoveď z HPP dohodou... nemáme inú možnosť... a ďakujem za radu
vypoved dohodou? nic take neexistuje, bud mu dat vypoved alebo sa dohodnete na ukonceni PP
vypoved dohodou? nic take neexistuje, bud mu dat vypoved alebo sa dohodnete na ukonceni PP
Kathy17
25.06.12,17:56
Prepáčte, jasné, že som myslala ukončenie pp dohodou....
veronikasad
25.06.12,17:56
Áno, súhlasí s týmito podmienkami. Preto bude aj výpoveď z HPP dohodou... nemáme inú možnosť... a ďakujem za radu
Ešte pár dní počkajte, kým parlament schváli novelu ZP. Aj niektorí dohodári budú platiť zdravotné a dôchodkové poistenie. A obmedzenie počtu hodín je oveľa väčšie ako pri prac.zmluvách. Nepomôže dohoda o zmene pracovnej zmluvy - skrátenie týždenného prac.času ?
Ešte pár dní počkajte, kým parlament schváli novelu ZP. Aj niektorí dohodári budú platiť zdravotné a dôchodkové poistenie. A obmedzenie počtu hodín je oveľa väčšie ako pri prac.zmluvách. Nepomôže dohoda o zmene pracovnej zmluvy - skrátenie týždenného prac.času ?
Kathy17
25.06.12,18:17
A ak by som ho nechala v HPP, môžem si určiť počet mesačne odpracovaných hodín sama, alebo je dané nejaké minimum? A mohla by som mu dohodou o zmene prac. zmluvy zmeniť aj mzdové podmienky? Teraz má mesačnú tarifnú HM a môžem mu ju zmeniť na hodinovú mzdu?
Tweety
25.06.12,18:19
A ak by som ho nechala v HPP, môžem si určiť počet mesačne odpracovaných hodín sama, alebo je dané nejaké minimum? A mohla by som mu dohodou o zmene prac. zmluvy zmeniť aj mzdové podmienky? Teraz má mesačnú tarifnú HM a môžem mu ju zmeniť na hodinovú mzdu?
Môže byť PP aj na KPČ, aj nerovnomerne rozvrhnutý. Aj zmena odmeňovania je možná. Len s tým musíte obe strany súhlasiť. Stačí dodatok PZ.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Môže byť PP aj na KPČ, aj nerovnomerne rozvrhnutý. Aj zmena odmeňovania je možná. Len s tým musíte obe strany súhlasiť. Stačí dodatok PZ.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
veronikasad
25.06.12,18:19
A ak by som ho nechala v HPP, môžem si určiť počet mesačne odpracovaných hodín sama, alebo je dané nejaké minimum? A mohla by som mu dohodou o zmene prac. zmluvy zmeniť aj mzdové podmienky? Teraz má mesačnú tarifnú HM a môžem mu ju zmeniť na hodinovú mzdu?
Týždenný fond prac.času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy a meniť ju môžeš len Dodatkom k PZ alebo Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, podpísanej zamestnancom a zamestnávatelom. Nie je stanovený minimálny týždenný prac.čas (pozor na jeho evidenciu a príp. kontroly z Inšpekcie práce).
Týždenný fond prac.času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy a meniť ju môžeš len Dodatkom k PZ alebo Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, podpísanej zamestnancom a zamestnávatelom. Nie je stanovený minimálny týždenný prac.čas (pozor na jeho evidenciu a príp. kontroly z Inšpekcie práce).
gabi2
11.07.12,12:17
Dobrý deň, môže mať študent VŠ denného štúdia v zahraničí súčastne uzatvorený trvalý pracovný pomer a dohodu ? TPP + dohoda na Slovensku, jedná sa len o prázdniny. Srdečná vďaka. Gabi
KEJKA
11.07.12,15:28
môže